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創新激勵研究 版權信息
- ISBN：9787301327432
- 條形碼：9787301327432 ; 978-7-301-32743-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新激勵研究 本書特色
企業怎樣做才能留住創新人才、*大限度地激發人才的創新潛力、避免委托-代理等問題？政府怎樣做才能引導企業更好地創新，同時兼顧公平與效率？這些是本書希望回答的問題。通過大量文獻綜述和分析，以及對真實案例的解讀，《創新激勵研究》從不同層面、不同角度客觀、辯證地解讀各層次的創新激勵行為及其背后的理論基礎。
創新激勵研究 內容簡介
《創新激勵研究》凝練、梳理、總結了企業創新激勵相關研究成果，是一部全面理解創新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基于創新激勵的內在邏輯，以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關理論為基礎，分別從創新激勵的發展、匹配，不同創新主體的激勵，合作創新的激勵，國家層面創新激勵等角度進行闡釋。在書中，作者梳理了大量創新理論、實證研究成果，結合40多年來國內外企業創新激勵的經典案例，深入思考各層次的創新激勵行為及其背后的邏輯基礎。 本書可為研究者、企業家、創新創業者、投資者等提供借鑒，亦可為持續優化國家創新激勵政策提供參考。
創新激勵研究 目錄
**章 創新激勵的邏輯
**節 創新的特點和規律
第二節 創新激勵機制
第三節 互動式創新激勵案例
第二章 創新激勵的發展
**節 創新激勵的興起
第二節 創新激勵方式多元化
第三節 基于價值創造的創新激勵案例
第三章 創新激勵的匹配
**節 激勵參照
第二節 創新激勵如何匹配
第三節 創新發展過程的中長期激勵案例
第四章 研發人員的激勵
**節 對研發人員知識稟賦的激勵
第二節 創新環境和文化建設
第三節 TDQ公司研發人員的激勵
第五章 創新管理者的激勵
**節 企業家精神與創新激勵
第二節 創新管理者的風險偏好
第三節 如何激勵創新管理者
第六章 公司治理對創新激勵的影響
**節 公司治理中的激勵機制
第二節 內部治理對創新激勵的影響
第三節 外部治理對創新激勵的影響
第四節 產權差異性對創新激勵的影響
第七章 合作創新的激勵
**節 政產學合作創新激勵
第二節 價值鏈中的合作創新激勵
第三節 從自我激勵到合作創新激勵案例
第八章 國家層面創新激勵
**節 英國的創新激勵
第二節 德國的創新激勵
第三節 美國的創新激勵
第四節 日本的創新激勵
第五節 中國的創新激勵
參考文獻
**節 創新的特點和規律
第二節 創新激勵機制
第三節 互動式創新激勵案例
第二章 創新激勵的發展
**節 創新激勵的興起
第二節 創新激勵方式多元化
第三節 基于價值創造的創新激勵案例
第三章 創新激勵的匹配
**節 激勵參照
第二節 創新激勵如何匹配
第三節 創新發展過程的中長期激勵案例
第四章 研發人員的激勵
**節 對研發人員知識稟賦的激勵
第二節 創新環境和文化建設
第三節 TDQ公司研發人員的激勵
第五章 創新管理者的激勵
**節 企業家精神與創新激勵
第二節 創新管理者的風險偏好
第三節 如何激勵創新管理者
第六章 公司治理對創新激勵的影響
**節 公司治理中的激勵機制
第二節 內部治理對創新激勵的影響
第三節 外部治理對創新激勵的影響
第四節 產權差異性對創新激勵的影響
第七章 合作創新的激勵
**節 政產學合作創新激勵
第二節 價值鏈中的合作創新激勵
第三節 從自我激勵到合作創新激勵案例
第八章 國家層面創新激勵
**節 英國的創新激勵
第二節 德國的創新激勵
第三節 美國的創新激勵
第四節 日本的創新激勵
第五節 中國的創新激勵
參考文獻
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創新激勵研究 作者簡介
程新生，南開大學商學院/中國公司治理研究院教授、博士生導師，研究方向為公司治理與創新、公司金融。 趙旸，中國礦業大學經濟管理學院博士后，研究方向為公司治理與創新。 蘇日娜，內蒙古財經大學會計學院講師，研究方向為公司治理與創新、管理會計。
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