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做自己擅長的事,還是喜歡的? 版權信息
- ISBN：9787559661050
- 條形碼：9787559661050 ; 978-7-5596-6105-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
做自己擅長的事,還是喜歡的? 本書特色
資深作者，40余年研究精華 本書作者阿爾約沙·諾伊鮑爾深耕領域40余年，曾榮獲2022年國際智力研究學會終身成就獎、威廉·斯特恩獎，擔任奧地利心理學會主席、國際個體差異研究學會主席、國際智力研究學會主席、格拉茨大學自然科學學院副院長、格拉茨大學心理學系系主任等職務，成果備受認可，著作值得一讀。 越努力越后悔？一份高*價比的工作是什么樣的？ 本書從“天賦/能力”“個性”“興趣”三個維度出發，配套簡單卻不失專業的測試和解讀，幫助讀者完善對自身的認識，定位真正適合自己長期從事的職業。有些苦不必吃，有些累不該受，試錯不應演變為對人生的白白浪費，每個人都值得找到自己的“真命天職”。 選專業、轉專業、換行業、搞副業……解救各類人群 無論是求學階段的學生，不知是否應該進入體制的準職場人，還是已做過許多嘗試的社會人，都能從本書中獲得幫助。改變往往不會太遲，不知如何改變、后悔沒有改變才會令人痛苦。
做自己擅長的事,還是喜歡的? 內容簡介
或許你即將畢業，正在家人建議的職業和自己的想法間舉棋不定； 或許你努力工作了幾年，卻漸漸發現這份工作越來越不適合自己； 或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業。 但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應該選擇自己擅長的職業，還是自己喜歡的？ 作者認為，這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應的是擅長，傾向對應的是喜歡。面對兩個看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，并按重要性和優先程度將其所含要點逐個分析排序。書的內容立足于作者多年的研究成果，既有扎實可靠的理論依據，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。 擇業是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當的努力，也需要做出正確的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。
做自己擅長的事,還是喜歡的? 目錄
前 言 1
第1章 為何我們不做自己擅長做的事？ 001
能力與傾向不匹配 008
一段走進自我的旅程 009
測試你自己——發現你自己！ 013
第2章 智力、天賦和才能 015
天賦還是才能？ 024
所有人都在談論技能和能力，這兩者到底是指什么 028
心理學中的天賦模型 029
語言、邏輯—算數和空間智力 035
人們為何需要語言智力 042
邏輯—算數智力對哪些職業來說很重要 043
哪些職業對空間智力有要求 045
我們為何需要人際天賦和內省天賦 048
“新瓶裝舊酒”？ 049
你是有創造力的人嗎 051
人們可以測量音樂天賦嗎 058
身體—動覺智力 058
自然或生物智力 060
未入之境：美學天賦 060
結 論 061
第3章 何種工作適合何種個性的人來做 063
大五人格模型 071
大五人格與人類進化 073
我的個性與職業成功之間有什么關系 075
責任心與職業成功之間的關系 080
為何有時與友好的人相比，不友好的人在職場中更成功 082
不存在好個性或壞個性——它只需要與工作相匹配 087
第4章 興趣之于職業成長的意義 091
受歡迎的RIASEC 模型 100
視組合而定：哪些興趣之間相配，哪些不相配 104
RIASEC 模型的延伸 107
興趣和職業成功 110
興趣決定職業成功 116
第5章 大圖景：能力、傾向和成功 119
認知天賦與興趣之間如何關聯 124
認知天賦與大五人格特質之間如何關聯 131
情緒智力和其他天賦是如何與興趣和個性相聯系的 134
有沒有一種“創造型人格” 135
為什么人們對自己擅長的事情不感興趣 138
能力與傾向在職業成功與職業滿意度中扮演的角色 140
人們如何才能在預測職業成功上做到好？
看智力，看個性，還是看星象？一項著名的元分析 144
情緒智力比智力更重要嗎 145
職業中的成功與滿意 149
哪個更重要：能力還是傾向 151
第6章 自我認知的界限 155
我們對自己的了解為何如此之少 160
潛意識——我的“盲區”？ 163
喬哈里視窗 165
“喬哈里視窗”、天賦與大五人格——當前的發現 168
對自身天賦的盲目 175
是什么導致了自我認識的缺乏 178
我們何時會更好地評判自己，
何時會更糟糕地評判自己 180
我們在何處對自己的能力錯估更多，在何處錯估更少 182
自我感知中常出現的錯誤 184
鄧寧——克魯格效應 187
我能相信自己對于自身能力的評估嗎 191
第7章 10條行動建議 193
如何進入“心流”狀態 200
我的天賦在哪里？我對什么感興趣？ 203
哪個更重要：能力還是傾向？ 209
擁有哪些天賦適合做哪些工作 221
再談鄧寧—克魯格效應——以及如何避免它 226
后 記 “萬里挑一”的競逐——人員招聘的未來 235
詞匯表 243
關系概覽圖 257
注 釋 259
展開全部
做自己擅長的事,還是喜歡的? 作者簡介
阿爾約沙·諾伊鮑爾 奧地利格拉茨大學心理學教授，主要研究人類能力（智力、創造力、社會/情緒能力）及其神經生理基礎，曾榮獲2022年國際智力研究學會終身成就獎、威廉·斯特恩獎，擔任奧地利心理學會等多個科學學會主席。
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