掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
精益人力資源經營與精益人才育成 版權信息
- ISBN：9787515830629
- 條形碼：9787515830629 ; 978-7-5158-3062-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
精益人力資源經營與精益人才育成 內容簡介
本書圍繞精益人力資源經營，重點從精益人力資源經營管理模式、精益人力資源經營體系、人力資源精細化分層分類管理與經營、人力資源能本管理、人力資源成本管理、員工流失成本計量與有效控制、全量化績效管理與薪酬激勵機制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建設等方面進行了創新。
精益人力資源經營與精益人才育成 目錄
**章精益人力資源經營管理及其模式//008
**節通用人力資源經營管理體系//008
第二節精益人力資源經營管理體系：1234689-19//010
第三節從3P到8P人力資源經營管理模式//023
第四節深航“羅盤式”人力資源經營管理模式//037
第五節“亭架式”人力資源經營管理模式//040
第三章人力資源精細化分層分類管理與經營//050
**節 ABC分類法的人力資源分類經營管理//050
第二節 GFT人才思維分類模型//059
第三節基于BCG矩陣的人力資源經營分類動態經營//062
第四章人力資源優化配置——把合適的人放到合適的位置上//070
節傳統人力資源配置誤區//070
節人力資源優化配置概述//074
第三節如何優化配置人力資源//079
第四節人力資源優化配置方法//103
第五章精益人力資源經營管理//150
節精益人力資源經營管理概述//150
節精益人力資源經營管理核心要素及經營管理對策//155
第三節 精益人力資源規劃//170
第四節基于JIT精益思想的精益人力資源規劃//187
第六章精益人力資源經營//193
節傳統人力資源管理與人力資源經營的區別//193
節精益人力資源經營策略：“道、、器、勢”//195
第三節精益人力資源經營“四大機制”//200
第四節精益人力資源經營“六策”——識、選、用、育、留、送//207
第五節精益人力資源經營模式//226
第六節精益人力資源經營體系構建//239
第七章 人力資源能本管理//243
節傳統人本管理的局限//243
節墨子“能本管理”思想對現代人力資源能本管理的啟示//253
第三節人力資源能本結構體系//263第四節 人力資源能本管理//273
第八章人力資源成本與計量核算//297
節人力資源成本分類與構成//297
節人力資源成本計量模式與核算//318
第三節人力資源成本會計的賬戶設置、賬務處理及會計報告//346
第四節 人力資源成本分析//359
第九章人力資源成本經營與管理//370
節 人力資源成本經營管理概述//370
節人力資源成本預算——人力資源成本控制的“殺手锏”//376
第三節 人力資源成本控制//384
第四節 人力資源成本控制案例——以A公司為例//400
第五節 戰略人力資源成本管理//405
第六節企業人力資源成本管理制度與控制辦法//438
第十章員工流失成本：計量與控制——堵住企業成本的黑洞、利潤的陷阱//460
節員工流動、流失及其因素//460
節員工流失對企業及其成本/效益的影響//469
第三節員工流失成本的十種計量模型//482
第四節員工流失成本計第//486
第五節××集團員工流失成本實例計量分析//497
第六節員工“流”與“留”的選擇決策——哪些人“流”？哪些人“留”？留多少？//500
第七節如何避免核心員工流失，減少員工流失成本//510
第十一章全量化績效薪酬機制模式設計與實操——用好薪酬激勵這一績效提升的發動機//523
導言我國企業績效—薪酬管理現狀與變革//523
節績效考核與薪酬機制的整合//526
節生產成本績效責任中心/單元量化績效薪酬機制設計及運作實操咨詢案例//558
第三節 銷售績效/模擬利潤責任中心/單元量化績效薪酬模式設計及運作實操咨詢案例//712…
第四節 研發設計團隊/單元績效薪酬機制模式設計與實操咨詢案例//814
第十二章企業精益人才育成//833
節精益人才育成概述//833
節精益人才育成方案設計//837
第三節精益人才育成實施體系//842
第四節 精益人才育成72法則//849
第五節 精益人才培養體系案例//850
第十三章精益人才育成培訓管理//883
節企業培訓的誤區//883
節 現代企業培訓觀//887
第三節 現代企業員工培訓模式//889
第四節 企業員工培訓形式——以房地產企業為例//915
第五節 企業精益培訓體系//923
第六節員工培訓效果轉化與持續提升機制//940
第七節人力資源培訓成本-收益分析//949
第十四章精益工匠精神文化建設//977
節工匠與工匠精神的內涵//977
節工匠精神的核心內容與本質特征//995
第三節西方工匠精神的典型代表//1010
第四節工匠精神文化建設//1014
展開全部
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
回憶愛瑪儂
- >
月亮虎
- >
二體千字文
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
巴金－再思錄
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
