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員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績效研究:基于拓展-構(gòu)建理論視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787509683439
- 條形碼：9787509683439 ; 978-7-5096-8343-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績效研究:基于拓展-構(gòu)建理論視角 內(nèi)容簡介
員工個(gè)人創(chuàng)新能力的提升是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的原動(dòng)力。全球很好雇主Google公司為了使員工更好地開展創(chuàng)新與協(xié)作提出了一系列行之有效的管理措施來激活和維持員工愉悅的情緒體驗(yàn)，消減創(chuàng)新過程中的壓力。越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到開展情緒管理是激發(fā)員工內(nèi)在持續(xù)創(chuàng)造力的必要手段。本書主要探討職場(chǎng)積極情緒如何被激發(fā)和涌現(xiàn)；積極情緒如何通過拓展-建構(gòu)過程對(duì)員工創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響；*后，個(gè)人特質(zhì)與外部情境因素可能發(fā)揮的協(xié)同作用。本書大致分為五個(gè)主要內(nèi)容：①員工職場(chǎng)情緒究竟從何而來？（有關(guān)情緒、積極情緒來源的理論綜述）②員工積極情緒的短期效應(yīng)（拓展過程）③員工積極情緒的長期效應(yīng)（建構(gòu)過程）④個(gè)人特質(zhì)對(duì)職場(chǎng)積極情緒的影響⑤外部情境因素對(duì)職場(chǎng)積極情緒的影響
員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績效研究:基于拓展-構(gòu)建理論視角 目錄
上篇 理論篇
**章 研究背景與研究問題
**節(jié) 轉(zhuǎn)型時(shí)代的現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié) 理論研究背景及概述
第三節(jié) 研究問題與研究意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容、邏輯思路與研究框架
第五節(jié) 本章小結(jié)
第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)展及文獻(xiàn)述評(píng)
**節(jié) 積極情緒相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 員工創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)導(dǎo)向及相關(guān)研究綜述
第三章 知識(shí)型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
**節(jié) 以積極情緒為核心動(dòng)力的員工創(chuàng)新績效提升機(jī)制的建立
第二節(jié) 積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構(gòu)對(duì)員工創(chuàng)新績效影響機(jī)制的模型構(gòu)建
第三節(jié) 變量間關(guān)系的論述及假設(shè)的提出
第四節(jié) 本章小結(jié)
下篇 實(shí)證篇
第四章 本書研究方法介紹
**節(jié) 積極情緒產(chǎn)生機(jī)制的質(zhì)性研究過程
第二節(jié) 員工積極情緒產(chǎn)生與影響作用的實(shí)證研究過程
第三節(jié) 研究整體采樣過程介紹
第四節(jié) 數(shù)據(jù)處理方法與模型驗(yàn)證思路
第五節(jié) 樣本描述與特征
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 知識(shí)型員工積極情緒發(fā)生機(jī)制與后拓效應(yīng)相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 研究方法的有效性
第二節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果的討論
**節(jié) 研究結(jié)果討論
第二節(jié) 研究結(jié)果意義
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié) 研究局限性
第四節(jié) 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A 質(zhì)性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記
**章 研究背景與研究問題
**節(jié) 轉(zhuǎn)型時(shí)代的現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié) 理論研究背景及概述
第三節(jié) 研究問題與研究意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容、邏輯思路與研究框架
第五節(jié) 本章小結(jié)
第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)展及文獻(xiàn)述評(píng)
**節(jié) 積極情緒相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 員工創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)導(dǎo)向及相關(guān)研究綜述
第三章 知識(shí)型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
**節(jié) 以積極情緒為核心動(dòng)力的員工創(chuàng)新績效提升機(jī)制的建立
第二節(jié) 積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構(gòu)對(duì)員工創(chuàng)新績效影響機(jī)制的模型構(gòu)建
第三節(jié) 變量間關(guān)系的論述及假設(shè)的提出
第四節(jié) 本章小結(jié)
下篇 實(shí)證篇
第四章 本書研究方法介紹
**節(jié) 積極情緒產(chǎn)生機(jī)制的質(zhì)性研究過程
第二節(jié) 員工積極情緒產(chǎn)生與影響作用的實(shí)證研究過程
第三節(jié) 研究整體采樣過程介紹
第四節(jié) 數(shù)據(jù)處理方法與模型驗(yàn)證思路
第五節(jié) 樣本描述與特征
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 知識(shí)型員工積極情緒發(fā)生機(jī)制與后拓效應(yīng)相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 研究方法的有效性
第二節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果的討論
**節(jié) 研究結(jié)果討論
第二節(jié) 研究結(jié)果意義
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié) 研究局限性
第四節(jié) 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A 質(zhì)性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記
展開全部
員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績效研究:基于拓展-構(gòu)建理論視角 作者簡介
門一（1988.12－），女，博士，畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院，現(xiàn)任西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。主要從事創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略行為與組織行為研究。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、陜西省創(chuàng)新能力支撐計(jì)劃項(xiàng)目及陜西省教育廳人文社會(huì)科學(xué)專項(xiàng)項(xiàng)目等課題4項(xiàng)，參與其他國家及省部級(jí)課題10余項(xiàng)。在《管理評(píng)論》《預(yù)測(cè)》等CSSCI期刊發(fā)表論文多篇。
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