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上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 版權信息
- ISBN：9787519609504
- 條形碼：9787519609504 ; 978-7-5196-0950-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 本書特色
企業的創新能力和研發能力在很大程度上依賴于員工，特別是知識型員工的創造性。激發知識型員工的創造積極性和創新能力，是提升企業創新績效的重要途徑，也是保持企業持續競爭優勢和發展動力的不竭源泉。本書通過縝密的研究，探究不同的上級監督方式對知識型員工創新行為的差別化影響效果。 本書基于企業管理實踐中知識型員工創新行為問題，通過分析不同的上級監督方式對知識型員工創新行為的影響機制及發生條件，有助于為管理者進行有效的監督方式選擇提供理論指導，為管理者激勵知識型員工創新行為提供決策依據，同時為本土化企業從員工管理角度提升創新績效提供管理啟示。
上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 內容簡介
本書基于企業管理實踐中知識型員工創新行為問題，探究不同的上級監督方式對知識型員工創新行為的差別化影響效果。根據社會認知理論和角色認同理論內容，構建理論研究模型并提出理論研究假設，通過實證分析方法，探究感知上級信任、自我創新期待和權力距離氛圍在上級監督與創新行為間的中介及調節作用，并采用計算實驗法從動態角度對研究假設進行補充性分析及驗證。以期為企業管理者進行有效的監督方式選擇，激勵知識型員工創新行為提供管理啟示。
上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 目錄
**章
緒論
1.1 研究背景 ................................................. 2
1.1.1 現實背景 .....................................................2
1.1.2 理論背景 .................................................... 5
1.2 研究意義 ................................................. 8
1.2.1 理論意義 .....................................................8
1.2.2 實踐意義 .................................................. 10
1.3 研究內容與框架結構 ............................. 11
1.3.1 研究內容 .................................................. 11
1.3.2 框架結構 .................................................. 14
1.4 研究方法與技術路線 ............................. 16
1.4.1 研究方法 .................................................. 16
1.4.2 技術路線 .................................................. 18
第二章
文獻綜述
2.1 知識型員工的界定................................. 20
2.2 創新行為研究進展................................. 22
2.2.1 創新行為的概念與測量 .......................... 22
2.2.2 創新行為國內外研究進展與趨勢 .......... 24
2.2.3 社會認知理論框架下的創新行為 .......... 36
2.3 領導影響下員工創新行為研究進展........ 40
2.3.1 領導特質對員工創新行為的影響 .......... 40
2.3.2 領導風格對員工創新行為的影響 .......... 41
2.3.3 領導行為對員工創新行為的影響 .......... 43
2.4 上級監督與員工創新行為研究進展........ 44
2.4.1 上級監督的概念與測量 .......................... 44
2.4.2 上級監督與員工創新行為的關聯 .......... 46
2.4.3 感知上級信任在其間的作用 .................. 48
2.4.4 自我創新期待在其間的作用 .................. 51
2.4.5 權力距離氛圍在其間的作用 .................. 53
2.5 文獻評述 ............................................... 55
第三章
感知上級信任二維結構
開發與驗證
3.1 量表開發流程及方法 ............................. 60
3.1.1 量表開發流程 .......................................... 60
3.1.2 量表開發方法 .......................................... 61
3.2 現有量表選取........................................ 62
3.2.1 感知上級信任與信任上級 ...................... 62
3.2.2 感知上級信任的測量內容 ...................... 63
3.3 開放式問卷信息收集與整理 .................. 66
3.3.1 研究樣本 .................................................. 66
3.3.2 關鍵行為事件提取 .................................. 67
3.4 訪談過程與資料分析 ............................. 70
3.4.1 訪談設計 .................................................. 70
3.4.2 訪談實施 .................................................. 71
3.4.3 訪談內容初步分析 .................................. 73
3.5 感知上級信任結構與題項形成............... 76
3.5.1 條目合并及篩選 ...................................... 76
3.5.2 條目歸類及命名 ...................................... 78
3.6 感知上級信任結構與量表檢驗............... 79
3.6.1 研究樣本及程序 ...................................... 79
3.6.2 探索性因子分析 ...................................... 79
3.6.3 信度分析 .................................................. 81
3.6.4 內容效度評價 .......................................... 83
3.6.5 內部結構效度檢驗 .................................. 84
3.6.6 聚合效度與區分效度檢驗 ...................... 86
3.7 本章小結 ............................................... 88
第四章
理論基礎與研究假設
4.1 理論基礎 ............................................... 90
4.1.1 社會認知理論 .......................................... 90
4.1.2 角色認同理論 ....................................... 100 4
4.2 研究假設 ............................................. 101
4.2.1 上級監督與員工創新行為 ................... 101
4.2.2 感知上級信任的中介作用 ................... 104
4.2.3 自我創新期待的中介作用 ................... 107
4.2.4 權力距離氛圍的調節作用 ................... 111
4.3 理論研究模型...................................... 117
4.4 本章小結 ............................................. 118
第五章
研究設計與預調研
5.1 問卷設計 ............................................. 122
5.1.1 問卷設計原則 ....................................... 122
5.1.2 調查問卷設計過程 ............................... 123
5.2 測量工具 ............................................. 124
5.2.1 上級監督 ............................................... 124
5.2.2 感知上級信任 ....................................... 125
5.2.3 自我創新期待 ....................................... 126
5.2.4 創新行為 ............................................... 126
5.2.5 權力距離氛圍 ....................................... 127
5.3 小樣本預測試...................................... 128
5.3.1 樣本選取與數據收集 ........................... 128
5.3.2 樣本描述 ............................................... 129
5.3.3 信度效度分析 ....................................... 130
5.4 本章小結 ............................................. 134
第六章
數據分析與假設檢驗
第七章
上級監督對員工創新行為影響的
計算實驗檢驗
第八章
研究結論與展望
8.1 研究工作及主要結論 ............................244
8.2 創新點..................................................251
8.3 管理啟示 ..............................................253
圖和附表清單
圖和附表清單
參考文獻............................................................................ 261
附錄 A 上下級信任關系研究調查問卷 .......................... 284
附錄 B 感知上級信任條目合并資料.............................. 285
附錄 C 感知上級信任條目二次合并資料 ...................... 294
附錄 D 感知上級信任研究調查問卷.............................. 296
附錄 E 上級監督與員工創新行為調查問卷 .................. 298
上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 XII
展開全部
上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究 作者簡介
1.劉兵，男，1968年12月出生，河北經貿大學工商管理學院教授，博士，博士生導師。主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學等科研項目20余項，發表學術論文80余篇，出版學術專著5部，獲得省級教學成果一等獎、省級社會科學優秀成果一、二等獎6項。2003年被批準為河北省新世紀“三三三人才工程”二層次人選，2006年被評為河北省“十大杰出青年教師”，2009年被評為河北省社會科學優秀青年專家，2009年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，2010年被評為河北省有突出貢獻中青年專家。 2.劉培琪，女，1994年08月出生，河北經貿大學工商管理學院講師，博士。參與國家自然科學基金1項，國家社會科學基金1項，省部級科學基金2項，發表學術論文8篇。
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