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中國企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究 版權信息
- ISBN：9787521832549
- 條形碼：9787521832549 ; 978-7-5218-3254-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究 內容簡介
企業(yè)薪酬分配對企業(yè)效益的影響問題一直是發(fā)展經濟學和勞動經濟學關注的學術熱點之一。歷經70年的改革與發(fā)展，面對內憂外患的經濟發(fā)展困境，我國企業(yè)走出了一條具有中國特色的發(fā)展之路。進入新時期后，為應對全球性經濟增長乏力以及我國進入新常態(tài)后經濟增速下滑，中國企業(yè)亟需通過進一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動生產率和資產效益，*終成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。本書以中國上市公司為研究對象，使用2007-2017年中國國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）和中國數(shù)據(jù)研究平臺數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)內部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結構、股權激勵和外部政策沖擊等多個方面全面系統(tǒng)地考察企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益的影響。
中國企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 本書的研究背景和意義
第二節(jié) 本書的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的結構和邊際貢獻
第二章 相關文獻評述
**節(jié) 相關概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結構對企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內部薪酬差距對企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權激勵與企業(yè)經營績效的關系研究
第三章 企業(yè)內部收入分配對企業(yè)效益影響的理論分析
**節(jié) 企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權激勵對企業(yè)效益影響的理論分析
第四章 企業(yè)薪酬水平對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 計量模型的設計與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應的估計結果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應的比較
第五章 企業(yè)內部薪酬差距對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 計量模型的設計與典型事實分析
第二節(jié) 估計結果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對企業(yè)效益影響的異質性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內部薪酬差距對企業(yè)效益的影響
第六章 企業(yè)薪酬結構對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 固定薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第二節(jié) 可變薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第七章 股權激勵對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 經理人股權激勵計劃的作用機制
第四節(jié) 股權激勵效應的實證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗
第八章 股權激勵效應的案例分析
**節(jié) 國內外案例綜述
第二節(jié) 萬科股權激勵案例分析
第九章 “限薪令”對企業(yè)效益影響的研究
**節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實證模型的構建及變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證估計結果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質性分析
第十章 研究結論與政策建議
**節(jié) 本書的研究結論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻
附錄
**節(jié) 本書的研究背景和意義
第二節(jié) 本書的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的結構和邊際貢獻
第二章 相關文獻評述
**節(jié) 相關概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結構對企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內部薪酬差距對企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權激勵與企業(yè)經營績效的關系研究
第三章 企業(yè)內部收入分配對企業(yè)效益影響的理論分析
**節(jié) 企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權激勵對企業(yè)效益影響的理論分析
第四章 企業(yè)薪酬水平對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 計量模型的設計與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應的估計結果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應的比較
第五章 企業(yè)內部薪酬差距對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 計量模型的設計與典型事實分析
第二節(jié) 估計結果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對企業(yè)效益影響的異質性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內部薪酬差距對企業(yè)效益的影響
第六章 企業(yè)薪酬結構對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 固定薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第二節(jié) 可變薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第七章 股權激勵對企業(yè)效益影響的實證研究
**節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 經理人股權激勵計劃的作用機制
第四節(jié) 股權激勵效應的實證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗
第八章 股權激勵效應的案例分析
**節(jié) 國內外案例綜述
第二節(jié) 萬科股權激勵案例分析
第九章 “限薪令”對企業(yè)效益影響的研究
**節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實證模型的構建及變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證估計結果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質性分析
第十章 研究結論與政策建議
**節(jié) 本書的研究結論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻
附錄
展開全部
中國企業(yè)內部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究 作者簡介
王曉云（1987-），山東臨沂人，現(xiàn)為山西師范大學講師兼攻堅黨支部書記，博士畢業(yè)于南開大學經濟學院經濟研究所，曾榮獲 “山西師范大學優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號、山東英才學院“旅科杯”教師講課大賽青年組一等獎、山西長治學院多媒體教學競賽青年組二等獎等獎項。研究方向為企業(yè)收入分配與貧困，曾在《經濟社會體制比較》《中國科技論壇》等核心刊物發(fā)表文章，目前主持山西師范大學黨史和“四史”研究專項課題并參與國家社會科學基金、國家自然科學基金和山西省委組織部課題等多項***、省部級項目。周云波（1970—），天津人，現(xiàn)為南開大學政治經濟學研究中心副主任，南開大學經濟學院副院長、教授、博士生導師，《南開經濟研究》副主編、教育部“新世紀人才”基金獲得者、國家社會科學基金重大項目首席專家。主要研究領域包括收入分配和貧困等。主持了國家社會科學基金、國家自然科學基金和教育部等多項***、省部級項目，先后在《經濟研究》《中國社會科學》《管理世界》《經濟學季刊》《Singapore Economic Review》等國內外期刊上發(fā)表中英文學術論文70余篇。
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