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預期思維:讓自己的未來更值錢 版權信息
- ISBN：9787517098164
- 條形碼：9787517098164 ; 978-7-5170-9816-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
預期思維:讓自己的未來更值錢 本書特色
適讀人群 ：大眾讀者★不謀萬世者不足謀一時，只靠努力無法應對這個充滿隨機性的社會，思維方式決定你能走多遠。 ★能力、成長、學習、情感、人際、思想6大預期維度，30個超前思維方法，提升長線競爭力。 ★站在現在看未來是本能，站在未來看現在是本事。 ★“人無遠慮，必有近憂”。因此要具備長遠的眼光和對未來的規劃，即“預期思維”。 ★良大師、Jenny喬、思想聚焦吳雁、富叔誠摯推薦！
預期思維:讓自己的未來更值錢 內容簡介
預期思維是一種前瞻性的思維方式。對未來的展望和判斷，會影響我們的思想、決策和行為，從而塑造我們現在的狀態。 如今越來越多不確定的因素出現，也引發我們對自己現狀和未來的思考。本書立足當下，著眼未來，從能力、成長、學習、情感、人際、思維六大維度，多方面分析個人進階路上的關鍵問題，提出了對未來的預期，以及怎么做的具體行為。通過對未來的預期，給出現在前進的動力。
預期思維:讓自己的未來更值錢 目錄
能力預期：優化職場思維，進階有道
做事靠譜，是對職場人的*高評價
“收到”后的回復，彰顯著你的職業化程度
比成功更重要的，是獲得可疊加式的進步
接受“996”的前提，是看得到價值
那些晉升的人，靠的是什么？
成長預期：找準人生方向，向上而為
習慣性拖延，本質是對未知的恐懼和逃避
混得好的人，都有哪些特點？
高效的勤奮，遠勝低效的努力
所有的道理，都是越早想明白越好
人生*大的不該，是被定義
學習預期：掌握生存法則，逆勢成長
職場求職闖關，請先想好這12 個問題
一切進步，從學會深度思考開始
固執，不過是一種愚蠢的表現
什么樣的人*容易抓住機會？
辭職前先想清楚，是因為什么
情感預期：強化情緒管理，完善自我
為什么總有些習慣性反駁別人的人？
抓住工作重點，才是真正重要的事
有熱情，不等于能堅持
不要總想著改變他人的想法
談錢，是婚姻中提升幸福感的重要途徑
人際預期：精準把握人脈，互利共贏
懂得“向上管理”，做成熟的職場人
有效社交，建立在互助互利的原則之上
職場新人*大的誤區，是停留在學生思維
了解職場社交真相，掌握職場社交法則
做到超預期，實現成長的正循環
思維預期：學會提前預判，規避風險
為什么總有人能順利避開職場危機？
關注的信息越多，得到的卻越少
每個人的發展路徑，都值得思考和借鑒
把精力放在重要的事情上，才沒有浪費生命
4 個階段、14 個方向、42 個問題，看透職場發展全過程
展開全部
預期思維:讓自己的未來更值錢 節選
職場新人*大的誤區，是停留在學生思維 *近，在知乎的職場板塊上看到一個這樣的熱點問題：“有哪些典型的學生思維？” 絕大多數的回答都是一些職場老人毫不吝嗇地揮舞著自己的筆墨，來敲擊著鍵盤批判那些所謂的學生思維，這也無可厚非。 但是，如果把這些思維方式完全歸結到學生這個群體上，未免有些太過于以偏概全。 畢業以來，我見過不少多年的職場人也有著這樣的工作習慣，也見過很多優秀的大學生在處理問題方面有著自己獨到的見解。 他們不是學生思維，而是在校園這樣一個環境之下更加容易滋生的習慣，并不是每個學生都有，也不是每個職場人都沒有。 一些個人的見解，希望能給大家帶來一些思考的角度。 1 不要養成“完成作業式”的工作習慣 很多職場新人容易犯這樣一個毛病：把工作上的任務當成是學生生涯時的作業，用寫作業的方式去完成工作任務。為什么很多人容易混淆它們？因為這兩者的形式非常相似。 不信，你細品： （1）都需要在規定時間內完成它。 （2）都需要有一定質量地完成它。 （3）都不能去弄虛作假地完成它。 倘若你真的可以一絲不茍地做到以上三點，那么也未嘗不可把它們當作同一件事。 可現實情況卻是，大多數人在身為學生的時候就養成了非常不好的習慣——拖延、敷衍、抄襲。 這些壞習慣也被帶到了職場中，他們把完成工作上的任務看作是“寫作業”，用自己當初對待作業的習慣來對待任務，用對待老師的態度來對待領導。 不用過多地去關注，一切問題隨著時間的流逝都漸漸地暴露出來了。任務規定時間內完不成，質量不過關，抄襲或剽竊他人的想法，這些都是很普遍的問題。 況且，身為一個職場人，我們*重要的進步方式就是不斷地思考和解決問題，而這些低下的做法卻會讓一個職場人逐漸喪失思考問題和分析事情的能力。 再仔細想想，從更深的層次來看清事情的本質，雖然完成一個任務就像上交一次作業一樣，可它們的底層邏輯是完全不同的。不能把它們一概而論。 身為一個學生，課堂作業沒交，老師可能會給你一個機會補交，*多也就是批評你一頓，讓你一定記得下次好好寫作業；而身為一個職場人士，工作任務沒完成，老板可不會給你一個機會重新做，你等來的多半是信任危機。 用一個職場人該有的素養去對待你的工作，它是一次對你職業能力的考驗，是對你不斷學習進步的一個推動，更是你對所處位置的使命和職責所在。 在規定的時間內完美地完成你的工作，更多體現的是你的職業道德素養，是你處理事情的能力，是你對待事情的態度。而這些因素往往也關乎你未來的職業發展方向。 所以，千萬別把任務當作“作業”。 2 盡量避免單一化的社交方式 什么是“單一化”的社交方式？ 即簡單、干凈的社交。 校園里的社交是相對簡單的，日常社交對象往往是身邊的同學，所以你可以很輕松自然地用一套為人處世的方式和他們形成關系。而職場上的社交則很“多元化”，社交關系在這個地方變得更加復雜，社交方式也變得更加多元。 職場人的社交，是基于*基本的身份對比關系，這個身份對比決定了你與社交對象之間進行互動時產生的不同行為。你能用對朋友說話的語氣和態度去跟上司說話嗎？你能用對朋友說話的語氣和態度去和客戶交談嗎？你能用對朋友說話的語氣和態度去和前輩搭話嗎？ 當然是不可以，也不合適。你需要思考你與他人的職位級別、認知關系、年齡差距，從而把握好說出口的每一句話的尺度和分寸。 這并不是讓你討好和巴結，而是養成一種“職場思維”。一個比你稍微年長的同事，就算職位和你一樣，你也應該好好地喊他一聲“某某哥/ 姐”，若是直呼其名，不也顯得你不尊敬他人嗎？ 在這樣的一個大環境下，所有的社交都是建立在基本禮儀和相互尊重的基礎上。多考慮他人的感受，多思考他人希望你持有的態度，用合乎身份的方式去與他人發生社交關系，這樣一切才會變得順利很多。 職場人的不順，往往是從不會社交開始的。職場上的社交，需要更多地注重他人感受，而不是展現自我偏見。 3 避免跟風式的選擇模式 迷茫，是每個人都會遇見的，就像進入了一片繁茂的森林，找不到走出去的方向。但問題總會有解決的辦法，就像月亮落下，太陽總會出來。因此，不必太過擔心迷茫，也不必因為迷茫而盲目跟風。 你沒有自己面對問題的想法，也不愿意付出太多的時間、精力去思考這個問題，再進一步是不知道一件事情怎么去做，不知道一個問題怎么去解決。若是在學生時代，當我們遇到一件事情自己沒 有主見時，往往會看看周邊的同學都怎么做，然后也不去做過多的思考，隨波逐流地做出完全相同的選擇。你會認為，大家做的都是對的。 雖然說在職場中做好給你安排的事情，你就是一個非常合格的職場人了，但“合格的職場人”這個標簽是基于你有自己的思考這個前提的，切忌凡事跟隨他人，而沒有自己的主見。 當有同事告訴你，這個項目有前景，讓你跟著他一起投資的時候；當有同事教導你，這件事他做過，讓你照著他復述一遍的時候，你是否認真地思考過，自己對這些東西是否有足夠的了解，自己是否摸清楚了整件事的來龍去脈？ 在職場上，要學會杜絕盲目跟風，每一個選擇都應該是在自己根據實際情況去調查分析、思考總結之后得出的答案。因為你已經是成年人了，要為自己的選擇負責。 不要養成課堂式的求助依賴 發生依賴行為是因為，你覺得其他人可以很輕松地幫你解決你所遇到的所有難題。所以，每當你遇到一點兒有難度的困難，**反應不是自己應該如何去解決，而是去找誰可以直接給你想要的結果。 在家里可以依賴父母，在學校可以依賴老師，在外面可以依賴朋友。 這一切，大多都是因為你與他們之間沒有產生利益沖突，他們選擇的是無條件地付出。而職場卻是一個小型社會圈子，是一個價值互換的地方，是用能力換取報酬的地方。在這樣的環境之下，幾乎沒有人會無緣無故地幫助你。如果你把“課堂式”的依賴帶到了職場上，那么你覺得可以依賴誰？你的老板，還是同事？不妨好好想想，他們憑什么給你依賴？ 有人說這不對，我的老板常常教導我，同事經常幫助我。老板教導你是為了讓你更好地工作，同事幫助你是因為他覺得將來有一天他也需要你的幫忙。當然，并不是說你遇到問題不能尋求他人的幫助，而是在這之前先沉淀下來，好好思考一下自己是否真的沒有解決這個問題的辦法。若是有辦法，就算很困難，也不妨一試，實在解決不了再去尋求他人的幫助。適當的提問是有上進心的表現，過多的依賴則會招來他人的厭煩。所以，少提無意義的問題，少尋沒必要的幫助。不要把尋求幫助當作解決問題的唯一方式，更不要把他人當作是你遇見困難時的依賴。要知道，沒有誰有義務推著你成長。 5 改變“酒香不怕巷子深”的處事態度 陶華碧的老干媽從不做宣傳，卻憑借優雅細膩、香辣突出、回味悠長的口味引得人們口口相傳，甚至遠銷海外。 “酒香不怕巷子深”，這是我們在學生時代就常常聽到的一句諺語。是的，在學校的確是這個道理，只要你在學習上表現得足夠刻苦、足夠努力。就算你*后沒能取得很好的成績，老師往往也會喜 歡你這樣的學生，因為你的努力可以彌補成績上的不完美。這也導致了很多年輕人進入職場以后喜歡一個人埋頭苦干，認為自己只要把本分工作的事情做得漂亮，領導總會發現和挖掘自己的。可主動向領導匯報工作，卻是職場成長生涯中必不可少的一環。 你能指望事務繁忙的領導主動了解你今天做了些什么事嗎？這是不可能的。 你能期待忙碌的上級去主動詢問你一個任務的結果嗎？這也是不現實的。 當領導主動去詢問你，說明你已經讓自己處在一個非常危險的境地了。那么，為何不自己主動一點兒去表現出來。把自己做的事情匯報給領導，把自己的才能展示給領導，把自己覺得做得漂亮的地方說給領導呢？學會主動展示你的成績和實力，而不是埋頭苦干，不主動表現自己，等著別人來聞到你的“酒香”。不然，做得再多也可能不被看見。
預期思維:讓自己的未來更值錢 作者簡介
Ray先森LinkedIn、36氪等平臺簽約作者，新媒體寫作講師，專注于職場經驗、個人成長、認知提升。多年咨詢經驗，線上服務指導上千職場人完成職業轉型。文章被人民日報、正和島、插座學院等知名大號轉載，全網文章閱讀量超千萬。
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