包郵企業(yè)高績(jī)效:人力資源管理研究

作者：張嵐王天陽王清緒

出版社：吉林文史出版社出版時(shí)間：2022-08-01

開本： 16開 頁數(shù)： 152

本類榜單：管理銷量榜

中圖價(jià):¥27.4(5.7折) 定價(jià) ~~¥48.0~~ 登錄后可看到會(huì)員價(jià)

加入購物車收藏

開年大促， 全場(chǎng)包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為

以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

¥59.8¥98
>
營(yíng)銷管理

營(yíng)銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)

近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

商品詳情
商品評(píng)論(0條)

中圖價(jià):¥27.4 加入購物車

沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)：關(guān)稅、貨幣與貿(mào)易

版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄

企業(yè)高績(jī)效:人力資源管理研究版權(quán)信息

ISBN：9787547279762
條形碼：9787547279762 ; 978-7-5472-7976-2
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

企業(yè)高績(jī)效:人力資源管理研究內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　筆者結(jié)合自己多年的教學(xué)與科研成果撰寫了《企業(yè)高績(jī)效人力資源管理研究》一書。　　《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》共六章，以人力資源的含義、性質(zhì)與作用，人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的職能與作用、高績(jī)效人力資源管理的內(nèi)涵為切入點(diǎn)，探討企業(yè)人力資源管理、企業(yè)人力資源績(jī)效與薪酬管理、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工的影響、企業(yè)員工關(guān)系與高績(jī)效管理、基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高績(jī)效人力資源管理。　　《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，不僅從理論角度分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)，還闡述了人力資源管理具體實(shí)踐中存在的問題及解決方法。以理論聯(lián)系實(shí)際為基礎(chǔ)，通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的理論層面和實(shí)踐層面的問題進(jìn)行分析，指明了新時(shí)代下我國企業(yè)人力資源管理的正確道路�！　〈送�，《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》還重視對(duì)新問題的探討，在《企業(yè)高績(jī)效人力資源管理與員工的影響》一章中，探究了高績(jī)效人力資源管理的構(gòu)成維度、高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工態(tài)度及行為的影響；并在《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》的*后一章深入探究了基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高效人力資源管理的相關(guān)問題�！　⊥ㄟ^《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》對(duì)這些新問題的探討和研究，指明了我國企業(yè)人力資源管理的方向，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效人力資源管理的實(shí)踐奠定了理論基礎(chǔ)，為提升我國企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力探索了新路徑。　　企業(yè)高績(jī)效人力資源管理隨著時(shí)代發(fā)展不斷變化，在新時(shí)代開展企業(yè)高績(jī)效人力資源管理必須符合新時(shí)代要求，開展弘揚(yáng)新時(shí)代精神的人力資源管理工作。　　希望通過對(duì)《企業(yè)高績(jī)效：人力資源管理研究》內(nèi)容的研究，為企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的理論研究人員及行業(yè)從業(yè)人員提供一定有價(jià)值的參考。

企業(yè)高績(jī)效:人力資源管理研究目錄

**章緒論
**節(jié) 人力資源的含義、性質(zhì)與作用
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的職能與作用
第四節(jié) 高績(jī)效人力資源管理的內(nèi)涵
第五節(jié) 影響人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)

第二章企業(yè)人力資源管理研究
**節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃管理
第二節(jié) 企業(yè)人力資源招聘與錄用管理
第三節(jié) 企業(yè)人力資源員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃管理

第三章企業(yè)人力資源績(jī)效與薪酬管理研究
**節(jié) 企業(yè)人力資源績(jī)效管理
第二節(jié) 企業(yè)人力資源薪酬管理

第四章企業(yè)高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工的影響
**節(jié) 企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的構(gòu)成維度
第二節(jié) 企業(yè)高績(jī)效人力資源實(shí)踐的研究模型
第三節(jié) 企業(yè)高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工態(tài)度及行為的影響

第五章企業(yè)員工關(guān)系與高績(jī)效管理
**節(jié) 企業(yè)員工關(guān)系管理
第二節(jié) 基于高績(jī)效人力資源管理的企業(yè)員工、組織績(jī)效
第三節(jié) 企業(yè)高績(jī)效人力資源管理結(jié)果效應(yīng)的作用機(jī)制與影響因素研究

第六章基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高績(jī)效人力資源管理
**節(jié) 人力資本的合作導(dǎo)向
第二節(jié) 合作導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐
第三節(jié) 基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高績(jī)效人力資源管理研究

參考文獻(xiàn)

展開全部

商品評(píng)論(0條)

寫書評(píng) 賺書幣

暫無評(píng)論……

書友推薦