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職業傳承:長壽時代的人力管理 版權信息
- ISBN：9787121427541
- 條形碼：9787121427541 ; 978-7-121-42754-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業傳承:長壽時代的人力管理 本書特色
★《職業傳承》提出，企業應轉變對員工年齡與職業的看法，并佐以令人信服的例證。針對多代勞動力的問題，泰勒與利博提供了開創性的視角與實用的建議，這對于渴望了解年長員工且希望能人盡其才的企業來說，無疑是彌足珍貴的。 ——本杰明·納德勒（Benjamin Nadler），協作軟件制造商 ★《職業傳承》立足于多學科研究，適時地提出重新思考職業與職場的觀點，總結出將改變傳統人力資源結構的工具與方法。本書重點關注的是，發展能適應百變職場的勞動力模型，企業組織應當了解什么又應當做些什么，放棄過時的模型，重新思考工作與職業在人的一生中是如何變化的。 ——瑪麗·邦特羅吉阿尼（Marie Bountrogianni），瑞爾森大學張氏繼續教育學院院長，加拿大安大略省前內閣部長 ★本書顛覆了世人對年長勞動力的認知。如果想充分發掘代際勞動力的潛在生產力，使企業獲利更多，那么本書絕對是不可錯過的佳品。 ——阿里·韋爾西（Ali Velshi），微軟全國廣播公司，節目主播兼商業記者 ★本書意義非凡，因其折射出了每一個企業都將面對的一個極其重大的管理問題：年長員工的持續參與問題。員工的經驗對于客戶的永久利益和組織的競爭優勢是至關重要的，維系與擴展組織效能，《職業傳承》對此提出了許多精妙見解和可行之道。 ——大衛·布里尼克（David Blinick），布林科系統有限公司首席執行官 ★重新思考人才的利用且重構人員的工作方式，是本書傳達的主旨信息，亦是每個公司都應考慮的問題。用好年長員工是當今企業人才問題解決方案的關鍵。 ——羅恩·佩因特（Ron Painter），全美勞動力委員會，華盛頓特區首席執行官
職業傳承:長壽時代的人力管理 內容簡介
《職業傳承》本書意義非凡，因其折射出了每一個企業都將面對的一個極其重大的管理問題：年長員工的持續參與問題。《職業傳承》一書對此提出了許多精妙見解和可行之道在立足多學科研究的基礎之上，適時地提出重新思考職業與職場的觀點，總結出將改變傳統結構的工具與方法。本書重點關注的是，若要打破阻礙所有人的那些謬論，并發展能適應百變職場的勞動力模型，則企業組織應當了解什么又應當做些什么。本書向主流非常不錯與學術機構發起挑戰，迫使他們重新思考工作與職業在人的一生中是如何變化的，使他們放棄那些于我們不再適用的過時的模型將老齡化的勞動力轉變為競爭力優勢 代際勞動力利用的實用建議 人才老齡化是人才革命的催化劑 組織如何抓住機遇
職業傳承:長壽時代的人力管理 目錄
**部分 未來的工作：理論模型與框架
1 未來的工作與人才革命
未來工作的五大驅動力與人才革命
人員結構與壽命延長的影響
界定“年長員工”
將人員結構作為競爭優勢
技術革命開啟人才革命
要點匯總
2 社會革命一覽：歡迎進入革命浪潮
過去的職場革命
革命模式
“千年蟲事件”催化變革的啟示
對驅動力影響的評估
第四次工業革命浪潮
人才革命的預兆
人才革命的趨勢
追求工作與生活的平衡
職業自主權重現
不確定時代的開始：自由職業經濟
自由職業經濟與老齡化勞動力
要點匯總
3 職業與工作一覽：嬰兒潮一代是革命的主力軍
現實1：過去對勞動力的預判已不再可靠
現實2：職業能力是**的
現實3：職業模式變化影響所有年齡段的人
新職業生涯階段改變職業時間線
企業必須適應新的職業現實
老齡歧視：*后一種被“默許”的歧視
年齡與技術
職場已與昨日不同
要點匯總
4 企業一覽：失靈的人才扶梯
企業人才階梯
你的人才扶梯為何失靈
轉移與發展頂端人才
……
第二部分 糾偏補弊撥亂反正
第三部分 利用代際勞動力
致謝
參考文獻
1 未來的工作與人才革命
未來工作的五大驅動力與人才革命
人員結構與壽命延長的影響
界定“年長員工”
將人員結構作為競爭優勢
技術革命開啟人才革命
要點匯總
2 社會革命一覽：歡迎進入革命浪潮
過去的職場革命
革命模式
“千年蟲事件”催化變革的啟示
對驅動力影響的評估
第四次工業革命浪潮
人才革命的預兆
人才革命的趨勢
追求工作與生活的平衡
職業自主權重現
不確定時代的開始：自由職業經濟
自由職業經濟與老齡化勞動力
要點匯總
3 職業與工作一覽：嬰兒潮一代是革命的主力軍
現實1：過去對勞動力的預判已不再可靠
現實2：職業能力是**的
現實3：職業模式變化影響所有年齡段的人
新職業生涯階段改變職業時間線
企業必須適應新的職業現實
老齡歧視：*后一種被“默許”的歧視
年齡與技術
職場已與昨日不同
要點匯總
4 企業一覽：失靈的人才扶梯
企業人才階梯
你的人才扶梯為何失靈
轉移與發展頂端人才
……
第二部分 糾偏補弊撥亂反正
第三部分 利用代際勞動力
致謝
參考文獻
展開全部
職業傳承:長壽時代的人力管理 作者簡介
麗莎·泰勒（Lisa Taylor），挑戰工廠總裁，她為企業和組織提供人力資源解決方案，幫助員工和雇主擁抱“工作的未來”，并充分順應當今人力發展潮流武裝員工隊伍。 弗恩·利博（Fern Lebo），總裁兼奧本大學教授，也是一名咨詢師和教練，出版多部有關人才、職業發展方面書籍。
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