掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 版權信息
- ISBN：9787545481495
- 條形碼：9787545481495 ; 978-7-5454-8149-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 本書特色
無準備的面試＝徹頭徹尾失敗的面試！十年年薪靠努力，百萬年薪靠經營！面試是個技術活，你，準備好了嗎？從心態到動機，從策略到戰術，從技巧到問答，多方面一站式滿足你的面試需求，阿里巴巴、美團、復星等一線大廠10年面試方法論自助寶典！
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 內容簡介
職場競爭激烈，一場成功的面試就像打仗一樣，從面前到面中，再到面后，都要做好關鍵動作，才能勝利！ 本書以作者自身職場成功的經營和發展思維、方法、體系為基礎，結合10年互聯網職場經驗、教練式咨詢、一線管理方法和實際的職場結果，搶先發售吐露高薪人才贏得面試成功的技術和方法。 區別于市面上的其他圖書，本書力求以極簡的思維把求職面試中的關鍵動作加以解析，將從心態、動機、準備、策略、戰術、感受、技巧等七個維度，用高薪Offer面試的視角，跟你分享面試的實操心得與方法。
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 目錄
第1章 面試心態篇：新型面試關系
1．1 不是求職，而是投資
1．2 招人容易，找人很難
1．3 告別雇傭，互利合作
第2章 面試動機篇：迷你（mini）政治，自我審視
2．1 參加面試，也有動機嗎？
2．2 動機不純，何必裝純？
2．3 面試動機后的目的
第3章 面試準備篇：信息情報，多快好省
3．1 面試準備，從自己開始
3．2 要像商業情報專家一樣去了解公司
3．3 用投資的眼光來看一個行業
3．4 對心動崗位要進行摸底考試
3．5 *后才是準備幾份簡歷
第4章 面試策略篇：贏在先手，贏在場外
4．1 整體策略：真誠交流是優選的
4．2 內容策略：始于復盤，終于細節
4．3 節奏策略：不斷尋找合作優選交集
4．4 互動策略：請照顧好你的面試官
4．5 博弈策略：保證力量面前，博弈都是浮云
第5章 面試戰術篇：先亮價值，后亮底牌
5．1 是策劃簡歷，而不是制作
5．2 管理印象：形成鮮明的個人品牌印象
5．3 有效競爭：不用跑過熊，跑過對手就行
5．4 爭取高薪：一定管用的“同心圓”談薪法
5．5 職業規劃：你所聽過的職業規劃，可能很扯淡
第6章 面試技巧篇：眼觀六路，耳聽八方
6．1 技巧一：別總覺得自己是候選人，請把自己當成正式員工
6．2 技巧二：說得多還是聽得多？聊過去多還是聊未來多？
6．3 技巧三：面試時緊張怎么辦？請放心，都很緊張
6．4 技巧四：不太常見但是好用的跳槽渠道
6．5 技巧五：成功跳槽的三個高效路徑
6．6 技巧六：吃飯也是一種面試？
6．7 技巧七：如何判斷自己在面試中的表現？
6．8 技巧八：面試總是“一輪游”的三個可能原因
6．9 技巧九：面試時間、著裝、性別等因素不重要嗎？
6．10 技巧十：一定要學會綜合利用各種力量，幫助自己面試成功
第7章 面試問答篇：積極總結，實戰復盤
7．1 面試官問題一：你覺得你是一個什么樣的人？
7．2 面試官問題二：可以分享兩個工作中的經典案例嗎？
7．3 面試官問題三：你認為，憑什么你值這個錢？
7．4 面試官問題四：如何度過艱難時刻？
7．5 面試官問題五：我沒有什么問題了，你有嗎？
7．6 候選人問題方向一：公司的戰略和戰略目標是什么？
7．7 候選人問題方向二：公司的生死時刻是怎么度過的？
7．8 候選人問題方向三：公司的管理風格、人際關系等如何？
7．9 候選人問題方向四：您個人對我有什么期望和建議？
7．10 候選人問題方向五：我進來后的KPI或OKR具體是什么？
后記 職場人生，每個人都有更多可能
展開全部
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 節選
5.4.3 原創的“同心圓”談薪法 在很多涉及商業談判的工作中，比如市場、銷售、商務等工作中，雙方都會圍繞價格、服務、質量和標準等核心的商業問題進行談判，在這個過程中，“談錢”就不可避免了。經常是這樣，一方提供幾次報價后，另一方還是用盡辦法繼續壓價，反復好幾次。總之就是，關于合作的內容，買方想壓低價格，賣方想提高價格。 其實，這種買賣雙方的價格談判或者價格博弈，一樣適用于候選人的面試談薪。雖然我曾在本書的第1章“面試心態篇：新型面試關系”中說到，候選人和公司的關系是投資關系、博弈關系和互利合作關系，但是這并不影響在實際的招聘中，候選人是被雇傭方，公司是雇傭方，這是從法律和商業層面確定的關系，所以肯定要好好談錢。 那么怎么爭取更有利于自己的薪酬待遇呢？從可實現的時間長短來看，薪酬待遇可以分為長期維度的、中期維度的和短期維度的。從長期維度看，讓自己的商業價值始終保持高速增長就可以不斷爭取到高薪；從中期維度看，讓自己的專業技能不斷豐富和提升，可以解決更多問題，就可以不斷爭取到高薪。但是，從按照緊急性和重要性兩個標準劃分的四個象限（緊急且重要象限、緊急且非重要象限、非緊急且重要象限、非緊急且非重要象限）來看，一個職場人在長期維度和中期維度的種種努力，都屬于非緊急且重要象限的。所以，我這里還要重點說說屬于緊急且重要象限的，也就是在短期維度上，如何讓自己爭取到有利的薪酬待遇。 或者我們可以這么理解，對于一個候選人來說，一時半會兒不可能讓自己的商業價值和專業技能實現質的飛躍，但是工作和面試還要繼續。如果當下碰到了合適的Offer，如何在具體的談薪環節中爭取到屬于自己的高薪呢？這就需要方法。 我還是先舉一個具體的職業咨詢例子吧。背景是這樣的，咨詢者是一位在廣告公司工作了七八年的專業人士，TA找到我咨詢的時候，明確表示不想在廣告公司干下去了，因為是乙方公司，沒有太多自主權和上升空間，希望跳槽到甲方公司，實現獨立操盤。正好有一個剛創立的公司（品牌）希望跟TA合作。我仔細聽完后分析，發現這個機會簡直是“正想睡覺呢就有人送上了枕頭”，于是就建議TA好好把握。 后來，TA按照我分析的要點和注意事項跟這個公司的創始人談了很多業務和管理上的事情，方向上都沒有太多問題了，只剩下報酬這塊不知道怎么談，所以TA又找到了我。TA在廣告公司的收入結構比較簡單：月薪3萬元，年終獎多發一個月月薪，做項目的全年項目獎金大概在10萬元左右，這樣全年薪資合計在50萬元左右。 如果TA繼續在這個廣告公司發展，薪資結構不會大變。而如果再跳槽一次，月薪和項目獎金都會上浮，全年薪資大概可以增加到60萬元。但是，難就難在，TA并沒有繼續走廣告公司這條路，所以原有行業跳槽漲薪的“潛規則”就失效了，而且TA加入下一家初創公司也不能完全照搬原來的標準。 怎么辦呢？
極簡面試心法:百萬年薪Offer,你也可以 作者簡介
張燦職業咨詢事務所創始人兼CEO、美國格理集團專家團成員、在行App和知乎App上廣受歡迎的職場專家、職場類TOP級主播。過去10年，在阿里巴巴、美團、復星等大廠擔任品牌推廣、公關營銷、商業運營等崗位高級管理者，具有豐富的職業經營能力和原創的商業實戰方法。近2年，已經為500多名職場人解答了1000多個職場問題或商業困惑。這其中，40%與職場發展和職業經營相關（如升職、轉行、談薪、跳槽等），30%與市場營銷相關（品牌推廣、公關營銷、商業運營等），30%是商業化變現相關（個人IP打造、做副業、創業等），輔導的結果和效果都很好。 更多與職場發展和職業經營相關公益直播、成功案例、深度思考和趨勢洞察等內容，可以加“燦哥和朋友們”微信公眾號、微信視頻號進行查詢，如需咨詢合作請在微信公眾號、微信視頻號留言。
書友推薦
- >
朝聞道
- >
中國歷史的瞬間
- >
煙與鏡
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
我與地壇
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
羅庸西南聯大授課錄
本類暢銷
