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出版社:古吳軒出版社出版時間:2021-06-01
開本: 32開 頁數: 184
本類榜單:管理銷量榜
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共情管理 版權信息

  • ISBN:9787554617595
  • 條形碼:9787554617595 ; 978-7-5546-1759-5
  • 裝幀:一般純質紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

共情管理 本書特色

在實體店舉步維艱的今天,怎樣才能讓顧客怦然心動,成為忠實粉絲? 在日本,有一家成立于1805年的甜品店,名叫"船橋屋"。其第八代掌柜渡邊雅司在2008年接手店鋪時,發現老店的經營理念早已跟不上新時代,于是他大膽改革,不斷創新,并采用新的營銷方式,*終讓過氣老店煥發出青春活力,吸引了以年輕人為主體的大量粉絲,成為日本著名的網紅甜品店。 是什么讓200年甜品老店煥發活力? 為何船橋屋葛餅能獲得2018年“JR東日本伴手禮大賞”的綜合冠軍大獎? 又是什么讓這個過氣的老點心鋪,成功吸引17000名畢業生蜂擁而至? 答案就是:共情管理 以共情為橋梁,打造“食品(產品)—顧客一員工一管理者”多位一體的幸福循環。 讓員工和顧客們都感到幸福快樂,成為船橋屋的忠實粉絲。 本書中渡邊雅司將十余年經營管理經驗進行分享,誠意滿滿,干貨滿滿,不僅適用于店鋪的創業者、經營者,也適用于公司企業的管理者。

共情管理 內容簡介

互聯網時代,每個人都是管理者。領導力成為每個人生存、發展所需的硬技能,管理方式也隨著時代的發展而產生了明顯的變化。 本書是日本二百年老店“船橋屋”第八代掌柜渡邊雅司的管理經驗總結,闡釋了作者專注于“讓接觸葛餅的人都感到幸福”的理念和理想,并系統地介紹了員工的評價制度、新人的提拔方式,以及如何借助創新的商品開發市場、展開網絡營銷等方面的內容。 作者摒棄了傳統的固有姿態,向讀者展現了新時代的應該具有的形象。

共情管理 目錄

序章 從“過氣的老點心鋪”到17000名畢業生蜂擁而至

200年來,我們只售賣保質期2天的生點心

登上《坎布里亞宮殿》的“幸福經營術”

日式點心老鋪為什么會發生巨大的變化

令人頭疼的“不良少年


**章 完美擺脫固有的領導者形象

文化沖擊:不安源自負面的事情

必然的沖突:繼承事業為何如此艱難

領導者的苦惱:被各種“應該……”束縛

使命與存在的意義:探尋船橋屋的經營理念

快樂經營:追求快樂,比業績與成長更重要

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第二章 組建團隊要參考《航海王》

真正的領導者:周圍的評價促進共同成長

我與員工之間的媒介:培養*強的二把手

老總的工作之一:利用明信片展示組織的進步之道

老總的工作之二:增加公司的“宣傳部”

領導者無用論:過度發揮領導作用導致公司疲敝

新的領導者形象:孤獨的領導者注定落后于時代

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第三章 快樂不是努力工作的成果,但會創造成果

脫離成果主義:擺脫昭和時代的工作方式

阿德勒理論:充滿“自我接納、他者信賴與他者貢獻”的職場

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第四章 員工技能數據化的重要意義

公平的評價制度:有評價標準的行動大家都滿意

日本企業的困境:“神化”技術人員會觸發行為不端

技術員工榜樣制度:公正評價比鼓勵打氣更重要

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第五章 真誠傾聽,員工會產生共感力和貢獻欲望

社內調查:怎樣才能讓員工們說出真實想法?

共感力的形成:優秀的團隊可以讓人產生貢獻欲望

“一燈照隅”:以每個人都滿意的方式選出MVP(*具價值員工)

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第六章 社交媒體的擴散也要保持固有屬性

顧客消費是為了獲得快樂和更好的生活方式

新媒體營銷策略之一:用社交媒體為老鋪帶來新機

新媒體營銷策略之二:只做廣告吸引不到年輕人

能讓員工感到快樂的共情管理指南


第七章 從前輩那里繼承而來的葛餅乳酸菌

創新的條件之一:回歸本職工作才是挑戰的開始

創新的條件之二:傾聽顧客的聲音

回歸原點:你能說出自己所在公司的歷史嗎?

能讓員工感到快樂的共情管理指南


展開全部

共情管理 作者簡介

日本二百年老店“船橋屋”第八代掌柜。畢業于日本立教大學,曾進入三和銀行工作(現在的三菱東京UFI銀行)。他一邊堅守老字號的傳統,一邊進行各種組織變革,成功吸引了以年輕人為主的粉絲群體,不斷增加收益。近年來,又不斷對葛餅乳酸菌的產品進行開發和創新。另外,還致力于在各地開展關于組織改革和人才培養的演講活動。

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