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組織行為學——人的行為與組織管理 版權信息
- ISBN：9787302381761
- 條形碼：9787302381761 ; 978-7-302-38176-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學——人的行為與組織管理 內容簡介
本書系統闡述了組織行為學的內容，包括導論、個體行為、組織行為、組織過程等四篇，對組織行為學的基本范疇、經典理論及近期新研究成果進行了全面系統闡述，是注重科學性、新穎性、嚴謹性和使用方便性的教材。
組織行為學——人的行為與組織管理 目錄
**章組織行為學概論
**節組織與組織行為
第二節組織行為學的發展演變
第三節組織行為學的學科性質和體系
第四節組織行為學的研究方法
第二章組織行為學面臨的挑戰與發展趨勢
**節知識經濟及其對組織行為學的挑戰
第二節新生代員工行為及其管理挑戰
第三節組織行為學的發展趨勢
第三章個體的基本心理過程與心理特征
**節社會知覺與歸因
第二節能力和人格
第三節價值觀和態度
第四章情緒和工作壓力
**節組織中的情緒
第二節情緒在組織中的應用
第三節工作壓力
第四節工作壓力的疏導和管理
第五章組織中的個體心理與行為
**節個體與組織的關系
第二節員工在組織中的態度
第三節員工的組織職業成長
第四節組織公民行為
第六章激勵理論及其應用
**節激勵概述
第二節早期經典激勵理論
第三節當代激勵理論
第四節激勵在管理中的應用
第七章群體行為概述
**節群體的概念及分類
第二節群體的屬性
第三節群體發展過程
第八章群體沖突與人際關系
**節群體沖突概述
第二節群體的人際行為
第三節群際關系
第四節群體沖突的管理
第九章溝通
**節溝通概述
第二節溝通網絡
第三節溝通障礙分析及溝通有效性的開發
第四節溝通相關理論
第十章團隊管理
**節認識團隊
第二節影響團隊績效的因素
第三節不同類型團隊的管理
第四節塑造高效的團隊
第十一章群體決策
**節決策概述
第二節群體決策與個體決策
第三節群體決策過程與結果
第四節提高組織決策有效性的方法
第十二章領導
**節領導概述
第二節領導特質理論
第三節領導行為理論
第四節領導權變理論
第五節領導理論的新發展
第十三章組織理論與組織設計
**節組織及組織理論
第二節組織結構
第三節影響組織結構的因素
第四節組織形態的新類型及發展趨勢
第十四章組織變革與發展
**節組織變革概述
第二節組織變革的動力與阻力
第三節組織變革的類型和實施模式
第四節組織發展
第十五章組織文化
**節組織文化概述
第二節組織文化理論
第三節企業組織跨文化管理
第十六章組織學習與學習型組織
**節組織學習
第二節學習型組織
第三節學習型組織的創建
參考文獻
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