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社會融入視角下的新生代農民工就業質量研究 版權信息
- ISBN：9787569284812
- 條形碼：9787569284812 ; 978-7-5692-8481-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社會融入視角下的新生代農民工就業質量研究 內容簡介
本研究的主要內容是基于社會融入視角探討新生代農民工就業質量的理論內涵、結構維度、影響機制和提升路徑等問題，目標在于探索新生代農民工就業質量的特殊規律，為全面提升新生代農民工就業質量提供決策參考和依據。本研究通過深度訪談和小組座談的形式，具體研究了新生代農民工就業質量的理論內涵、新生代農民工就業質量的指標測量和結構維度、新生代農民工就業質量的基本狀況、新生代農民工就業質量的影響機制、社會融入對新生代農民工就業質量的影響及其地區差異，以及全面提升新生代農民工就業質量的對策。
社會融入視角下的新生代農民工就業質量研究 目錄
第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現實意義
1.3 國內外研究現狀評述
1.3.1 國外研究現狀
1.3.2 國內研究現狀
1.3.3 研究評述
1.4 研究設計
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技術路線
1.5 創新之處
第2章 由生存到融入：新生代農民工就業質量研究的理論思考
2.1 新生代農民工就業質量研究的理論反思
2.2 社會融入理論概述
2.2.1 社會融入的概念化
2.2.2 社會融入的操作化
2.2.3 社會融入理論的研究應用
2.2.4 對社會融入理論的基本認識
2.3 新生代農民工就業質量概念的再建構
2.4 新生代農民工就業質量測量維度的再建構
2.4.1 職業待遇整合維度
2.4.2 職業行為適應維度
2.4.3 職業文化接納維度
2.4.4 職業身份認同維度
第3章 新生代農民工就業質量指標體系的測量與驗證
3.1 新生代農民工就業質量指標體系的初始構建
3.1.1 構建的原則
3.1.2 構建的步驟
3.1.3 構建的初始框架
3.2 新生代農民工就業質量指標體系的驗證
3.2.1 數據采集
3.2.2 樣本特征分析
3.2.3 項目區分度分析
3.2.4 分層面因子分析
3.2.5 信度與效度分析
3.2.6 驗證性因子分析
3.3 新生代農民工就業質量指標體系的確定和應用
3.3.1 指標體系的確定
3.3.2 指標體系的應用
第4章 新生代農民工就業質量的基本狀況分析
4.1 新生代農民工就業質量的描述性統計分析
4.1.1 職業待遇整合狀況
4.1.2 職業行為適應狀況
4.1.3 職業文化接納狀況
4.1.4 職業身份認同狀況
4.2 新生代農民工就業質量的綜合評價分析
4.2.1 評價方法
4.2.2 評價結果分析
第5章 新生代農民工就業質量的影響因素研究
5.1 文獻回顧與理論基礎
5.2 變量界定與回歸模型
5.2.1 變量界定
5.2.2 回歸模型
5.3 回歸結果與分析
5.3.1 職業待遇整合的影響因素分析
5.3.2 職業行為適應的影響因素分析
5.3.3 職業文化接納的影響因素分析
5.3.4 職業身份認同的影響因素分析
5.4 小結與討論
第6章 社會融入對新生代農民工就業質量的影響及其地區差異研究
6.1 社會融入影響新生代農民工就業質量的理論假設
6.1.1 社會融入度與就業質量
6.1.2 制度融入與就業質量
6.1.3 經濟融入與就業質量
6.1.4 文化融入與就業質量
6.1.5 社會關系融入與就業質量
6.1.6 心理融入與就業質量
6.2 變量處理
6.2.1 社會融入變量的處理
6.2.2 就業質量變量的處理
6.3 分析方法與策略
6.3.1 結構方程模型
6.3.2 分析策略
6.4 社會融入對新生代農民工就業質量影響的全樣本分析
6.4.1 全樣本模型結果檢驗
6.4.2 全樣本模型結果分析
6.5 社會融入對新生代農民工就業質量影響的地區差異分析
6.5.1 新生代農民工社會融入與就業質量水平的區域比較
6.5.2 新生代農民工社會融入對其就業質量影響效應的區域比較
6.6 內生性問題處理
6.7 總結與討論
第7章 全面提升新生代農民工就業質量的對策建議
7.1 以協同治理為基礎，構建就業支持系統網絡
7.1.1 政府加強組織領導，創造良好的宏觀就業環境
7.1.2 用人單位創新企業管理，提供充分的就業支持
7.1.3 個體開發潛能，主動提高自身的就業能力
7.2 以全面發展為目標，找準就業質量四個維度的著力點
7.2.1 繼續提升職業待遇整合水平
7.2.2 不斷增強職業行為的適應性
7.2.3 充分培育職業精神與文化素養
7.2.4 努力獲取積極的職業身份認同
7.3 以城市融入為驅動，為就業質量的提升創造良好的社會融人環境
7.3.1 推動制度改革，掃除制度障礙
7.3.2 提高經濟發展水平，消除勞動力市場分割
7.3.3 倡導先進文化和共享價值，提升新生代農民工的現代性
7.3.4 營造和諧、包容的社會互動氛圍，培育就業質量提升的軟環境
7.3.5 促進心理融入，構筑溫暖的精神家園
第8章 結論與展望
8.1 主要結論
8.2 不足與展望
參考文獻
附錄1：調查問卷
附錄2：訪談提綱
附錄3：訪談對象
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現實意義
1.3 國內外研究現狀評述
1.3.1 國外研究現狀
1.3.2 國內研究現狀
1.3.3 研究評述
1.4 研究設計
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技術路線
1.5 創新之處
第2章 由生存到融入：新生代農民工就業質量研究的理論思考
2.1 新生代農民工就業質量研究的理論反思
2.2 社會融入理論概述
2.2.1 社會融入的概念化
2.2.2 社會融入的操作化
2.2.3 社會融入理論的研究應用
2.2.4 對社會融入理論的基本認識
2.3 新生代農民工就業質量概念的再建構
2.4 新生代農民工就業質量測量維度的再建構
2.4.1 職業待遇整合維度
2.4.2 職業行為適應維度
2.4.3 職業文化接納維度
2.4.4 職業身份認同維度
第3章 新生代農民工就業質量指標體系的測量與驗證
3.1 新生代農民工就業質量指標體系的初始構建
3.1.1 構建的原則
3.1.2 構建的步驟
3.1.3 構建的初始框架
3.2 新生代農民工就業質量指標體系的驗證
3.2.1 數據采集
3.2.2 樣本特征分析
3.2.3 項目區分度分析
3.2.4 分層面因子分析
3.2.5 信度與效度分析
3.2.6 驗證性因子分析
3.3 新生代農民工就業質量指標體系的確定和應用
3.3.1 指標體系的確定
3.3.2 指標體系的應用
第4章 新生代農民工就業質量的基本狀況分析
4.1 新生代農民工就業質量的描述性統計分析
4.1.1 職業待遇整合狀況
4.1.2 職業行為適應狀況
4.1.3 職業文化接納狀況
4.1.4 職業身份認同狀況
4.2 新生代農民工就業質量的綜合評價分析
4.2.1 評價方法
4.2.2 評價結果分析
第5章 新生代農民工就業質量的影響因素研究
5.1 文獻回顧與理論基礎
5.2 變量界定與回歸模型
5.2.1 變量界定
5.2.2 回歸模型
5.3 回歸結果與分析
5.3.1 職業待遇整合的影響因素分析
5.3.2 職業行為適應的影響因素分析
5.3.3 職業文化接納的影響因素分析
5.3.4 職業身份認同的影響因素分析
5.4 小結與討論
第6章 社會融入對新生代農民工就業質量的影響及其地區差異研究
6.1 社會融入影響新生代農民工就業質量的理論假設
6.1.1 社會融入度與就業質量
6.1.2 制度融入與就業質量
6.1.3 經濟融入與就業質量
6.1.4 文化融入與就業質量
6.1.5 社會關系融入與就業質量
6.1.6 心理融入與就業質量
6.2 變量處理
6.2.1 社會融入變量的處理
6.2.2 就業質量變量的處理
6.3 分析方法與策略
6.3.1 結構方程模型
6.3.2 分析策略
6.4 社會融入對新生代農民工就業質量影響的全樣本分析
6.4.1 全樣本模型結果檢驗
6.4.2 全樣本模型結果分析
6.5 社會融入對新生代農民工就業質量影響的地區差異分析
6.5.1 新生代農民工社會融入與就業質量水平的區域比較
6.5.2 新生代農民工社會融入對其就業質量影響效應的區域比較
6.6 內生性問題處理
6.7 總結與討論
第7章 全面提升新生代農民工就業質量的對策建議
7.1 以協同治理為基礎，構建就業支持系統網絡
7.1.1 政府加強組織領導，創造良好的宏觀就業環境
7.1.2 用人單位創新企業管理，提供充分的就業支持
7.1.3 個體開發潛能，主動提高自身的就業能力
7.2 以全面發展為目標，找準就業質量四個維度的著力點
7.2.1 繼續提升職業待遇整合水平
7.2.2 不斷增強職業行為的適應性
7.2.3 充分培育職業精神與文化素養
7.2.4 努力獲取積極的職業身份認同
7.3 以城市融入為驅動，為就業質量的提升創造良好的社會融人環境
7.3.1 推動制度改革，掃除制度障礙
7.3.2 提高經濟發展水平，消除勞動力市場分割
7.3.3 倡導先進文化和共享價值，提升新生代農民工的現代性
7.3.4 營造和諧、包容的社會互動氛圍，培育就業質量提升的軟環境
7.3.5 促進心理融入，構筑溫暖的精神家園
第8章 結論與展望
8.1 主要結論
8.2 不足與展望
參考文獻
附錄1：調查問卷
附錄2：訪談提綱
附錄3：訪談對象
展開全部
社會融入視角下的新生代農民工就業質量研究 作者簡介
郭慶，男，1985年11月出生，江西新余人，畢業于華東師范大學社會發展學院，獲人口學博士學位，現為湖南師范大學公共管理學院社會學系副教授、碩士生導師，主要從事人口流動、城鄉發展與貧困治理問題研究。主持國家社科基金、湖南省社科基金等多項科研項目，在《人口與發展》《武漢體育學院學報》《經濟地理》等核心刊物上發表論文20余篇，出版學術專著1部。
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