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中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 版權信息
- ISBN：9787521625073
- 條形碼：9787521625073 ; 978-7-5216-2507-3
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 本書特色
打造“簡便易用、專業實用、好讀好用”案例，促進法律適用統一 專業務實：國家法官學院與*高人民法院司法案例研究院共同編輯，連續出版11年，為新型疑難法律問題提供參考解決方案。 規模強大：23個分冊包含傳統和新近的熱點糾紛，具有廣泛的選編基礎和較強的代表性。 內容獨特：提煉案情和裁判要旨，突出爭議焦點，主審法官撰寫“法官后語”，展現法律適用方法和裁判思路。 數據庫增值：購買本書，掃描前勒口二維碼，即可在本年度免費使用往年同類案例數據庫。 解析《民法典》《刑法修正案（十一）》《行政處罰法》等新規則的價值功能、適用規則、新舊法銜接處理難點，為新法的適用提供可操作性指引。
中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 內容簡介
本書是《中國法院2022年度案例系列》(全23冊)的一個分冊。含雇傭關系確定、與承攬關系區分、雇主與雇員等責任劃分、賠償協議與標準、雇員致害賠償、義務幫工受害賠償、致害賠償糾紛等。所選案例均是國家法官學院從各地2021年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛推薦參考書。
中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 目錄
一、雇傭關系的確定
1. “從事雇傭活動”的綜合判斷
——寇某訴建筑公司提供勞務者受害責任案
2. 綜合認定提供勞務行為，厘清責任保勞動者權利
——李某訴陳某等提供勞務者受害責任案
3. 符合勞務關系的網絡平臺公司應當對勞動者工作時遭受的人身損害承擔賠償責任
——王某訴科技公司等提供勞務者受害責任案
4. 提供勞務者人身損害責任承擔
——董某訴建筑公司等提供勞務者受害責任案
5. 提供勞務者受害責任糾紛中賠償義務主體及責任承擔方式的判定
——史某某訴黃某某等生命權、身體權、健康權案
6. 小型安裝工程的法律關系認定
——曹某訴廖某等提供勞務者受害責任案
7. 業主委員會具備被告訴訟主體資格
——段某訴業主委員會提供勞務者受害責任案
8. 優勢證據規則在侵權事實認定中的運用
——岳某訴工程公司等提供勞務者受害責任案
9. 勞動合同關系與勞務關系的認定標準
——翟某某訴董某一等提供勞務者受害責任案
二、雇傭關系與承攬關系的區分
10. 雇傭合同與承攬合同法律關系的區分與認定
——李某訴某餐館、裝潢公司提供勞務者受害責任案
11. 實務中雇傭關系與承攬關系的認定
——龍某訴范某、萬某提供勞務者受害責任案
12. 提供勞務者受害責任糾紛中當事人基礎法律關系及責任認定
——祁某訴葉某、批發市場公司提供勞務者受害責任案
三、雇主與雇員的責任劃分
13. 提供勞務者受害按過錯承擔相應責任
——胡甲訴胡乙提供勞務者受害責任案
14. 雇員酒后違規操作應對其受傷擔責
——王某訴黃某提供勞務者受害責任案
15. 分清過錯責任依法維護當事人合法權益
——龔某訴盧甲等提供勞務者受害責任案
16. 公司與股東就其經營模式形成的內部承包約定不影響公司與勞務提供者之間形成雇傭關系
——李某訴王某、建筑公司提供勞務者受害責任案
17. 勞務者偏離約定勞務內容并遭受人身損害時雇主可否免除賠償責任
——王某訴清潔公司等提供勞務者受害責任案
18. 接受勞務一方的救助義務的限度
——包某能等訴劉某新等生命權、健康權、身體權案
四、雇主與其他被告、第三人之間的責任劃分
19. 轉包、分包后的提供勞務者受害過錯責任如何認定
——周某娥等訴劉某明等提供勞務者受害責任案
20. 違法分包的推定
——應某訴工程公司提供勞務者受害責任案
21. 建設工程層層轉包、違法分包情況下提供勞務者受害責任承擔主體的認定
——霍某訴劉某鵬等提供勞務者受害責任案
22. 無意思聯絡數人侵權根據侵權行為與結果之間原因力的大小分擔損失
——王某訴房業公司等提供勞務者受害責任案
23. 共同侵權行為中的部分侵權人可以作為被告
——杜某訴黃某、建筑公司提供勞務受害責任案
24. 雇員致害雇員時應以提供勞務者受害責任糾紛維權
——楊某訴王某等提供勞務者受害責任案
25. 農民自建低層住宅建筑活動中定作人選任過錯責任的認定
——趙某訴程某、李某提供勞務者受害責任案
26. 能否認定勞務介紹人為賠償責任主體的判斷思路
——秦某訴丁某、程某提供勞務者受害責任案
27. 找人干活卻造成他人損失，介紹人不擔責
——崔甲等訴保某等提供勞務者受害責任案
28. 不能苛求見義勇為人承擔過高的注意義務
——杜某訴趙某、建筑公司提供勞務者受害責任案
29. 出租方應當與不具備安全生產條件的承租方對安全生產事故造成的損失承擔連帶賠償責任
——桂某訴魯某等健康權案
30. 第三人承擔賠償責任后雇員不得再向雇主求償
——于某訴史某、物流公司提供勞務者受害責任案
31. 發包人對受害人承擔連帶賠償責任后向承包人（雇主）追償的正確認定
——龐某訴王某追償權案
32. 裝卸工摔傷形成民事關系的認定標準
——梁某傳訴何某、王某武提供勞務者受害責任案
33. 接受勞務一方未提供安全保障措施，導致提供勞務一方受傷死亡應承擔過錯賠償責任
——韋某等訴韋某芳提供勞務者受害責任案
34. 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據各自的過錯承擔相應責任
——黃某術訴李某柱等提供勞務受害責任案
五、賠償協議與標準
35. 違法分包用工中受害勞動者可否主張雙重賠償的認定
——畢某訴王某提供勞務者受害責任案
36. 雇主為雇員投保所獲理賠應當抵扣雇主責任
——劉某蘭等訴楊某提供勞務者受害責任案
37. 退休人員在提供勞務過程中受害賠償規則
——彭某訴物業公司、勞務公司提供勞務者受害責任案
38. 雇主應否承擔已由保險公司賠付的賠償責任
——茹某訴工程公司等提供勞務者受害責任案
39. 基于同一事實的侵權法律關系和保險合同法律關系可并案處理
——王某一訴保險公司等提供勞務者受害責任案
六、義務幫工的認定與責任承擔
40. 義務幫工關系的認定
——王某訴糧食集團義務幫工人受害責任案
41. 義務幫工人受害責任糾紛在個案中的認定
——李某棟訴楊某國等義務幫工人受害責任案
42. 幫工人在幫工過程中因其自身疾病致害后被幫工人的責任認定
——周某訴王某、陳某義務幫工人受害責任案
43. 義務幫工人在幫工過程中受損害應得到賠償
——蒙某勝訴裝飾公司等義務幫工人受害責任案
44. 被幫工人身份成立的判斷標準
——魏某栓訴董某明等義務幫工人受害責任案
附錄
*高人民法院關于審理人身損害賠償案
件適用法律若干問題的解釋
*高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋
展開全部
中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 節選
1 “從事雇傭活動”的綜合判斷 ——寇某訴建筑公司提供勞務者受害責任案 【案件基本信息】 1. 裁判書字號 湖北省神農架林區人民法院（2020）鄂9021民初424號民事判決書 2. 案由:提供勞務者受害責任糾紛 3. 當事人 原告：寇某 被告：建筑公司 【基本案情】 2019年，建筑公司承包某項目，含建筑主體工程、綠化景觀工程和裝修工程。2019年8月9日，寇某經他人介紹到項目工地做雜工，在綠化景觀工程班組中主要從事平整土地、打掃衛生等勞務，每月工資為3600元，包住不包吃，工資由建筑公司直接從公司賬號向工人轉賬發放。建筑公司在項目工地開設食堂，所有務工人員及管理人員均可持卡在食堂就餐。2019年12月4日，寇某下班后前往工地食堂就餐，因食堂門口道路濕滑結冰不慎摔倒，導致寇某右手受傷。受傷后，建筑公司項目負責人立即安排項目部材料員陳某將寇某送往醫院進行治療，經醫院X線檢查，初步診斷為：右腕部外傷；右橈骨遠端骨折，遂進行右腕部石膏固定治療，并建議其到上級醫院就診。從項目部工地回家后，2019年12月，寇某感到受傷部位不適，前往醫院復查復診，支出復查費686.66元。2020年1月19日，因感受傷部位不適，寇某遂到醫院檢查，經X線檢查為：右橈骨遠端骨折石膏外固定40+天后復查示：斷端復位良好，骨折線模糊，建議定期復查，為此支出醫療費153元。2020年4月，寇某前往醫院復查，為此支出醫療費120.8元，上述醫療費合計960.46元。2020年6月18日，因受傷部位病情加重，寇某前往醫院進行治療，住院13天，被診斷為：1. 粘連性肩關節囊炎；2. 右側橈骨骨質疏松，為此支出醫療費4376.95元（因寇某屬農村低保人員，該筆醫療費后進行醫保報銷處理）。2020年7月，寇某就賠償事宜前往建筑公司項目部協商，但未協商一致？苣乘煊2020年8月28日向司法鑒定所申請鑒定，司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》，鑒定意見為：1. 寇某所受損傷致右橈骨遠端粉碎性骨折，骨折線累及關節面，現右腕關節活動功能喪失66.5%，傷殘程度評定為九級；2. 后續治理費2000元；3. 誤工損失日120日，護理時限60日，營養時限60日，為此支出鑒定費2200元。 【案件焦點】 寇某在工地食堂就餐時摔傷是否為在“從事雇傭活動”中遭受人身損害。 【法院裁判要旨】 湖北省神農架林區人民法院經審理認為：《*高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定,前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。具體到本案，**，從地點上看,寇某所就餐的食堂，屬于建筑公司項目部開設，位于建筑公司項目工地內，屬于一個較為封閉的范圍。項目部所有務工人員和管理人員均在此食堂就餐，包括寇某在內的工人務工、休息、就餐等日；顒泳疵撾x項目部工地范圍。第二，從時間上看，寇某系下班后在食堂就餐時摔傷，雖不是嚴格意義上的務工時間，但如**點所述，寇某的務工、就餐、休息等行為均發生在一個較為封閉范圍內，時間上存在混同和接續情況。第三，從形式上看，結合本案查明的事實,事故發生時寇某與建筑公司存在勞務關系，寇某下班后去食堂就餐的行為與履行勞務活動存在內在聯系。第四，本案工地食堂系建筑公司項目部開設，食堂門口路面結冰，寇某就餐排隊時不慎摔倒受傷，作為建筑公司對其食堂活動范圍內，亦應盡到合理限度內的安全保障義務。綜上所述，寇某在工地食堂就餐的行為應當認定為與履行職務有內在聯系的“從事雇傭活動”的行為。 寇某作為完全民事行為能力人，在建筑工地食堂就餐時，由于疏忽大意，在路面濕滑的情況下未盡到合理的注意義務，不慎摔倒受傷，自身應當承擔一定過錯。 綜上所述，法院綜合考慮當事人的過錯程度、損害后果和導致損害后果的原因力等因素，依法酌定由建筑公司在本案中承擔50%的責任，寇某自行承擔50%責任。 湖北省神農架林區人民法院據此依照《中華人民共和國侵權責任法》《中華人民共和國民法典》于2021年1月1日起實施,《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國民法總則》等同時廢止。本書收錄的部分案例裁判于《中華人民共和國民法典》生效前,適用的是當時有效的法律規定,下文將不再對此進行提示。第六條、第二十六條、第三十五條, 《*高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》配合《中華人民共和國民法典》的施行,*高人民法院對大量司法解釋進行了修正。本書收錄的部分案例裁判于相關司法解釋修正之前,適用的是當時有效的司法解釋。下文將不再對此進行提示。第十一條、第十七條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十五條規定，判決： 建筑公司于本判決生效之日起十日內賠償寇某人身損害賠償金共計45625.16元。 【法官后語】 認定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害，是確定雇主承擔賠償責任的關鍵。 從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。是否構成從事雇傭活動應從行為的內容、時間、地點、場合、行為的名義以及受益人等方面綜合判斷。從行為的內容來看，寇某下班后去建筑公司項目部食堂就餐的行為，表面上看既非工作時間，又非工作地點，但其就餐是必然的生理需求，與其從事雇傭活動存在內在聯系，是從事雇傭活動的自然延伸。從行為的地點上來看,寇某所就餐的食堂，屬于建筑公司項目部開設，位于建筑公司項目工地內，屬于一個較為封閉范圍。項目部所有務工人員和管理人員均在此食堂就餐，包括寇某在內的工人務工、休息、就餐等日；顒泳疵撾x項目部工地范圍。從行為的時間來看，寇某系下班后在食堂就餐時摔傷，雖不是嚴格意義上的務工時間，但如前所述，寇某的務工、就餐、休息等行為均發生在一個較為封閉范圍，時間上存在混同和接續情況。從行為的受益人來看，寇某受建筑公司雇請，在綠化班組從事平整土地、打掃衛生等雜活，其就餐、休息等生理需要，是為了能夠繼續提供勞務，建筑公司作為接受勞務一方屬于行為的受益人。綜上所述，寇某在建筑公司項目部食堂就餐的行為應當認定為從事雇傭活動。 同時，根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，提供勞務者受害責任糾紛歸責原則適用過錯責任，寇某作為完全民事行為能力人，在建筑工地食堂就餐排隊時，由于自身疏忽大意，在路面濕滑的情況下未盡到合理的注意義務，不慎摔倒受傷，自身存在重大過失，因此根據過失相抵原則，減輕建筑公司的一定責任。 司法實踐中，對雇員從事雇傭活動的范圍，可從以下方面來判斷：**，看雇員執行的事務是否是雇主授權或指示范圍內的活動，即在雇主授權或指示范圍內執行職務的，應屬于雇傭活動的范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇員的工作是為雇主的利益而為之，仍應屬于雇傭活動范圍。第二，從雇員執行職務的外表來看，如果行為在客觀上表現為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應認為屬于雇傭活動范圍。第三，對雇員超出授權范圍的行為認定問題，應按上述法律規定進行把握，即雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應認定為從事雇傭活動。不僅如此，判斷是否是在受雇工作中受到傷害，還應結合以下三個方面進行考量：一是雇員所從事的行為是否與履行職務行為相關；二是雇員是否在受雇時間內遭受損害；三是損害發生時，雇員所在位置是否為其應該出現的地方。 編寫人：湖北省神農架林區人民法院郭偉
中國法院2022年度案例·【11】雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 作者簡介
國家法官學院自2012年起推出《中國法院年度案例》叢書，至今已有11年，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。自2020年起，叢書由國家法官學院與最高人民法院司法案例研究院共同編輯，每年年初定期出版。
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