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中國企業人力資源發展報告:2021:2021

包郵 中國企業人力資源發展報告:2021:2021

出版社:社會科學文獻出版社出版時間:2022-03-01
開本: 24cm 頁數: 387頁
本類榜單:管理銷量榜
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中國企業人力資源發展報告:2021:2021 版權信息

中國企業人力資源發展報告:2021:2021 內容簡介

本書通過對不同行業、類型企業人力資源發展的相關政策、發展環境和管理實踐的分析,對企業人力資源發展前景、趨勢預判和未來展望進行闡述,對推動新時期企業人力資源開發與管理具有重要參考意義。全書分為總報告、動態篇、行業篇、區域篇、制度變革篇、技術應用篇和案例篇七部分。

中國企業人力資源發展報告:2021:2021 目錄

Ⅰ 總報告

1企業人力資源開發與管理發展報告(2021) 余興安 范巍 佟亞麗/001

Ⅱ 動態篇

22020~2021年企業人力資源發展趨勢分析 中智管理咨詢有限公司/015

32020~2021年企業招聘科技趨勢 北森人才管理研究院/028

4我國企業靈活用工的發展趨勢 萬寶盛華大中華 艾瑞咨詢/043

52020年縣域企業復工復產情況調查報告 楊靈 張夢怡 何曉斌/068

Ⅲ 行業篇

62020~2021年產業轉型升級背景下制造業企業用工結構的變化趨勢 王加文 鄭慧玲 王樂天/090

7汽車產業中長期人才發展戰略思考 朱明榮/106

82017~2019年鋼鐵行業人力資源狀況分析 中國鋼鐵工業協會/118

9金融控股公司成長路徑與人工效能分析 章彥/138

Ⅳ 區域篇

10天津創新型科技人才發展:成效、問題與對策 天津市科學技術發展戰略研究院/153

11內蒙古民營企業職業經理人隊伍建設調查研究 郭浩東 裴聚斌/165

12沈陽共享用工服務平臺管理實踐與思考 郝樂樂 王寶宏 高蓮 趙田中 李風雨 莊勇/174

Ⅴ 制度變革篇

13國有企業三項制度改革政策與實踐 佟亞麗/186

14國有獨資公司專職外部董事的設立及管理研究 趙長清/200

15建立健全國有企業中長期激勵機制施策探析 北京和行健管理策劃工作室/213

16國有企業人力資源外包管控風險防范機制及路徑選擇 劉元見 梁嘉元/226

Ⅵ 技術應用篇

17北京世園公司薪酬體系設計 北京世園投資發展有限責任公司/236

18企業績效管理數字化解決方案 張蘇寧/251

19企業選擇人力資源外包服務的關鍵要素 楊雙喜/264

20基于數據挖掘的國有交通企業干部專業化能力培訓體系建設 廣西交通投資集團有限公司/274

Ⅶ 案例篇

21以人效管理牽引中央企業人才隊伍高質量發展 中國國際技術智力合作集團有限公司/291

22首鋼集團技能人才培訓體系的構建與應用 首鋼人才開發院/310

23航天六院科研創新團隊作風培養模式 劉雪飛/326

24山西華翔集團人力資源發展探索與實踐

——依托“雙創”機制,打造高素質產業工人隊伍 何林深 高鳳鳴/337

25神州信息戰略人力資源管理實踐分享 神州數碼信息服務股份有限公司/350

26從悟空出行疫情的管理實踐看HR職責和角色的進化 北京悟空出行科技有限公司人力資源部/361

27珠海水控集團全員績效管理體系建設 珠海水控集團/371


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中國企業人力資源發展報告:2021:2021 作者簡介

余興安 全國政協委員,中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發等研究。 范 巍 中國人事科學研究院企業人事管理研究室、職業標準實驗室負責人,心理學博士、研究員,國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員。目前主要從事人力資源管理開發,職稱和職業資格制度改革,人才評價和政策評估研究工作。相關著作有《專業技術人才隊伍職業資格制度和職業標準》《留學人員回國創業環境報告》《中國博士發展狀況》《基于多層次匹配評價的人事選拔決策過程研究》等。 佟亞麗 中國人事科學研究院副研究員。研究方向為人力資源開發與管理。近幾年相關的研究成果《國有企業人事制度改革綜述》《國企人事制度改革進一步深化》《國有企業人事制度改革40年》《國企改革要“混”人事制度要“改”》、《國企人事制度改革的歷程和主要成就》《中國企業人力資源發展報告》等。

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