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我們為什么這樣思考、那樣工作 版權信息
- ISBN：9787308224307
- 條形碼：9787308224307 ; 978-7-308-22430-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我們為什么這樣思考、那樣工作 本書特色
5大維度拆解職場精進秘訣 4種動物性格 深入理解自己 精準洞悉他人 多角度、立體化地應對職場問題和人際交往的挑戰 一本每個職場人都需要且都能有所收獲的自我成長指南
我們為什么這樣思考、那樣工作 內容簡介
本書從發現性格的密碼、拿下理想offer、打造職場適應力、提高個人競爭力、發揮自己的獨特優勢五大維度展開,詳細分析了一套適用于當代職場人的心理學測評方法-一性格“四分法”,并結合具體案例層層剖析,幫助讀者明晰自身的性格傾向和行為偏好,并洞悉他人的思維與行為模式,通過對自己和他人形成更準確的認知和理解,做出針對性的有效調整,達成工作中的順暢溝通和有效配合,提高個性與職業的匹配度,實現自我價值優選化并收獲個人成長。
我們為什么這樣思考、那樣工作 目錄
推薦序
怎樣閱讀本書
前言
第 1 章 解鎖性格的密碼 ?? ?????? 001
01 發現你的性格優勢 From A to A+ /?? 003
02 何謂性格 /?? 010
03 性格測試工具介紹 /?? 015
04 性格四分法之代表動物 /?? 021
05 如何洞悉別人的性格 /?? 034
第 2 章 拿下理想 offer ?? ???? 041
01 如何選擇職業方向 /?? 043
02 脫穎而出的簡歷 /?? 056
03 高效的面試技巧 /?? 072
第 3 章 打造職場適應力 ?? ?????? 095
01 不做團隊中的異類 /?? 097
02 試用期的坑你不要踩 /?? 114
03 化壓力為動力 /?? 132
第 4 章 提高個人競爭力 ?? ?????? 151
01 績效目標設定指南 /?? 153
02 創造時間 /?? 180
03 工作中的干戈和玉帛 /?? 198
04 從助理到銷售的蛻變 /?? 212
第 5 章 自我認知的深化和成長 ???? 233
01 “孔雀”——激情滿滿的鼓舞者 /?? 235
02 “老虎”——高瞻強勢的領導者 /?? 241
03 “貓頭鷹”——頭腦冷靜的執行者 /?? 246
04 “小浣熊”——值得信賴的合作者 /?? 252
寫在結尾的話 /?? 257
附錄 性格四分法測試 /?? 261
展開全部
我們為什么這樣思考、那樣工作 節選
《脫穎而出的簡歷》 我們常說“文如其人”，一篇文章的字里行間往往能夠間接體現這個作者本身的一些特點。這個特點可能是優勢，也可能是劣勢。 同樣，在撰寫簡歷的時候，你是否考慮過如何讓簡歷充分體現你的優勢？你是否也會有如下困惑？ “我怎樣才能寫一份吸引面試官眼球的簡歷，讓它在眾多簡歷中脫穎而出？” “我的簡歷上是應該放彩色的還是黑白的相片呀？是放半身的還是全身的呀？” “我簡歷上的自我介紹是多寫點兒還是少寫點兒好呀？” “我以往的學習、工作經歷，應該如何寫才能既突出我的能力，又不會顯得啰唆呀？” “我簡歷上的求職目標是寫得集中一些，還是分散一些，哪個會增加我面試的機會呀？” 每個人在完成了對行業、公司、職業的初步選擇后，馬上就會面臨的問題就是如何寫好一份簡歷。簡歷的重要作用在于簡潔清晰地展現自身綜合素質與所應聘職位的匹配度，一份好的簡歷可以通過吸引面試官的注意以增加獲得下一步面試的機會。 打造完美簡歷的關鍵點： 1．態度端正 由于面試官每天要面對大量的簡歷，對于他們來說篩選簡歷的**步就是要迅速把不符合基本條件的求職者排除掉。除了一些硬件條件，比如將學歷、年齡、工作經驗、薪資要求等作為排除的基本要素，求職者的態度是否端正也是一個非常重要的條件，那么如何從簡歷中判斷求職者的態度是否端正呢？ 對于具備如下特點的簡歷，即可以被判斷為求職態度不夠端正。（1）個人信息殘缺不全，使用的標點符號有明顯的網絡用語痕跡；（2）描述的口吻完全口語化，或是采用缺乏自信及偏向消極的語言；（3）添加的照片是大頭貼或是不規范的自拍；（4）各項信息沒有內在的邏輯性，甚至在簡歷中表達出“只要給工作，我什么都能做”的傾向。在這里，我要著重強調關于“期望從事職業”一欄的填寫。 很多求職者在該欄處填寫若干個，甚至完全不相關的職業。對于這些求職意愿不明確的求職者，面試官有理由相信，一個不知道自己會做什么的求職者，一定不清楚自己擅長什么，也無法做好分配給他們的工作。他們同樣相信，一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好。上述這些都會暴露出求職者漫不經心的態度。 因此我建議：在寫簡歷的時候，選一個可以靜下心來的場所，保持愉快的心情，梳理好思緒。你要認真去思考：你要什么樣的工作？你有什么樣的優勢？你有什么樣的發展計劃？你自身的條件與希望應聘職位的各方面要求的匹配度是多少？而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信息全部填進各種表格中，讓面試官來判斷你能做什么。你需要思考、提煉和總結，給出一個肯定和結論性的答案。認真對待你的簡歷，面試官就一定能夠感受到你的真誠和專業。 2．避免冗長 求職者撰寫簡歷有這樣的“順口溜”：博士生一張紙、碩士生幾頁紙、本科生一疊紙、大專生一摞紙。求職者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起面試官的重視。殊不知看簡歷的大多是工作繁忙的企業領導和經理們，面對那些冗長、空洞的簡歷，如不能夠及時了解求職者的關鍵信息，往往會來不及看完開頭就將那些簡歷扔到了一邊。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。那種熱情洋溢、用詞華麗、修飾冗長的自薦信的唯一作用就是妨礙面試官盡快找到你簡歷的關鍵要點。 通常，簡歷的長度不能超過兩頁紙，我們長期的統計和調研發現，任何求職者的簡歷都可以濃縮到兩頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也會有很大變化。因此好的簡歷必須結構完整、表達專業，并且談及的內容與你謀求進入的行業、企業、職位一致。總之，要確保你的簡歷能夠使面試官在 30 秒內判斷出你是否可以進入下一步面試。 3．避免虛夸，亦無須過謙 有的求職者錯誤地認為簡歷寫得越虛夸越好，知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，會給面試官留下不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，與簡歷所述嚴重不符，給人金玉其外的感覺。 沒有一個公司喜歡說謊的員工，但也沒必要寫出你所有真實的經歷，對你求職不利的經歷可以不寫。 有的求職者從一個極端走向另一個極端，簡歷寫得過于謙虛。行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。面試官看了，還以為你真的“沒料”，會對你能否勝任工作產生懷疑，*終導致與成功失之交臂。所以，簡歷應該以實事求是為基礎，既要樸實無華，又要彰顯優勢。從簡歷的英文表達“resume”中可以看出，簡歷“resume”一定要強調“me”，適當突出個性是十分需要的，這既是自信的表現，同時也是對面試官的一種尊重。 4．避免遺漏要點 有的求職者，尤其是剛剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷時眉毛胡子一把抓，無關緊要的內容寫了一大堆，反而撿了芝麻，丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：求職意向、自我評價、個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、培訓經歷、愛好或特長等。這些要點遺漏了，就會給求職者帶來麻煩和損失。 5．避免喧賓奪主 有的求職者為了突出自己一專多能，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別，甚至把業余愛好濃墨重彩地展示出來，喧賓奪主。比如我曾經看過一份會計的簡歷，在“愛好或特長”一項下沒有突出自己應聘會計所具備的良好分析能力，而寫上了已考取駕駛執照。這樣就會使面試官看后不著邊際，搞不清你的特長和優勢到底是什么。 在今天的中國，具有駕駛執照已經再也無法成為應聘的優勢所在，而且其本身和會計工作是毫無關聯的。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。 6．避免書面差錯 現在，求職者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規范，選擇適當字號和字體（中文采用宋體或楷體，英文則采用 Arial 或 Times New Roman 字體），使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免錯別字和邏輯不通的問題；*好征求朋友和家人的建議，反復修改后定稿，再發給要應聘的企業。 經過多方的信息搜集、總結分析和學習，Joy 重新改寫了自己的簡歷。讀者可以在看完后，對比一下前后的差異。
我們為什么這樣思考、那樣工作 作者簡介
張勇 互聯網運營管理/企業運營管理專家、資深自媒體人。現任某醫療投資公司運營合伙人。曾任智聯招聘公司集團人力資源總監及測評事業部總監,擁有人力資源管理、財務管理學士學位,西方經濟學碩士學位及管理心理學博士學位。曾先后在歐美跨國制藥公司、美資著名風險投資公司、外資大型網絡以及品牌管理(公關)公司工作。 國內第一批獲得國外權威心理機構授權認證的“MBTI性格類型”咨詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、職業生涯發展方面提供專業的咨詢。
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