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薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究 版權信息
- ISBN：9787522704135
- 條形碼：9787522704135 ; 978-7-5227-0413-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究 內容簡介
《薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究》主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產生影響。 《薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究》密切聯系中國政府針對中央企業負責人頒布并實施“限薪令”這一現實背景，基于錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務代理成本和管理者防御理論構建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產權性質所產生的調節效應。進一步結合公司外部環境因素和公司內部治理特征兩方面視角開展異質性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計劃提供堅實的理論基礎和經驗支持。
薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與研究意義
第二節 研究框架與研究內容
第三節 關鍵概念界定
第四節 研究方法
第五節 研究貢獻
第二章 文獻綜述
**節 外源融資研究的文獻綜述
第二節 薪酬差距研究的文獻綜述
第三節 薪酬差距影響外源融資相關文獻綜述
第四節 公司產權性質影響外源融資的文獻綜述
第五節 文獻評述
第六節 本章小結
第三章 薪酬差距影響外源融資相關理論分析
**節 錦標賽理論
第二節 行為理論
第三節 代理理論
第四節 公司治理理論
第五節 本章小結
第四章 薪酬差距對債權融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第五章 薪酬差距對商業信用融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第六章 薪酬差距對股權融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第七章 研究結論與政策建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限與展望
參考文獻
**節 研究背景與研究意義
第二節 研究框架與研究內容
第三節 關鍵概念界定
第四節 研究方法
第五節 研究貢獻
第二章 文獻綜述
**節 外源融資研究的文獻綜述
第二節 薪酬差距研究的文獻綜述
第三節 薪酬差距影響外源融資相關文獻綜述
第四節 公司產權性質影響外源融資的文獻綜述
第五節 文獻評述
第六節 本章小結
第三章 薪酬差距影響外源融資相關理論分析
**節 錦標賽理論
第二節 行為理論
第三節 代理理論
第四節 公司治理理論
第五節 本章小結
第四章 薪酬差距對債權融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第五章 薪酬差距對商業信用融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第六章 薪酬差距對股權融資的影響
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第七章 研究結論與政策建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究 作者簡介
時軍，管理學博士，吉林財經大學會計學院副教授，碩士研究生導師，主要從事公司財務與金融管理研究。主持、參與國家及省部級項目十二項，出版著作一部，參與教材編寫四部，發表論文三十余篇。
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