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職工薪酬與企業(yè)績效 版權(quán)信息
- ISBN：9787522301914
- 條形碼：9787522301914 ; 978-7-5223-0191-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職工薪酬與企業(yè)績效 內(nèi)容簡介
在企業(yè)薪酬績效效應研究領域，學者們大多基于股東利益的企業(yè)績效分別從經(jīng)濟視角和行為視角進行了研究，并且得出了不同的結(jié)論。 《職工薪酬與企業(yè)績效》將從“計天下利”角度度量企業(yè)績效，由此對國內(nèi)外現(xiàn)有的相關(guān)研究進行回顧。
職工薪酬與企業(yè)績效 目錄
**章 “計天下利”視角下的企業(yè)薪酬與企業(yè)績效
**節(jié) 從“計天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會創(chuàng)造的價值
第二節(jié) “計天下利”視角下企業(yè)績效指標的理論解析
第三節(jié) 馬克思價值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價值創(chuàng)造內(nèi)容的指標回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績效指標缺陷與構(gòu)建“計天下利”績效指標的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調(diào)整和“計天下利”績效指標構(gòu)建
第七節(jié) 基于“計天下利”構(gòu)建企業(yè)績效指標的意義
參考文獻
第二章 職工薪酬增長與企業(yè)成本節(jié)約
**節(jié) 我國企業(yè)成本構(gòu)成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵
第三節(jié) 文獻回顧與假設提出
第四節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結(jié)果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對股東收益和社會效益有何影響
第八節(jié) 結(jié)論、啟示與政策含義
參考文獻
第三章 薪酬差距擴大與員工收入損失
**節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步驗證：薪酬差距拉大的同時能否實現(xiàn)勞動報酬同步提高
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻
第四章 薪酬差距擴大與GDP損失
**節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步探究薪酬差距擴大時ROA的來源
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻
第五章 薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
**節(jié) 文獻綜述與研究問題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設提出
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 研究結(jié)論與建議
參考文獻
……
附錄
案例
**節(jié) 從“計天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會創(chuàng)造的價值
第二節(jié) “計天下利”視角下企業(yè)績效指標的理論解析
第三節(jié) 馬克思價值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價值創(chuàng)造內(nèi)容的指標回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績效指標缺陷與構(gòu)建“計天下利”績效指標的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調(diào)整和“計天下利”績效指標構(gòu)建
第七節(jié) 基于“計天下利”構(gòu)建企業(yè)績效指標的意義
參考文獻
第二章 職工薪酬增長與企業(yè)成本節(jié)約
**節(jié) 我國企業(yè)成本構(gòu)成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵
第三節(jié) 文獻回顧與假設提出
第四節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結(jié)果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對股東收益和社會效益有何影響
第八節(jié) 結(jié)論、啟示與政策含義
參考文獻
第三章 薪酬差距擴大與員工收入損失
**節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步驗證：薪酬差距拉大的同時能否實現(xiàn)勞動報酬同步提高
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻
第四章 薪酬差距擴大與GDP損失
**節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步探究薪酬差距擴大時ROA的來源
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻
第五章 薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
**節(jié) 文獻綜述與研究問題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設提出
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實證結(jié)果及分析
第六節(jié) 研究結(jié)論與建議
參考文獻
……
附錄
案例
展開全部
職工薪酬與企業(yè)績效 作者簡介
袁堂梅，博士，沂蒙學者人才工程特聘教授，臨沂大學商學院會計系主任，本科課程《大學生創(chuàng)業(yè)融資方案演進虛擬仿真實驗》主持人，國家本科會計學專業(yè)建設點負責人；北京大學訪問學者，山東省高端會計人才，山東省管理會計咨詢專家，臨沂市政府會計咨詢專家；中國會計學會會員，山東省會計學會理事，山東省企業(yè)經(jīng)營管理研究會理事，山東省科技創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型專委會理事，國際管理會計教育聯(lián)盟理事。主要研究領域：成本與管理會計、薪酬激勵與績效評價、資本市場與公司治理、投融資等。 在《宏觀經(jīng)濟研究》CSSCI等期刊發(fā)表論文30余篇；前期出版專著1部，主編《成本會計學》教材1部。主持山東省自然科學基金、山東省社會科學規(guī)劃項目、山東省重大財經(jīng)應用研究課題等10余項科研立項課題，參與國家社會科學基金、國家軟科學基金等課題研究。主持參與政府和企業(yè)委托項目20余項；指導國家大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2項。獲省教育廳人文社科優(yōu)秀成果獎等獎項9項。
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