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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787509681541
- 條形碼：9787509681541 ; 978-7-5096-8154-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內(nèi)容簡介
全書共分為十章，前面兩章為本門課程的基礎(chǔ)知識點，人力資源管理概述和人力資源管理的理論基礎(chǔ)，并在章節(jié)后探討人力資源管理發(fā)展的新趨勢和介紹*新人力資源管理發(fā)展的理論基礎(chǔ)，讓學生了解目前人力資源管理發(fā)展的前沿基礎(chǔ)知識，例如**章中人力資源管理三支柱模型與OD的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟時代下人力資源管理轉(zhuǎn)型都是當前歸熱點的話題。后面八章為本門課程的核心知識，從組織設(shè)計與工作分析、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓開發(fā)、戰(zhàn)略性績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展八大人力資源管理的職能模塊部分進行詳細闡述并對各模塊的前沿發(fā)展趨勢進行了分析和總結(jié)，結(jié)合人力資源管理實踐性強的特點，職能模塊撰寫具有較強的實操性，每個職能模塊將會結(jié)合現(xiàn)實案例來進行開篇的引入和分析，帶學生了解*新的人力資源管理理念、方法、步驟和技術(shù)，以及企業(yè)人力資源管理的*新實踐。后面八章編寫中會更注重實踐性的教學方面知識和案例的運用。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 人性假設(shè)理論
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵的手段和方法
第四節(jié) 激勵理論的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第三章 工作分析與工作設(shè)計
**節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作設(shè)計
第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型
第四節(jié) 工作分析的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第四章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第五章 員工招聘
**節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘準備
第三節(jié) 員工招聘實施
第四節(jié) 員工招聘評估
第五節(jié) 員工招聘的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第六章 培訓與開發(fā)
**節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的實施
第三節(jié) 培訓與開發(fā)的方法
第四節(jié) 培訓與開發(fā)的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第七章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的實施
第三節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理工具
第四節(jié) 績效管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第八章 薪酬設(shè)計與管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬的設(shè)計
第三節(jié) 績效薪酬的設(shè)計
第四節(jié) 福利管理
第五節(jié) 薪酬設(shè)計組合策略
第六節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第九章 勞動關(guān)系管理
**節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 集體合同制度
第四節(jié) 勞動爭議管理
第五節(jié) 離職管理
第六節(jié) 勞動保護
第七節(jié) 勞動關(guān)系管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
第十章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
參考文獻
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人力資源管理 作者簡介
黃麗，四川人，云南財經(jīng)大學商學院教師，企業(yè)管理博士，應用心理學碩士，國際管理學會會員、中國管理研究國際學會會員。長期致力于企業(yè)組織、人力資源管理與領(lǐng)導力等方面的教學與研究工作，曾先后主持、參與多項***與省部級課題研究，并在《科研管理》、 《管理評論》等國內(nèi)有影響力的學術(shù)期刊公開發(fā)表論文二十余篇，并曾為國內(nèi)數(shù)家企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務與方案設(shè)計。
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