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包郵 工作分析

作者:周鵬飛
出版社:西南師范大學(xué)出版社出版時(shí)間:2021-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 397
本類榜單:管理銷量榜
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工作分析 版權(quán)信息

工作分析 內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《工作分析》具有兩大特點(diǎn)。一是注重理論的前沿性。工作的性質(zhì)正在不斷發(fā)生漸進(jìn)性的變化,社會(huì)和組織環(huán)境的變化對(duì)工作性質(zhì)的影響給傳統(tǒng)的工作分析帶來了重大挑戰(zhàn)。進(jìn)行科學(xué)的工作分析,就成為組織人力資源管理實(shí)踐首先要解決的關(guān)鍵問題。該書在傳統(tǒng)工作分析理論的基礎(chǔ)上,對(duì)現(xiàn)代的工作分析方法進(jìn)行了闡述。同時(shí)結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際,對(duì)如何通過工作分析幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了思考路徑。二是注重理論和實(shí)踐相結(jié)合。工作分析具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,該書一方面對(duì)工作分析的具體理論和方法進(jìn)行了詳盡介紹,另一方面為每章都配備了導(dǎo)入案例,啟發(fā)學(xué)員帶著問題與情境案例進(jìn)入本章知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí):每章結(jié)尾都有案例分析和討論,旨在鍛煉每一位學(xué)員運(yùn)用相關(guān)理論分析、解決問題的能力。該書內(nèi)容系統(tǒng)全面、分析透徹,每章均有學(xué)習(xí)目標(biāo)、知識(shí)鏈接和章節(jié)總結(jié),是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。  該書適合供大學(xué)人力資源管理專業(yè)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科及自學(xué)考試的學(xué)生使用,也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

工作分析 目錄

**章 認(rèn)知工作分析
**節(jié) 工作分析的基本含義
第二節(jié) 工作分析的目的與時(shí)機(jī)選擇
第三節(jié) 工作分析的意義和作用
第四節(jié) 工作分析容易陷入的誤區(qū)

第二章 工作分析的發(fā)展歷史與未來趨勢(shì)
**節(jié) 工作分析的思想起源
第二節(jié) 工作分析的發(fā)展歷史
第三節(jié) 工作分析面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 工作分析未來的發(fā)展趨勢(shì)

第三章 工作分析方法
**節(jié) 問卷調(diào)查法
第二節(jié) 觀察法
第三節(jié) 工作日寫實(shí)法
第四節(jié) 訪談法
第五節(jié) 關(guān)鍵事件法
第六節(jié) 文獻(xiàn)分析法和能力要求法
第七節(jié) 主題專家會(huì)議法
第八節(jié) 工作要素法和臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
第九節(jié) 測(cè)時(shí)法與工作抽樣法
第十節(jié) 工作分析方法的評(píng)價(jià)

第四章 工作分析的組織與實(shí)施
**節(jié) 工作分析的基本流程
第二節(jié) 工作分析的準(zhǔn)備階段
第三節(jié) 工作分析的實(shí)施階段
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的形成階段
第五節(jié) 工作分析的應(yīng)用與反饋階段
第六節(jié) 工作分析實(shí)施中的常見問題及對(duì)策
第七節(jié) W公司工作分析實(shí)施方案

第五章 職位描述的構(gòu)建
**節(jié) 職位描述的內(nèi)容
第二節(jié) 建立對(duì)職位的系統(tǒng)理解
第三節(jié) 工作標(biāo)志與工作概要
第四節(jié) 工作范圍
第五節(jié) 工作職責(zé)
第六節(jié) 工作權(quán)限
第七節(jié) 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
第八節(jié) 工作關(guān)系
第九節(jié) 工作壓力因素與工作環(huán)境
……
第六章 任職資格的構(gòu)建
第七章 職位說明書的編制及范例
第八章 職位評(píng)價(jià)
第九章 工作設(shè)計(jì)
第十章 工作分析質(zhì)量鑒定
第十一章 工作分析實(shí)踐中的問題與對(duì)策
考試大綱
參考文獻(xiàn)
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商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
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