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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787564239138
- 條形碼：9787564239138 ; 978-7-5642-3913-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《人力資源管理（第二版）》是在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的，全書(shū)共九章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理。本次修訂時(shí)，**章人力資源組織結(jié)構(gòu)部分新增了人力資源三支柱的內(nèi)容。第四章員工招聘章節(jié)的內(nèi)容做了較大調(diào)整，新增了招聘中的營(yíng)銷(xiāo)策略思維的內(nèi)容，豐富了網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘的內(nèi)容。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理新增了員工離職管理的內(nèi)容。對(duì)每章前的引導(dǎo)案例以及章節(jié)后的案例均進(jìn)行了更新。 《人力資源管理（第二版）》適合作為經(jīng)管類(lèi)本專(zhuān)科人力資源管理課程的教材，也可以供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員及政府部門(mén)管理者在職培訓(xùn)時(shí)使用。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源與人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理者和人力資源管理部門(mén)
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)
第四節(jié) 工作分析的方法
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源供需的平衡
第四章 員工招聘
**節(jié) 人員招聘的基本分析
第二節(jié) 招聘過(guò)程管理
第三節(jié) 招聘渠道及其選擇
第五章 員工錄用
**節(jié) 員工選拔概述
第二節(jié) 員工選拔的方法
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 錄用及招聘評(píng)估
第六章 員工培訓(xùn)
**節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 制訂培訓(xùn)計(jì)劃
第四節(jié) 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施
第五節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
第七章 績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃
第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 可變薪酬——對(duì)員工績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié) 員工福利
第五節(jié) 薪酬的稅收成本控制
第九章 員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理
**節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 離職管理
第六節(jié) 職業(yè)生涯管理
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理者和人力資源管理部門(mén)
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)
第四節(jié) 工作分析的方法
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源供需的平衡
第四章 員工招聘
**節(jié) 人員招聘的基本分析
第二節(jié) 招聘過(guò)程管理
第三節(jié) 招聘渠道及其選擇
第五章 員工錄用
**節(jié) 員工選拔概述
第二節(jié) 員工選拔的方法
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 錄用及招聘評(píng)估
第六章 員工培訓(xùn)
**節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 制訂培訓(xùn)計(jì)劃
第四節(jié) 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施
第五節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
第七章 績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃
第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 可變薪酬——對(duì)員工績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié) 員工福利
第五節(jié) 薪酬的稅收成本控制
第九章 員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理
**節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 離職管理
第六節(jié) 職業(yè)生涯管理
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