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包郵 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究
作者：程支中
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16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
208
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壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550453449
- 條形碼：9787550453449 ; 978-7-5504-5344-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究 本書(shū)特色
本書(shū)是從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、歷史與現(xiàn)實(shí)、自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)、理論和實(shí)證相結(jié)合的視角，深入剖析基本概念，界定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的科學(xué)內(nèi)涵，厘清壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)理，探索壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管問(wèn)題成因，構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制，提出壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管的政策建議。
壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是國(guó)家社科基金項(xiàng)目“壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究”（14BJY033）項(xiàng)目研究成果。本書(shū)從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、歷史與現(xiàn)實(shí)、自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)、理論和實(shí)證相結(jié)合的視角，深入剖析基本概念，界定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的科學(xué)內(nèi)涵，厘清壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)理，探索壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管問(wèn)題成因，構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制，提出壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管的政策建議。
壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究 目錄
第 １ 章 總 論 ………………………………………………………………… １１． １ 研究的問(wèn)題與背景 …………………………………………………… ２１． ２ 研究的目標(biāo)及思路 …………………………………………………… ５１． ２． １ 現(xiàn)實(shí)背景分析 ………………………………………………… ５１． ２． ２ 理論模型構(gòu)建 ………………………………………………… ５１． ２． ３ 核心觀點(diǎn)形成 ………………………………………………… ６１． ２． ４ 研究使命完成 ………………………………………………… ６１． ３ 研究假設(shè)與研究方法 ………………………………………………… ６１． ３． １ 研究假設(shè) ……………………………………………………… ６１． ３． ２ 研究方法 …………………………………………………… １０１． ４ 研究主要內(nèi)容及資料 ……………………………………………… １２１． ４． １ 研究?jī)?nèi)容 …………………………………………………… １２１． ４． ２ 研究資料 …………………………………………………… １２第 ２ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的理論基礎(chǔ) ……………… １４２． １ 研究的概念界定 …………………………………………………… １５２． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè) ……………………………………………… １５２． １． ２ 高管 ………………………………………………………… １７２． １． ３ 激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制 …………………………………………… １８２． １． ４ 薪酬與薪酬激勵(lì) …………………………………………… ２０２． １． ５ 企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī) ……………………………………………… ２１２． １． ６ 薪酬監(jiān)管與監(jiān)管機(jī)制 ……………………………………… ２２２． ２ 研究的理論基礎(chǔ) …………………………………………………… ２４２． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ) ………………… ２４２． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的理論基礎(chǔ) ………………… ３２２． ３ 研究的文獻(xiàn)綜述 …………………………………………………… ３６２． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)綜述 ………………………… ３６２． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管綜述 ………………………… ４５２． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管研究述評(píng) …………… ５２第 ３ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的理論框架 ……………… ５５３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的關(guān)系 ………………… ５６３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行機(jī)理 …………………… ５８３． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的形成機(jī)理 ………………… ５９３． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的作用機(jī)理 …………… ６３３． ２． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)機(jī)理 …………… ６６３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機(jī)制的運(yùn)行機(jī)理 …………………… ６７３． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機(jī)制的形成機(jī)理 …………… ６７３． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的動(dòng)力機(jī)制 ………………… ６９３． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)機(jī)理 …………… ７２３． ４ 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估研究綜述、 評(píng)估常用方法及壟斷行業(yè)企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估原理 …………………………………………………………… ７４３． ４． １ 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估研究綜述 …………………………………… ７５３． ４． ２ 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估常用方法 …………………………………… ８０３． ４． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估原理 ………………………… ８３第 ４ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管問(wèn)題的實(shí)證考察 ……………… ８６４． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管的改革進(jìn)展 ………………… ８７４． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的改革進(jìn)展 ………………… ８７４． １． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的改革進(jìn)展 ………………… ９２４． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管的問(wèn)題診斷 ………………… ９４４． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的問(wèn)題診斷 ………………… ９６４． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的問(wèn)題診斷 ………………… １００４． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管問(wèn)題的成因 ………………… １０５４． ３． １ 沒(méi)有完善的現(xiàn)代企業(yè)制度 ………………………………… １０５４． ３． ２ 薪酬沒(méi)有與實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤 ………………………………… １０６４． ３． ３ 機(jī)制自身缺陷與體制不健全 ……………………………… １０７４． ３． ４ 機(jī)制運(yùn)行與市場(chǎng)環(huán)境條件不相符 ………………………… １０９４． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)的測(cè)算 …………………………………… １１０４． ４． １ 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取 ……………………………………… １１０４． ４． ２ 跨層次模型分析 …………………………………………… １１３４． ４． ３ 實(shí)際業(yè)績(jī)的測(cè)算結(jié)果 ……………………………………… １２１４． ４． ４ 穩(wěn)健性分析 ………………………………………………… １２９第 ５ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性實(shí)證研究 …………… １３６５． １ 研究假設(shè) …………………………………………………………… １３７５． ２ 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本篩選 ……………………………………………… １３９５． ３ 變量選取與模型構(gòu)建 ……………………………………………… １４０５． ３． １ 變量選取 …………………………………………………… １４０５． ３． ２ 模型構(gòu)建 …………………………………………………… １４２５． ４ 研究結(jié)果與分析 …………………………………………………… １４３５． ４． １ 描述性統(tǒng)計(jì) ………………………………………………… １４３５． ４． ２ 相關(guān)性分析 ………………………………………………… １４４５． ４． ３ 回歸結(jié)果分析 ……………………………………………… １４６５． ４． ４ 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ………………………………………………… １５２第 ６ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) …………………………… １６０６． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的總體思路 ……………… １６１６． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的前提條件 ……………… １６３６． ２． １ 委托者的能力和自身積極性問(wèn)題 ………………………… １６３６． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度基礎(chǔ) …………………… １６５６． ２． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管的市場(chǎng)化選擇 ………………………… １６６６． ２． ４ 準(zhǔn)確評(píng)估壟斷行業(yè)企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)及建立與薪酬激勵(lì)的有效聯(lián)結(jié) …………………………………………………… １６９６． ２． ５ 科學(xué)甄別壟斷行業(yè)企業(yè)高管的需求 ……………………… １７０６． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)流程 ……………………… １７１６． ３． １ 確定薪酬戰(zhàn)略 ……………………………………………… １７１６． ３． ２ 制定薪酬激勵(lì)目標(biāo) ………………………………………… １７２６． ３． ３ 確定薪酬激勵(lì)方向、 激勵(lì)強(qiáng)度、 激勵(lì)時(shí)機(jī)、 激勵(lì)頻率和激勵(lì)文化 …………………………………………………… １７３６． ３． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)體設(shè)計(jì) …………… １７４６． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的內(nèi)容 …………………… １７４６． ４． １ 薪酬激勵(lì)主體與薪酬激勵(lì)客體 …………………………… １７５６． ４． ２ 薪酬激勵(lì)標(biāo)的 ……………………………………………… １７５６． ４． ３ 薪酬激勵(lì)支付 ……………………………………………… １７５６． ４． ４ 精神激勵(lì) …………………………………………………… １８５６． ５ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的制度安排 ………………………… １９５６． ５． １ 企業(yè)戰(zhàn)略： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的導(dǎo)向 …… １９６６． ５． ２ 外部競(jìng)爭(zhēng)： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬水平 …………… １９７６． ５． ３ 內(nèi)部公平： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu) …………… １９８６． ５． ４ 企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管業(yè)績(jī)薪酬 ……… ２００第 ７ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機(jī)制 ………………………………… ２０１７． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo)與邊界 ………………………… ２０２７． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo) ………………………… ２０２７． １． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管邊界 ………………………… ２０３７． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機(jī)制構(gòu)建 …………………………… ２０４７． ２． １ 政府監(jiān)管： 建立政府對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的宏觀調(diào)控機(jī)制 …………………………………………………… ２０６７． ２． ２ 市場(chǎng)監(jiān)管： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制 ………………………………………………………… ２１６７． ２． ３ 行業(yè)監(jiān)管： 構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的行業(yè)監(jiān)督機(jī)制 ………………………………………………………… ２１７７． ２． ４ 企業(yè)監(jiān)管： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的權(quán)力制衡機(jī)制 ………………………………………………………… ２１８７． ２． ５ 監(jiān)管整合： 構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管的協(xié)同機(jī)制 …………………………………………… ２２６７． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管制度安排 …………………………… ２２７７． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管基本制度和組織制度 ……… ２２８７． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管責(zé)任制度 …………………… ２２８７． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管管理制度 …………………… ２２９７． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與監(jiān)管機(jī)制的協(xié)調(diào)配合 …………… ２３０第 ８ 章 研究結(jié)論與政策建議 ……………………………………………… ２３３８． １ 研究結(jié)論 …………………………………………………………… ２３４８． ２ 政策建議 …………………………………………………………… ２３６８． ３ 研究展望 …………………………………………………………… ２３９參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………… ２４０
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壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
程支中，男，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，企業(yè)管理博士后，重慶師范大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作，曾在多家企業(yè)集團(tuán)任人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，具有多年企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在各類(lèi)核心期刊上發(fā)表論文40多篇，出版專(zhuān)著2部，參編專(zhuān)著和教材2部。主持、參與國(guó)家及省部級(jí)以上項(xiàng)目8項(xiàng)。
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