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(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng)
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(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng) 版權(quán)信息
- ISBN：9787542965936
- 條形碼：9787542965936 ; 978-7-5429-6593-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng) 本書特色
本書圍繞高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為，以2009-2016年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，引入組織風(fēng)險偏好中介變量和激勵機制調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的靜態(tài)和動態(tài)框架模型，理論分析和實證檢驗它們之間的關(guān)系。 本書圍繞高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為，以2009-2016年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，引入組織風(fēng)險偏好中介變量和激勵機制調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的靜態(tài)和動態(tài)框架模型，理論分析和實證檢驗它們之間的關(guān)系。
(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng) 內(nèi)容簡介
本書圍繞高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為，以2009-2016年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，引入組織風(fēng)險偏好中介變量和激勵機制調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的靜態(tài)和動態(tài)框架模型，理論分析和實證檢驗它們之間的關(guān)系。
(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng) 目錄
第1章 緒論
1.1 問題的提出與研究意義
1.1.1 問題的提出
1.1.2 研究意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.2.1 高管團隊異質(zhì)性
1.2.2 研發(fā)投資行為
1.2.3 組織風(fēng)險偏好
1.2.4 激勵機制
1.3 文獻回顧與述評
1.3.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
1.3.2 組織風(fēng)險偏好與企業(yè)研發(fā)投資行為
1.3.3 高管激勵與政府補貼激勵
1.3.4 研究現(xiàn)狀評述
1.4 研究內(nèi)容與章節(jié)安排
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 章節(jié)安排
1.5 研究方法與技術(shù)路線
1.5.1 研究方法
1.5.2 技術(shù)路線
1.6 主要工作和貢獻
1.6.1 主要的研究工作
1.6.2 主要的理論貢獻
第2章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1 高管團隊行為決策相關(guān)理論
2.1.2 組織風(fēng)險偏好相關(guān)理論
2.1.3 激勵機制相關(guān)理論
2.2 個體風(fēng)險偏好與組織風(fēng)險偏好的經(jīng)濟學(xué)效用分析
2.2.1 個體風(fēng)險偏好的效用分析
2.2.2 組織風(fēng)險偏好的效用分析
2.3 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的靜態(tài)經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.1 高管團隊異質(zhì)性與組織風(fēng)險偏好的經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.2 組織風(fēng)險偏好與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.3 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.4 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的動態(tài)經(jīng)濟學(xué)分析
2.4.1 高管激勵動態(tài)環(huán)境的影響
2.4.2 政府補貼激勵動態(tài)環(huán)境的影響
2.5 本章小結(jié)
第3章 高管團隊與企業(yè)研發(fā)投資行為的現(xiàn)狀及門檻分析
3.1 創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展概況
3.2 創(chuàng)業(yè)板高管團隊現(xiàn)狀分析
3.3 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資現(xiàn)狀分析
3.3.1 研發(fā)支出會計核算和披露現(xiàn)狀
3.3.2 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資現(xiàn)狀
3.4 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資門檻分析
3.4.1 門檻回歸方法及模型設(shè)定
3.4.2 變量定義
3.4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
3.4.4 研發(fā)門檻實證檢驗與分析
3.5 本章小結(jié)
第4章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
——組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.1.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
4.1.2 高管團隊異質(zhì)性與組織風(fēng)險偏好
4.1.3 組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)
4.1.4 不同成長機會下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.1.5 不同融資約束下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.1.6 不同期望差距下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.2 研究設(shè)計
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
4.2.2 變量選擇及定義
4.2.3 模型的構(gòu)建
4.2.4 描述性統(tǒng)計
4.3 實證分析
4.3.1 基礎(chǔ)效應(yīng)和主效應(yīng)檢驗
4.3.2 中介效應(yīng)檢驗
4.3.3 不同成長機會下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.3.4 不同融資約束下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.3.5 不同期望差距下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.4 穩(wěn)健性檢驗
4.5 本章小結(jié)
第5章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
——激勵機制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.1.1 高管激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.2 政府補貼激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.3 高管激勵與政府補貼激勵的綜合調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.4 不同成長機會下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.1.5 不同融資約束下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.1.6 不同期望差距下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.2 研究設(shè)計
5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5.2.2 變量選擇與定義
5.2.3 模型構(gòu)建
5.2.4 描述性統(tǒng)計
5.3 實證分析
5.3.1 高管激勵的調(diào)節(jié)檢驗
5.3.2 政府補貼激勵的調(diào)節(jié)檢驗
5.3.3 高管激勵與政府補貼激勵的綜合檢驗
5.3.4 不同成長機會下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.3.5 不同融資約束下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.3.6 不同期望差距下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結(jié)
第6章 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向下高管團隊治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
6.1 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向下高管團隊治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的必要性
6.2 高管團隊靜態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
6.2.1 高管團隊異質(zhì)性權(quán)重的確定
6.2.2 高管團隊靜態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施
6.3 高管團隊動態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
6.3.1 高管團隊成員決策權(quán)重的確定
6.3.2 高管團隊動態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限
7.3 未來展望
參考文獻
致謝
1.1 問題的提出與研究意義
1.1.1 問題的提出
1.1.2 研究意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.2.1 高管團隊異質(zhì)性
1.2.2 研發(fā)投資行為
1.2.3 組織風(fēng)險偏好
1.2.4 激勵機制
1.3 文獻回顧與述評
1.3.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
1.3.2 組織風(fēng)險偏好與企業(yè)研發(fā)投資行為
1.3.3 高管激勵與政府補貼激勵
1.3.4 研究現(xiàn)狀評述
1.4 研究內(nèi)容與章節(jié)安排
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 章節(jié)安排
1.5 研究方法與技術(shù)路線
1.5.1 研究方法
1.5.2 技術(shù)路線
1.6 主要工作和貢獻
1.6.1 主要的研究工作
1.6.2 主要的理論貢獻
第2章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1 高管團隊行為決策相關(guān)理論
2.1.2 組織風(fēng)險偏好相關(guān)理論
2.1.3 激勵機制相關(guān)理論
2.2 個體風(fēng)險偏好與組織風(fēng)險偏好的經(jīng)濟學(xué)效用分析
2.2.1 個體風(fēng)險偏好的效用分析
2.2.2 組織風(fēng)險偏好的效用分析
2.3 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的靜態(tài)經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.1 高管團隊異質(zhì)性與組織風(fēng)險偏好的經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.2 組織風(fēng)險偏好與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.3.3 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的經(jīng)濟學(xué)分析
2.4 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為的動態(tài)經(jīng)濟學(xué)分析
2.4.1 高管激勵動態(tài)環(huán)境的影響
2.4.2 政府補貼激勵動態(tài)環(huán)境的影響
2.5 本章小結(jié)
第3章 高管團隊與企業(yè)研發(fā)投資行為的現(xiàn)狀及門檻分析
3.1 創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展概況
3.2 創(chuàng)業(yè)板高管團隊現(xiàn)狀分析
3.3 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資現(xiàn)狀分析
3.3.1 研發(fā)支出會計核算和披露現(xiàn)狀
3.3.2 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資現(xiàn)狀
3.4 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投資門檻分析
3.4.1 門檻回歸方法及模型設(shè)定
3.4.2 變量定義
3.4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
3.4.4 研發(fā)門檻實證檢驗與分析
3.5 本章小結(jié)
第4章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
——組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.1.1 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
4.1.2 高管團隊異質(zhì)性與組織風(fēng)險偏好
4.1.3 組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)
4.1.4 不同成長機會下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.1.5 不同融資約束下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.1.6 不同期望差距下組織風(fēng)險偏好中介效應(yīng)的差異
4.2 研究設(shè)計
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
4.2.2 變量選擇及定義
4.2.3 模型的構(gòu)建
4.2.4 描述性統(tǒng)計
4.3 實證分析
4.3.1 基礎(chǔ)效應(yīng)和主效應(yīng)檢驗
4.3.2 中介效應(yīng)檢驗
4.3.3 不同成長機會下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.3.4 不同融資約束下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.3.5 不同期望差距下組織風(fēng)險偏好的中介效應(yīng)檢驗
4.4 穩(wěn)健性檢驗
4.5 本章小結(jié)
第5章 高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為
——激勵機制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.1.1 高管激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.2 政府補貼激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.3 高管激勵與政府補貼激勵的綜合調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.1.4 不同成長機會下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.1.5 不同融資約束下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.1.6 不同期望差距下激勵調(diào)節(jié)的差異
5.2 研究設(shè)計
5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5.2.2 變量選擇與定義
5.2.3 模型構(gòu)建
5.2.4 描述性統(tǒng)計
5.3 實證分析
5.3.1 高管激勵的調(diào)節(jié)檢驗
5.3.2 政府補貼激勵的調(diào)節(jié)檢驗
5.3.3 高管激勵與政府補貼激勵的綜合檢驗
5.3.4 不同成長機會下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.3.5 不同融資約束下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.3.6 不同期望差距下激勵調(diào)節(jié)的差異檢驗
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結(jié)
第6章 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向下高管團隊治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
6.1 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向下高管團隊治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的必要性
6.2 高管團隊靜態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
6.2.1 高管團隊異質(zhì)性權(quán)重的確定
6.2.2 高管團隊靜態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施
6.3 高管團隊動態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
6.3.1 高管團隊成員決策權(quán)重的確定
6.3.2 高管團隊動態(tài)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限
7.3 未來展望
參考文獻
致謝
展開全部
(專著)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究 ——兼論組織風(fēng)險偏好中介和激勵機制調(diào)節(jié)效應(yīng) 作者簡介
王曉燕，管理學(xué)博士，山西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師。研究方向為公司治理、資產(chǎn)評估等，專注于管理者特征、業(yè)績反饋、企業(yè)創(chuàng)新等領(lǐng)域研究。曾在《宏觀經(jīng)濟研究》《財經(jīng)問題研究》等CSSCI期刊上發(fā)表論文多篇，主持省部級科研項目、參與***項目多項，具有較為豐富的科研積累和項目管理經(jīng)驗。
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