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你如何成為公司最重要的資產 版權信息
- ISBN：9787522312934
- 條形碼：9787522312934 ; 978-7-5223-1293-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你如何成為公司最重要的資產 本書特色
● 谷歌、領英、麥肯錫、愛馬仕都在奉行的人才培養方法！專業技能總會貶值，職場品質才是無價的！ ● 硅谷連續創業家及風險投資人，《紐約時報》暢銷書作家安東尼·詹力作，采訪近百位杰出創新者、高管、藝術家、學者等各行業人才后親授勝任職場的力量。 ● 通用電氣副總裁兼CMO官貝絲·科姆斯托克，麥肯錫前全球董事總經理多米尼克·巴頓，Thinkers50管理思想家、暢銷書《驅動力》《全新思維》作者丹尼爾·平克，國際特殊Olympics運動會主席蒂姆·施萊弗，好萊塢傳奇制作人謝普·戈登聯袂推薦！
你如何成為公司最重要的資產 內容簡介
"杰出的人才是公司*重要的資產。那么，如何成為公司*重要的資產呢? 專業技能固然重要，但只有專業技能是不夠的。職場品質比才能更重要，它是一個人目標、本性和基本價值觀的表達。只有擁有良好職場品質的人才能幫忙企業創造長期的價值，也就是說，“軟技能”才是硬本領。《你如何成為公司*重要的資產》塑造了一種新型的職場品質金字塔，并揭示了5種核心的職場品質，幫助我們成長為公司不可替代的重要資產： 職場品質 1，把他人需求放在自己的需求之前 職場品質 2，幫助他人成為更好的自己 職場品質 3，追求價值觀優先于追求才能 職場品質 4，在現實與職場品質之間尋求平衡 職場品質 5，抓住一切機會踐行職場品質，不必受環境所迫"
你如何成為公司最重要的資產 目錄
**部分 職場品質金字塔
第1章 職場品質的力量 007
不只創造追隨者，更能創造領導者 009
獲取更有使命感和持續性的成功 012
企業家箴言，踐行 5 種職場品質 018
第2章 重新定義“職場品質”，搭建“職場品質金字塔” 029
巧用 3 個工具，認識職場品質 033
真實、同情、完滿，重新定義職場品質 036
構筑理想模型，搭建職場品質金字塔 039
第3章 職場品質金字塔的第 1 層，真實 043
謙遜、自省、誠信，真實的 3 個層次 044
謙遜，培養持續一生的創造力 049
自省，規避習慣的陷阱 052
誠信，樹立值得信賴的形象 057
第4章 職場品質金字塔的第 2 層，同情 067
開放、共情、慷慨，同情的 3 個層次 072
開放，擁抱更多可能性 074
共情，觸發積極的改變 077
慷慨，用有限的資源成就偉大的事 080
第5章 職場品質金字塔的第 3 層，完滿 089
愛、尊重、智慧，完滿的 3 個層次 090
愛，與客戶建立信任 093
尊重，激發團隊緊密協作 098
智慧，在理想和現實間尋求平衡 104
第二部分 平衡 5 種職場沖突
第6章 職場沖突 1，實用 VS. 理想 121
在理想與實用之間尋求平衡 124
價值觀決定理想和使命 127
運用 R.I.S.E. 框架制訂實踐規劃 132
第7章 職場沖突 2，短期 VS. 長期 137
在短期和長期之間尋求平衡 142
自律，為了長遠利益 145
讓人生和事業自然成熟 148
第8章 職場沖突 3，猶豫 VS. 信心 155
在猶豫和信心之間尋求平衡 161
擁抱不確定性的力量 162
實現從信心到信念的飛躍 165
勇于做出困難的決策 166
第9章 職場沖突 4，個性 VS. 共性 171
在個性和共性之間尋求平衡 172
個性造就更好的自己 176
共性推動人與人的連接 179
*有趣的想法常常出現在跨界之處 182
力求完美，但接受不完美 185
第 10 章 職場沖突 5，堅毅 VS. 接納 189
在堅毅和接納之間尋求平衡 192
用“感知 + 應對”策略履行真正使命 193
第三部分 你如何成為公司*重要的資產
第 11 章 企業經營應該從塑造職場品質開始 203
把握教導關系的核心 206
有效塑造職場品質 210
攻克職場品質塑造中的 5 個核心問題 217
打造富有使命感的職場環境 222
第 12 章 更好、更快地識別好員工 227
成為察人識人的專家 229
打造培養職場品質的框架 230
結 語 一切取決于你自己 237
后?? 記 我對職場成功的思考與探索 245
參考文獻 251
展開全部
你如何成為公司最重要的資產 作者簡介
安東尼·詹 企業家、戰略顧問兼風險投資家。 現任風險投資公司Cue Ball資本集團CEO，零售服務品牌MiniLuxe聯合創始人兼董事長，同時也是麻省理工學院媒體實驗室的顧問委員會成員。 職業生涯始于麥肯錫咨詢公司，曾擔任Thomson Reuters公司CEO的顧問，創立互聯網咨詢集團ZEFER,也曾在Parthenon集團擔任副董事長近15年。
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