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HR私人法律顧問:企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787113282134
- 條形碼：9787113282134 ; 978-7-113-28213-4
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR私人法律顧問:企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典(第2版) 本書特色
1．【條理清晰】按照單位人事管理流程設(shè)置章節(jié)，將知識還原到運用場景中。 2．【實務(wù)專業(yè)】結(jié)合HR的實際工作和律師在實際工作中的經(jīng)驗，盡量少講法條，多講實務(wù)中的知識。 3．【通俗易懂】大量運用案例和可視化圖表幫助HR提高興趣、直觀理解。 4．【方便檢索】以問題為口徑快速檢索到自己所需的問題和解決方案。 5．【超值禮包】為幫助讀者學(xué)習(xí),掃描書中二維碼回復(fù)“書”，即可獲得價值2 000元的100節(jié)在線課程。
HR私人法律顧問:企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典(第2版) 內(nèi)容簡介
本書以企業(yè)人力資源涉及的法律知識為切入點，以企業(yè)用工從入職到離職的生命周期為邏輯線，本著將律師辦案中的實務(wù)經(jīng)驗和思維方式傳播給更多的企業(yè)管理人員的美好愿望，以促進和諧勞動關(guān)系發(fā)展，在用人單位和勞動者之間找到利益平衡點，詳細(xì)地講解了企業(yè)人力資源管理中的每一個法律風(fēng)險點以及對策。書中案例解釋均是按照2021年1月1日起實施的《民法典》和《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的相關(guān)規(guī)定，并采用可視化圖表以及公式的方式講解知識點，使讀者對知識點的理解更加直觀，有趣味，易識記。
HR私人法律顧問:企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典(第2版) 目錄
**章招聘與錄用**節(jié)廣告發(fā)布第二節(jié)就業(yè)歧視第三節(jié)招聘面試一、招聘過程中的隱私管理二、隱私管理是個兩難問題三、如何管理勞動者隱私第四節(jié)如實告知第五節(jié)入職審查一、背景調(diào)查二、制度規(guī)范第六節(jié)錄用條件第七節(jié)錄用通知一、關(guān)于OfferLetter二、Offer與勞動合同三、Offer所帶來的風(fēng)險第八節(jié)禁止擔(dān)保第九節(jié)三方協(xié)議第二章訂立勞動合同**節(jié)勞動合同的主體一、用人單位二、勞動者第二節(jié)勞動合同的訂立一、訂立形式二、訂立時間三、勞動者拒絕簽訂勞動合同的法律后果四、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果五、避免出現(xiàn)無合同的事實勞動關(guān)系六、勞動合同“補簽”與“倒簽”第三節(jié)勞動合同的條款一、**條款二、約定條款第四節(jié)勞動合同的期限一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同二、固定期限勞動合同三、無固定期限勞動合同第五節(jié)勞動合同的效力一、勞動合同的有效要件二、無效勞動合同目錄|ⅠⅡ|HR私人法律顧問——企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典第三章試用期**節(jié)試用期法定限制
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HR私人法律顧問:企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作寶典(第2版) 作者簡介
勞動派是北京市道成律師事務(wù)所旗下的勞動法服務(wù)品牌，由具有豐富經(jīng)驗的勞動法律師、資深人力資源行業(yè)從業(yè)者和互聯(lián)網(wǎng)人組成的線上線下一體化勞動法服務(wù)機構(gòu)。專注勞動法領(lǐng)域十多年，為HR提供日常閱讀、專業(yè)培訓(xùn)、顧問、咨詢、爭議解決等一條龍職場助力。勞動派主張用可視化圖表和規(guī)范的流程控制服務(wù)質(zhì)量，讓法律服務(wù)透明化，不再讓有糾紛在身的當(dāng)事人或企業(yè)更加焦慮。希望通過勞動派向更多的人傳播律師的思維模式，把律師的邏輯思維、規(guī)則思維和證據(jù)思維運用到具體工作中，讓律師思維成為我們更有力的武器。勞動派公開課本著更實務(wù)（即“少講法條，多講實務(wù)操作”“多講書本上和法條上面找不到的知識”）、更社交（通過勞動派的平臺把同樣職業(yè)和興趣的人聚集到一起）的原則，幫助HR在學(xué)習(xí)的同時拓展人際關(guān)系。勞動派主張用更專業(yè)和更專注的極致精神，打造更佳體驗的勞動爭議解決方案和勞動法律服務(wù)，是您企業(yè)的私房智庫。
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