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謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509681893
- 條形碼：9787509681893 ; 978-7-5096-8189-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
謙遜不僅是一種良好的道德品質(zhì)，更是一種重要的管理智慧。管理學(xué)大師吉姆·柯林斯通過對1400多家很好企業(yè)的追蹤發(fā)現(xiàn)，謙遜是一個很好的身上推薦的品質(zhì)。進入21世紀(jì)后，隨著市場的優(yōu)選化和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進發(fā)展，組織所面臨的競爭環(huán)境越來越復(fù)雜化和動態(tài)化，復(fù)雜多變的競爭環(huán)境需要員工發(fā)揮更多的主動性去承擔(dān)職責(zé)和薪酬以外的工作。如何激發(fā)和調(diào)動員工的主動性成為了現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注焦點。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的靈魂人物，一直被認為是影響員工態(tài)度和行為的關(guān)鍵性因素。應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的偉人式和英雄式的領(lǐng)導(dǎo)觀念，轉(zhuǎn)而以一種謙遜的態(tài)度去實施“自下而上”（bottom-up）的領(lǐng)導(dǎo)方式。在這樣的情境下，謙遜型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新的“自下而上”的領(lǐng)導(dǎo)理論逐漸得到了越來越多國內(nèi)外研究者和管理者的關(guān)注。的謙遜也被認為是領(lǐng)導(dǎo)有效性的關(guān)鍵因素之一，對員工的行為、組織的績效與發(fā)展都會產(chǎn)生一定的積極影響。本書主要關(guān)注以下三個問題：中國文化背景下謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度是什么？謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性影響的作用機制是什么？謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性影響的邊界條件是什么？在員工主動性的實證檢驗部分，本書從兩個不同的角度選取了員工主動行為和員工反饋尋求行為作為因變量，進而來證明領(lǐng)導(dǎo)的謙遜行為是如何影響員工主動性，如何幫助員工走出“主動困境”。
謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性的關(guān)系研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 謙遜
一、謙遜概念的發(fā)展
二、謙遜的核心內(nèi)容
三、中國文化中的謙遜
四、管理中的謙遜
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)概念的發(fā)展
二、中國文化中的謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
三、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素
第三節(jié) 員工主動性
一、主動性的概念和發(fā)展
二、主動性的影響因素
第四節(jié) 研究分析
第二章 中國文化背景下謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量
**節(jié) 量表開發(fā)的步驟與方法
第二節(jié) 題項生成與內(nèi)容效度檢驗
一、初始題項獲取
二、題項內(nèi)容效度檢驗
第三節(jié) 初始量表預(yù)測試
一、樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第四節(jié) 量表效度檢驗
一、聚合效度檢驗
二、區(qū)分效度檢驗
三、效標(biāo)效度檢驗
第五節(jié) 總結(jié)分析
第三章 概念界定及相關(guān)理論
**節(jié) 基本概念的界定與測量
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的界定與測量
二、員工主動性的界定與測量
三、主動動機的界定與測量
四、真實性感知的界定與測量
五、心理安全感的界定與測量
六、工作不安全感的界定與測量
第二節(jié) 相關(guān)理論及發(fā)展
一、依戀理論
二、主動動機模型
三、社會學(xué)習(xí)理論
第四章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的模型構(gòu)建與研究設(shè)計
**節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動行為的關(guān)系
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的路徑
一、角色寬度自我效能路徑
二、情感承諾路徑
三、積極情緒路徑
第三節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的邊界條件
第四節(jié) 模型結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 研究設(shè)計
……
第五章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的機制
第六章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的條件
第七章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工反饋尋求行為影響的模型構(gòu)建及實證分析
第八章 組織如何幫助員工走出“主動困境
參考文獻
**節(jié) 謙遜
一、謙遜概念的發(fā)展
二、謙遜的核心內(nèi)容
三、中國文化中的謙遜
四、管理中的謙遜
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)概念的發(fā)展
二、中國文化中的謙遜型領(lǐng)導(dǎo)
三、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素
第三節(jié) 員工主動性
一、主動性的概念和發(fā)展
二、主動性的影響因素
第四節(jié) 研究分析
第二章 中國文化背景下謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量
**節(jié) 量表開發(fā)的步驟與方法
第二節(jié) 題項生成與內(nèi)容效度檢驗
一、初始題項獲取
二、題項內(nèi)容效度檢驗
第三節(jié) 初始量表預(yù)測試
一、樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第四節(jié) 量表效度檢驗
一、聚合效度檢驗
二、區(qū)分效度檢驗
三、效標(biāo)效度檢驗
第五節(jié) 總結(jié)分析
第三章 概念界定及相關(guān)理論
**節(jié) 基本概念的界定與測量
一、謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的界定與測量
二、員工主動性的界定與測量
三、主動動機的界定與測量
四、真實性感知的界定與測量
五、心理安全感的界定與測量
六、工作不安全感的界定與測量
第二節(jié) 相關(guān)理論及發(fā)展
一、依戀理論
二、主動動機模型
三、社會學(xué)習(xí)理論
第四章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的模型構(gòu)建與研究設(shè)計
**節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動行為的關(guān)系
第二節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的路徑
一、角色寬度自我效能路徑
二、情感承諾路徑
三、積極情緒路徑
第三節(jié) 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的邊界條件
第四節(jié) 模型結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 研究設(shè)計
……
第五章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的機制
第六章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為影響的條件
第七章 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)對員工反饋尋求行為影響的模型構(gòu)建及實證分析
第八章 組織如何幫助員工走出“主動困境
參考文獻
展開全部
謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性的關(guān)系研究 作者簡介
陳艷虹，管理學(xué)博士，華僑大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域包括領(lǐng)導(dǎo)力、主動行為、創(chuàng)造力、創(chuàng)新等。出版專著2部，參編“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材1部；主持和參與國家、省部級等項目10余項；發(fā)表論文20余篇，獲廳局級一等獎1項。
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