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成也薪酬 敗也薪酬――從入門到精通的四維薪酬設計全案 版權信息
- ISBN：9787121439247
- 條形碼：9787121439247 ; 978-7-121-43924-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
成也薪酬 敗也薪酬――從入門到精通的四維薪酬設計全案 本書特色
適讀人群 ：中小企業老板，人力資源從業者01提供薪酬工作者實用的薪酬體系 02重構薪酬設計解題思路，兼顧頂層思維和底層邏輯 03內容聚焦，有效解決99%的薪酬工具問題 04180張薪酬工具圖表，拿來就可以套用 05案例豐富，沉浸式體驗薪酬設計細節 06崗位價值評估，能力素質模型大放送 07購書獲得10大福利
成也薪酬 敗也薪酬――從入門到精通的四維薪酬設計全案 內容簡介
本書從人力資源從業者的角度來寫薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各種薪酬技巧和薪酬技能和實用工具2. 需要在薪酬的調查、預算、設計和管理中掌握足夠的方法人力如何將老板們的薪酬戰略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，崗位、績效、能力和戰略4個維度，用正確的方法，完成薪酬的落地并執行。
成也薪酬 敗也薪酬――從入門到精通的四維薪酬設計全案 目錄
**章 遵循八字方針，構建四維薪酬體系/ 001
**節 常用的薪酬模式/ 001
第二節 構建四維薪酬體系/ 010
第二章 崗位價值評估，四維薪酬設計的基石/ 032
**節 崗位價值評估的方法/ 034
第二節 崗位價值評估的操作流程/ 089
第三節 從崗位價值評估到崗位薪酬設計/ 104
第三章 能力素質模型，四維薪酬設計的帶寬/ 132
**節 設計薪檔， 為能力薪酬設計做鋪墊/ 134
第二節 通過技能/ 知識模型， 設計技能型/ 知識型能力薪酬/ 144
第三節 通過勝任力模型， 設計勝任力型能力薪酬/ 153
第四節 通過任職資格模型， 設計任職資格型能力薪酬/ 187
第四章 績效薪酬，四維薪酬設計的激勵/ 199
**節 績效薪酬與固浮比/ 201
第二節 績效目標的制定/ 209
第三節 績效目標分解/ 219
第四節 績效指標的提煉/ 227
第五節 績效結果考評/ 249
第六節 績效薪酬設計/ 265
第五章 戰略薪酬，四維薪酬激勵的整合/ 289
**節 利用SWOT 分析法， 制訂戰略事件計劃/ 290
第二節 利用人才九宮格， 盤點戰略人才/ 302
第三節 利用四維薪酬， 打造富有競爭力的薪酬體系/ 327
第六章 薪酬管理，四維薪酬效力的保障/ 339
**節 做好薪酬預算， 為企業的薪酬體系打下堅實的基礎/ 340
第二節 制定薪酬管理制度， 保障企業薪酬體系的正常運轉/ 349
結束語/ 379
展開全部
成也薪酬 敗也薪酬――從入門到精通的四維薪酬設計全案 作者簡介
舒瀚霆 博士 本名鞠凌云，具有經濟學、管理學、心理學和計算機應用等多學科背景。職業生涯前10年先后任職于民營企業、鄉鎮企業、國營企業和政府部門管理崗位，此后20多年專注于企業經營管理咨詢，服務過100余家國內外品牌和眾多世界500強企業。 舒瀚霆老師在20多年的企業經營管理咨詢服務中，發現絕大多數企業的經營管理問題都與薪酬設計有關，他從人心、人性和人生研究的角度創見性地提出了薪酬設計的“三角” “四維”和“八字”的理念與方法，直面問題和效果，快速診斷、快速改變和快速解決企業家們的“心愁”，幫助企業激活動力，提高人效，讓企業真正做到目標必達。
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