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廣東省人才發展報告2021 版權信息
- ISBN：9787520399203
- 條形碼：9787520399203 ; 978-7-5203-9920-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廣東省人才發展報告2021 內容簡介
本書是北京大學政府管理學院蕭鳴政教授主持的地方人才調研項目成果。本書基于對廣東省21地市人才系統的問卷調查、座談與研討，收集了有關人才開發與管理的大量一手數據，結合統計年鑒數據、從區域人才發展的視角，全面揭示了廣東省人才發展的現狀、優勢、不足與問題，并且結合中央人才工作會議的精神，對于廣東省人才隊伍建設與發展，提出了系列對策與建議，尤其是對于如何建設粵港澳高水平人才高地，提出了系列針對性的建議，這對于深入實施新時代人才強國戰略，具有十分重要的價值與意義。
廣東省人才發展報告2021 目錄
**章 廣東省區域視角下的人才現狀與分析
**節 廣東省人才現狀概述
第二節 “一核一帶一區”人才發展概況
第三節 廣東省人才發展創新舉措與存在的問題
第四節 廣東省“一核一帶一區”人才發展的對策建議
第二章 廣東省人才開發現狀與分析
**節 人才開發及其作用
第二節 人才開發現狀分析框架
第三節 廣東省區域人才開發情況分析
第四節 廣東省人才開發改進的相關建議
第三章 廣東省人才發展環境現狀與優化
**節 廣東省人才發展環境分析框架
第二節 廣東省人才發展環境現狀與變化分析
第三節 優化人才發展環境的相關建議
第四章 廣東省人才政策與分析
**節 人才政策概述與分類
第二節 人才政策實施效果評價
第三節 人才政策特征與實踐經驗
第四節 人才政策問題分析
第五節 人才政策發展的對策建議
第五章 廣東省科技創新人才隊伍現狀和發展對策
**節 科技創新人才隊伍建設現狀
第二節 科技創新人才工作的主要舉措與創新經驗
第三節 科技創新人才隊伍的問題分析
第四節 科技創新人才隊伍建設的相關建議
第六章 廣東省制造業人才隊伍現狀和發展對策
**節 制造業人才隊伍的現狀分析
第二節 制造業人才發展優勢與開發經驗
第三節 制造業人才隊伍的問題分析
第四節 制造業人才隊伍建設的相關建議
第七章 廣東省鄉村振興人才隊伍現狀與發展對策
**節 鄉村振興人才發展現狀
笫二節鄉村振興人才發展工程的創新實踐
第三節 鄉村振興人才隊伍建設存在的問題
第四節 鄉村振興人才隊伍發展的對策建議
第八章 推進廣東引領粵港澳大灣區高水平人才高地建設的對策建議
**節 人才高地及其評價指標體系構建
第二節 全球主要人才高地現狀分析
第三節 廣東省引領粵港澳大灣區高水平人才高地建設的對策建議
主要參考文獻
**節 廣東省人才現狀概述
第二節 “一核一帶一區”人才發展概況
第三節 廣東省人才發展創新舉措與存在的問題
第四節 廣東省“一核一帶一區”人才發展的對策建議
第二章 廣東省人才開發現狀與分析
**節 人才開發及其作用
第二節 人才開發現狀分析框架
第三節 廣東省區域人才開發情況分析
第四節 廣東省人才開發改進的相關建議
第三章 廣東省人才發展環境現狀與優化
**節 廣東省人才發展環境分析框架
第二節 廣東省人才發展環境現狀與變化分析
第三節 優化人才發展環境的相關建議
第四章 廣東省人才政策與分析
**節 人才政策概述與分類
第二節 人才政策實施效果評價
第三節 人才政策特征與實踐經驗
第四節 人才政策問題分析
第五節 人才政策發展的對策建議
第五章 廣東省科技創新人才隊伍現狀和發展對策
**節 科技創新人才隊伍建設現狀
第二節 科技創新人才工作的主要舉措與創新經驗
第三節 科技創新人才隊伍的問題分析
第四節 科技創新人才隊伍建設的相關建議
第六章 廣東省制造業人才隊伍現狀和發展對策
**節 制造業人才隊伍的現狀分析
第二節 制造業人才發展優勢與開發經驗
第三節 制造業人才隊伍的問題分析
第四節 制造業人才隊伍建設的相關建議
第七章 廣東省鄉村振興人才隊伍現狀與發展對策
**節 鄉村振興人才發展現狀
笫二節鄉村振興人才發展工程的創新實踐
第三節 鄉村振興人才隊伍建設存在的問題
第四節 鄉村振興人才隊伍發展的對策建議
第八章 推進廣東引領粵港澳大灣區高水平人才高地建設的對策建議
**節 人才高地及其評價指標體系構建
第二節 全球主要人才高地現狀分析
第三節 廣東省引領粵港澳大灣區高水平人才高地建設的對策建議
主要參考文獻
展開全部
廣東省人才發展報告2021 作者簡介
蕭鳴政，北京大學A1崗教授，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，現任北大政府管理學院教授，博導，北大人力資源開發與管理研究中心主任，國家馬工程人力資源首席專家，中央組織部特邀專家，國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家，中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長。自從2003年開始，帶領北京大學人力資源開發與管理研究中心研究團隊致力于研究領導人才與科學的相關課題，2005年聯合中國行政學會與中國人力資源開發研究會發起了中國第一個領導人才論壇,從2005年10月開始至今,已經連續舉辦了五屆《中國領導人才論壇》，主持并完成領導科學方面的五項國家社科基金重點、一般與國家教育部重大項目，出版發表《黨政領導人才素質標準與開發戰略》、《黨政領導班子素質結構與政績關系研究》等專著3部，論文集3部。在北京大學培養與指導了近10位博士與碩士專門研究中國領導人才與科學管理的問題，近年專注于領導干部政治素質與執政本領及其評價研究。
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