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中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估研究報告 版權(quán)信息
- ISBN：9787521828214
- 條形碼：9787521828214 ; 978-7-5218-2821-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估研究報告 內(nèi)容簡介
黨的十八屆三中全會通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，首次提出社會保障要“堅持精算平衡原則”，其基本內(nèi)涵包括什么是精算平衡、要達到什么樣的精算平衡、如何實現(xiàn)精算平衡等。本書系統(tǒng)、完整地研究了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估理論、方法并進行實證分析，以2018年末為評估時間點，以參保繳費制度規(guī)定為依據(jù)，以退休待遇制度承諾兌現(xiàn)為目標，對我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險未來75年基金收支及平衡狀況進行模擬運算，分析精算平衡的主要約束條件，尋求實現(xiàn)精算平衡的有效途徑，為管理決策和制度改革提供可靠依據(jù)及具體的政策建議，為研究同類問題提供了通用方法和統(tǒng)一的研究框架。
中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估研究報告 目錄
**編 緒論
**章 研究意義與評估標準
**節(jié) 研究意義與目的
第二節(jié) 研究對象與內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與手段
第四節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算平衡的判斷標準
第二章 評估方法
**節(jié) 未來人口預(yù)測方法
第二節(jié) 參保人數(shù)預(yù)測方法
第三節(jié) 繳費工資預(yù)測方法
第四節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測方法
第五節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支精算評估方法
第六節(jié) 現(xiàn)收現(xiàn)付制度下的隱性債務(wù)評估方法
第七節(jié) 完全積累制城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估方法
第二編 基于現(xiàn)狀的精算評估
第三章 基于現(xiàn)狀的精算假設(shè)
**節(jié) 基于現(xiàn)狀的人口預(yù)測假設(shè)
第二節(jié) 基于現(xiàn)狀的參保人數(shù)預(yù)測假設(shè)
第三節(jié) 基于現(xiàn)狀的繳費工資預(yù)測假設(shè)
第四節(jié) 基于現(xiàn)狀的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測假設(shè)
第四章 基于現(xiàn)狀的評估過程與結(jié)果分析
**節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年末人口預(yù)測
第二節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年參保繳費和退休領(lǐng)取人數(shù)預(yù)測
第三節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年繳費工資預(yù)測
第四節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測
第三編 滿意狀態(tài)的精算評估
第五章 滿意狀態(tài)的精算假設(shè)
**節(jié) 滿意狀態(tài)的人口預(yù)測假設(shè)
第二節(jié) 滿意狀態(tài)的參保人數(shù)預(yù)測假設(shè)
第三節(jié) 滿意狀態(tài)的繳費工資預(yù)測假設(shè)
第四節(jié) 滿意狀態(tài)的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測假設(shè)
第六章 滿意狀態(tài)的評估過程與結(jié)果分析
**節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年末人口預(yù)測
第二節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年參保繳費和退休領(lǐng)取人數(shù)預(yù)測
第三節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年繳費工資預(yù)測
第四節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測
第四編 精算平衡的條件與實現(xiàn)途徑
第七章 精算平衡的條件分析
**節(jié) 人口年齡結(jié)構(gòu)變化的影響分析
第二節(jié) 人口期望壽命延長的影響分析
第三節(jié) 延遲退休年齡的影響分析
第四節(jié) 制度轉(zhuǎn)軌的隱性債務(wù)分析
第五節(jié) 社保雙降政策的影響分析
第六節(jié) 城職保制度的政府財政責任分析
第七節(jié) 完全積累制條件下養(yǎng)老金替代率分析
第八節(jié) 生育政策調(diào)整的影響分析
第八章 精算平衡的實現(xiàn)途徑
**節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估的基本結(jié)論
第二節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算平衡的實現(xiàn)途徑
參考文獻
**章 研究意義與評估標準
**節(jié) 研究意義與目的
第二節(jié) 研究對象與內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與手段
第四節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算平衡的判斷標準
第二章 評估方法
**節(jié) 未來人口預(yù)測方法
第二節(jié) 參保人數(shù)預(yù)測方法
第三節(jié) 繳費工資預(yù)測方法
第四節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測方法
第五節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支精算評估方法
第六節(jié) 現(xiàn)收現(xiàn)付制度下的隱性債務(wù)評估方法
第七節(jié) 完全積累制城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估方法
第二編 基于現(xiàn)狀的精算評估
第三章 基于現(xiàn)狀的精算假設(shè)
**節(jié) 基于現(xiàn)狀的人口預(yù)測假設(shè)
第二節(jié) 基于現(xiàn)狀的參保人數(shù)預(yù)測假設(shè)
第三節(jié) 基于現(xiàn)狀的繳費工資預(yù)測假設(shè)
第四節(jié) 基于現(xiàn)狀的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測假設(shè)
第四章 基于現(xiàn)狀的評估過程與結(jié)果分析
**節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年末人口預(yù)測
第二節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年參保繳費和退休領(lǐng)取人數(shù)預(yù)測
第三節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年繳費工資預(yù)測
第四節(jié) 基于現(xiàn)狀的未來75年養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測
第三編 滿意狀態(tài)的精算評估
第五章 滿意狀態(tài)的精算假設(shè)
**節(jié) 滿意狀態(tài)的人口預(yù)測假設(shè)
第二節(jié) 滿意狀態(tài)的參保人數(shù)預(yù)測假設(shè)
第三節(jié) 滿意狀態(tài)的繳費工資預(yù)測假設(shè)
第四節(jié) 滿意狀態(tài)的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測假設(shè)
第六章 滿意狀態(tài)的評估過程與結(jié)果分析
**節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年末人口預(yù)測
第二節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年參保繳費和退休領(lǐng)取人數(shù)預(yù)測
第三節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年繳費工資預(yù)測
第四節(jié) 滿意狀態(tài)的未來75年養(yǎng)老保險基金收支預(yù)測
第四編 精算平衡的條件與實現(xiàn)途徑
第七章 精算平衡的條件分析
**節(jié) 人口年齡結(jié)構(gòu)變化的影響分析
第二節(jié) 人口期望壽命延長的影響分析
第三節(jié) 延遲退休年齡的影響分析
第四節(jié) 制度轉(zhuǎn)軌的隱性債務(wù)分析
第五節(jié) 社保雙降政策的影響分析
第六節(jié) 城職保制度的政府財政責任分析
第七節(jié) 完全積累制條件下養(yǎng)老金替代率分析
第八節(jié) 生育政策調(diào)整的影響分析
第八章 精算平衡的實現(xiàn)途徑
**節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估的基本結(jié)論
第二節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算平衡的實現(xiàn)途徑
參考文獻
展開全部
中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估研究報告 作者簡介
江正發(fā)，湖北谷城人，廣東金融學院保險學院副院長、副教授。先后畢業(yè)于中國人民大學統(tǒng)計學專業(yè)、武漢大學西方經(jīng)濟學專業(yè)，主要研究方向為保險精算，注重用實驗方法定量研究保險精算問題。在《廣東社會科學》《金融經(jīng)濟學研究》等期刊發(fā)表學術(shù)論文10余篇：主編《壽險精算綜合實驗教程》等實驗教材：主持完成省級重點學科科研課題和省級保險學實驗教學中心、省級保險精算應(yīng)用型人才培養(yǎng)示范基地等項目：自主設(shè)計并協(xié)同開發(fā)“壽險精算實驗教學平臺”和“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險精算評估軟件”等實驗軟件。研究成果獲“廣東改革開放40周年優(yōu)秀調(diào)研報告”等獎勵。
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