包郵創新導向人力資源管理實踐對企業績效的作用機理研究

作者：楊鵬

出版社：中國社會科學出版社出版時間：2022-03-01

開本：其他頁數： 271

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

創新導向人力資源管理實踐對企業績效的作用機理研究版權信息

ISBN：9787520398510
條形碼：9787520398510 ; 978-7-5203-9851-0
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

創新導向人力資源管理實踐對企業績效的作用機理研究內容簡介

創新導向人力資源管理實踐是創新戰略與人才戰略的重要執行方式。本書以員工感知為研究視角，從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創新導向人力資源管理實踐影響企業績效的作用機理，升華凝練出創新導向人力資源管理實踐的核心范疇與構念結構，在理論文獻和實地調研基礎上，構建員工感知視角下創新導向人力資源管理實踐通過心理授權、員工創新行為、學習目標導向影響企業績效的理論模型，并深入檢驗串聯中介效應、有調節的中介效應等復雜效應，揭示傳導路徑和調節影響等“黑箱”機理，為實際管理工作提供借鑒與啟發。

創新導向人力資源管理實踐對企業績效的作用機理研究目錄

**章緒論
**節研究背景與問題提出
第二節研究意義
第三節研究目的與內容結構
第四節研究方法與技術路線

第二章相關文獻綜述
**節創新導向人力資源管理實踐的文獻綜述
第二節心理授權的文獻綜述
第三節員工創新行為的文獻綜述
第四節企業績效的文獻綜述
第五節目標導向的文獻綜述
第六節目前研究有待拓展的空間
第七節本章小結

第三章創新導向人力資源管理實踐構型的質性研究
**節研究設計
第二節研究過程
第三節創新導向人力資源管理實踐的構型
第四節本章小結

第四章研究假設與理論模型構建
**節模型構建的理論基礎
第二節研究假設的提出
第三節理論模型構建
第四節本章小結

第五章問卷調查與數據收集
**節問卷調查的設計
第二節預調研
第三節正式調研
第四節本章小結

第六章測量模型檢驗與數據質量評估
**節測量模型檢驗
第二節數據質量評估
第三節本章小結

第七章員工感知視角下的影響效應檢驗
**節作用傳導機制檢驗
第二節調節機制檢驗
第三節本章小結

第八章研究結論與展望
**節主要研究結論
第二節創新點和管理啟示
第三節研究局限與未來研究展望

附錄
參考文獻

展開全部

創新導向人力資源管理實踐對企業績效的作用機理研究作者簡介

　　楊鵬，1981年生，河北邢臺人，管理學博士，副教授，河北經貿大學工商管理學院人力資源管理系主任，河北省人力資源開發研究會理事，河北省現場統計學會理事。專注于組織行為與戰略人力資源管理研究領域，主持河北省社會科學基金項目、河北省科學技術廳軟科學研究及科普專項等3項省級科研項目和5項市廳級科研項目，參研1項國家自然科學基金項目和11項省市級項目，發表14篇核心期刊論文和檢索論文，出版2部學術專著，參編3部教材，獲批1項專利，獲得13項省市級教科研獎勵，獲得五一獎章等4項市級榮譽稱號。

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