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組織期望與戰略響應行為研究 版權信息
- ISBN：9787564237400
- 條形碼：9787564237400 ; 978-7-5642-3740-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織期望與戰略響應行為研究 內容簡介
本專著基于企業行為理論、前景理論和績效反饋等理論基礎，通過梳理組織期望與戰略響應的相關研究文獻，旨在系統、全面地探討組織在實際經營績效低于組織經營期望狀態下如何對其所處的經營困境進行戰略響應；重點分析組織經營期望落差與所采取的兩種不同價值導向的戰略響應行為，即市場化響應行為（戰略變革和戰略背離）和非市場化響應行為（財務操縱和語言掩飾）之間的關系；在此基礎上探討影響組織經營期望(落差)到兩種組織響應行為的各種權變因素，以及何種機制影響組織對兩種不同價值導向的戰略響應行為的選擇；*后基于整體研究框架和當前研究進展，探討組織期望與響應行為的未來研究方向。
組織期望與戰略響應行為研究 目錄
目 錄 １ 緒論／１ １．１ 研究背景／１ １．２ 研究內容／３ １．３ 研究意義／８ １．４ 研究框架／１０ １．５ 研究方法／１１ １．６ 研究貢獻／１３ ２ 文獻綜述／１７ ２．１ 組織期望／１７ ２．２ 戰略響應／２６ ２．３ 組織期望與戰略響應的關系／３２ ２．４ 本章小結／３７ ３ 組織經營期望與市場導向響應行為：基于戰略變革的視角分析／３９ ３．１ 引言／３９ ３．２ 理論分析與假設／４１ ３．３ 研究設計／５１ ３．４ 實證檢驗與結果分析／６３ ３．５ 穩健性檢驗／７４ ３．６ 結論與討論／１１５ ４ 組織經營期望與市場導向響應行為：基于戰略背離的視角分析／１１８ ４．１ 引言／１１８ ４．２ 理論分析與假設／１２０ ４．３ 研究設計／１２９ ４．４ 實證檢驗與結果分析／１３５ ４．５ 穩健性檢驗／１４１ ４．６ 結論與討論／１５０ ５ 組織經營期望與非市場導向響應行為：基于財務操縱的視角分析／１５３ ５．１ 引言／１５３ ５．２ 理論分析與假設／１５５ ５．３ 研究設計／１６３ ５．４ 實證檢驗與結果分析／１６９ ５．５ 穩健性檢驗／１７２ ５．６ 結論與討論／１７８ ６ 組織經營期望與非市場化導向響應行為：基于語言掩飾的視角分析／１８２ ６．１ 引言／１８３ ６．２ 理論分析與假設／１８５ ６．３ 研究設計／１９１ ６．４ 實證檢驗與結果分析／２００ ６．５ 穩健性檢驗／２０７ ６．６ 結論與討論／２０９ ７ 研究結論與展望／２１１ ７．１ 研究結論／２１１ ７．２ 政策建議／２１３ ７．３ 研究展望／２１５ 參考文獻／２１７ 后記／２５１ 組織期望與戰略響應行為研究
展開全部
組織期望與戰略響應行為研究 作者簡介
連燕玲，華東師范大學經濟與管理學部副教授、博士生導師。專注于中國轉型制度背景下的企業戰略管理、公司治理、家族企業以及創新創業與社會責任等方面的研究，目前累計在APJM、 EMFT及《經濟研究》《管理世界》《中國工業經濟》等期刊發文40余篇，主持國家課題2項、省部級課題2項以及校級課題3項，入選 “上海浦江人才計劃”(2015)。榮獲第八屆高等學校科學研究優秀成果獎(2019)、上海市哲學社會科學優秀成果獎(2016)、上海市博士研究生優秀論文獎(2016)等獎勵18余項。沃頓商學院訪問學者，擔任APJM、 MOR及《經濟研究》《管理世界》等期刊審稿專家。
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