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自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由

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作者:黃大米
出版社:化學(xué)工業(yè)出版社出版時間:2021-11-01
開本: 16開 頁數(shù): 238
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 版權(quán)信息

  • ISBN:9787122392411
  • 條形碼:9787122392411 ; 978-7-122-39241-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 本書特色

不要讓抱怨耗損你的人生和精神。接受“不公平”是常態(tài),你才能心平氣和地去努力,爭取到更公平的對待。在人的一生中,唯一公平的就是,每個人每天都有24小時,現(xiàn)實生活中,并非越乖越香,所謂“命定”是“你的命運由你決定”,每個轉(zhuǎn)身,都是生機。

自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 內(nèi)容簡介

遇到挫折,生氣只表示你無能為力,巨嬰才會盡情哭鬧,成熟的人會想辦法解決問題。 現(xiàn)實生活中,也并非越乖越香,作者黃大米就曾因死守標(biāo)準(zhǔn)而吃虧。她透過親身經(jīng)歷,揭露人性的黑白灰,幫你增強“打怪”功力,戳破你對世界不切實際的期待,讓你的玻璃心變得更耐摔。這些故事令你頓悟:所有的打擊都是祝福,困住人的是“觀念”,而不是事情本身;所謂“命定”是“你的命運由你決定”;每個轉(zhuǎn)身,都是生機。 全書分為五章,作者分別就人生、職場、感情等方面容易出現(xiàn)的問題,結(jié)合一些實際的案例,談了她對這些問題的看法和處理方法。每一章后以問答的形式,回答若干讀者在生活中遇到的實際問題。

自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 目錄

1 上下翻轉(zhuǎn)
人生沒有過不了的火焰山
其實你想要的不是公平,而是特權(quán)
讓自己活在被命運眷顧的一邊,是一種努力與實力
說出自己想要什么
不要用抱怨耗損你的人生和精神
職場不是比誰誠實,而是比“誰有能力解決問題”
勇敢選擇所愛,才能得到自己想要的人生
*黃大米的人生相談室(一)
2 生存翻轉(zhuǎn)
刻意練習(xí),才能成就非凡
懷才像懷孕一樣,時間久了就會被看出來
你拼命努力,卻沒有看清楚核心關(guān)鍵
乖巧從來不是保命傘
成熟的上班族不是冷眼看主管出包,而是同在一條船,努力試試看
工作和婚姻很像,俗不可耐的柴米油鹽才是日常
三十五歲是職場分水嶺:過不去時,以即將要離職的心情上班
*黃大米的人生相談室(二)
3 職涯翻轉(zhuǎn)
不斷去做,就會逐漸變好,甚至做到非常好
了解自己,才能找到讓自己眼睛發(fā)亮的工作
成熟上班族,離職沒什么不好意思的
人生路上只要死不了人的,都是擦傷
斜杠之路,你要記得把心態(tài)歸零
被資遣,讓你更懂得找到適合自己的工作
成功只有兩步:步,和堅持到后一步
*黃大米的人生相談室(三)
4 感情翻轉(zhuǎn)
你想要的,真的適合你嗎?
即使結(jié)果不如預(yù)期,過程好就好
和一個人相戀,等于選擇了新的生活方式
成熟的人要接受別人不要你的好
談戀愛請不要叫別人負責(zé)
你要的另一半,是“定制化”的需求
關(guān)心是一種問,也可以是不問
*黃大米的人生相談室(四)
5 今天*好
你現(xiàn)在多努力,將來就能多自由
你所受過的苦,有天會讓你笑著收獲
你的“生氣”值多少錢
所謂的大人,重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)是“你敢不敢談錢”
聰明的主管懂得,下屬要五毛,你卻給他一塊錢
不是故意不乖,只是不想跟著大家的腳步走
你有勇氣順從內(nèi)心的呼喚,重新設(shè)定人生嗎
*黃大米的人生相談室(五)
展開全部

自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 節(jié)選

其實你想要的不是公平,而是特權(quán) 朋友任職于大公司。 有天,她看到我正專注地查圖書暢銷榜的名次,走過來悻悻然地說:“別看了,你不管多拼,書都賣不過大企業(yè)家與大老板們! “什么意思?跟企業(yè)家有什么關(guān)系?”我頭上都是問號,摸不清、猜不透話里的玄機。 “我們董事長不是出書了嘛!” 對耶!她公司董事長的書,*近在排行榜上穩(wěn)坐前幾名。 “所以呢?”我猜到一點玄機,云霧中有點光,卻還看不出具體輪廓。 “董事長出書后,有一天,秘書和公關(guān)主管從十二樓開始往下走,手上拿著董事長的新書跟購買登記本,甜美地歡迎大家認購。所有主管都爭相購買,買個十本二十本是基本! 我聽了,內(nèi)心很是驚嘆。 更令我開眼界的在后頭。 秘書在確定大家認購的數(shù)量后,上網(wǎng)買書,讓老板的書穩(wěn)坐暢銷榜**名。有時候因為買得太多,網(wǎng)站甚至?xí)霈F(xiàn)“售完”的信息,古人的“洛陽紙貴”在現(xiàn)代有了新的詮釋。 我對此感到憤憤不平,對著資深的媒體前輩抱怨:“怎么可以這樣!超不公平的! 前輩悠悠地說:“這也是一種實力,不是嗎?” 這句話讓我情緒降溫,仔細想想,還頗有道理。 我吞下滿腔的憤慨,回應(yīng)說:“也是。” 事實上,每個人擁有的社會資源和資本從來不同。所謂“公平”的游戲規(guī)則,進入社會之后,往往是個人的主觀界定,而不見得是大家的共識。 “如果別人不按你的規(guī)矩玩,就是不公平”,這樣的想法也是一種武斷。 假如問你:你覺得這世界公平嗎? 我想你的答案應(yīng)是:“不!很多事情都不公平! 下一個問題,請問:你常常因為“不公平”而生氣嗎? 如果你明明已經(jīng)知道世界上大部分事情都不公平,那為什么你還會因為不公平而生氣呢? 而且,你真的那么期待被公平對待嗎? 在職場上,*常見到很多人哀怨地說:“這樣很不公平!主管怎么可以這樣?” 事實上,職場是一個你用勞務(wù)、精神換取金錢的地方,沒有哪家公司會在你面試時跟你強調(diào):“我們會公平地對待所有員工! 也因為不公平,視情況、視資歷而定,薪水才會成為不能說的秘密。薪水像是一個潘多拉的盒子,揭曉后,人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出得多了,卻拿得少。 職場的本質(zhì),本來就不是在求公平。坦白說,我也不覺得你那么想要被“公平對待”。 試想:當(dāng)你被主管偏愛,拿到更多的資源與福利時,你會對主管這么說嗎:“不!這些資源和位子萬萬別給我,因為我覺得不公平!” 正常來說,你會喜滋滋地收下這些恩寵,回家跟親人或者好友說:“這些都是公司特別給我的!不是人人都有,公司很重視我! 甚至你會因為得到這些偏愛,上班上得更起勁;也會因為失去這些偏愛,憤而離職。 所以,你在職場上真正想追求的從來不是公平。 你想要的是被重視、被偏愛的“特權(quán)”。 如果在職場上不被偏愛,你也就無法升遷、加薪,就算當(dāng)主管也不威風(fēng)。 在職場上,你要的從來不是公平,那是你在得不到資源時,用來哇哇叫的口號和旗幟,用以鞭打得到特權(quán)的人;更慘的是,也鞭打不到。 弱者才求公平。強者求特權(quán)。 職位越高的上班族,享有的特權(quán)越多。例如,公司里面總有人不用打卡,或者每天只要打一次卡,這就是特權(quán)。而越是低層級的員工,越要照規(guī)矩來。 職位高的人在面試時,往往處處積極爭取自己的特權(quán)。 以前有一個王牌主播,在面試時要求年薪三百萬、一年只上班十一個月和每年享有一個月的長假,電視臺主管看在她是高收視的保證,二話不說,爽快答應(yīng)。這種高大上的福利不是人人有,但人人都想要有。 如果職場上沒有“特權(quán)”這種東西,升遷也就變得乏味。誰想要升職后,過著跟以前一樣的日子,領(lǐng)著“大鍋飯”的薪水? P3-6

自我成全:現(xiàn)在多努力,將來多自由 作者簡介

黃大米,專欄作家,浸淫電視圈多年,看盡世間光怪陸離,后轉(zhuǎn)至人力資源行業(yè),更深入萬般職場怪現(xiàn)象。關(guān)于職涯、夢想和感情的追逐,她為讀者提供了跳脫一般框架的思考觀點及實現(xiàn)角度,并提供實際做法和建言。 著作《若你委屈自己,任誰都能刻薄你——小資世代突破盲腸的30個人生亮點》,榮登金石堂年度百大書排行榜、博客來上半年百大書排行榜。

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