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平衡計分卡.企業員工薪酬與企業價值:以我國煤炭企業數據為例 版權信息
- ISBN：9787569287578
- 條形碼：9787569287578 ; 978-7-5692-8757-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
平衡計分卡.企業員工薪酬與企業價值:以我國煤炭企業數據為例 內容簡介
本書從回顧相關文獻入手，以可持續發展理論、人本理論、委托代理理論等為理論支持，在整合平衡計分卡績效評價理論模型的基礎上，以某煤炭集團為案例，將此模型運用于員工薪酬激勵，同時，以煤炭行業的數據為依據，實證檢驗了平衡計分卡績效評價模型與企業價值的關系。
平衡計分卡.企業員工薪酬與企業價值:以我國煤炭企業數據為例 目錄
導論一、研究背景與研究意義二、研究思路與研究方法三、研究目的與研究內容四、本書的創新之處章文獻綜述…衡計分卡理論與實證文獻一、理論背景二、學術期刊有衡計分卡發展情況文獻梳理……18三、已有研究的歸納與啟示衡計分卡制度對企業員工薪酬的影響……一、關衡計分卡和薪酬的關聯…二、未來可能的研究議題第三節國衡計分卡制度與員工薪酬的關系研究第四衡計分卡制度對企業價值的影響一、國衡計分卡對企業價值影響因素的研究… …43二、國衡計分卡對企業價值影響因素的研究……章理論基礎節可持續一、可持續發展概念的產生二、可持續的含義三、企業可持續發展的含義四、中國能源可持續發展五、煤炭企業的可持續發展節人本理論一、人與企業二、人本思想的歷史三、人本管理的內涵第三節委托代理理論一、委托代理理論與薪酬激勵二、委托代理理論基本模型三、委托代理理論的理論價值與啟示第三衡計分卡績效評價模型的構建·節績效評價體系的重要衡計分卡績效評價體系的分析框架一、二、公司價值評估的動態模型第三節整合績效評價模型一、多元績效指標的適線薪酬模型二、整合動態評價模型與適線薪酬模型三、整合績效評價模型的價值與應用第四章 … …11pan>節案例企業績效評價制度描述一、案例企業績效管理的及其需要的主要問題……112二、案例集團績效管理工作業績三、案例集團20pan style="font-family: 宋體;">年績效管理工作落實四、“五型”發展方向衡計分卡各維度的關系… …123節研究設計―、研究假設二、變量定義三、模型估計四、數據來源第三節 描述統計一、案例企業各礦井月產量與產值變動趨勢二、案例企業各礦井員工月人均薪酬的變動趨勢三、變量描述統計四、變量相關系數第四節 案例企業對礦井員工薪酬影響的實證結果一、以員工薪酬Y，為被解釋變量的全樣本期間估計結果……136......第六章 研究結論…一、主要研究結論二、研究啟示三、研究局限四、研究建議參考文獻…附錄一附錄二…博士在讀期間的主要研究成果…
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