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高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響研究 版權信息
- ISBN：9787509680919
- 條形碼：9787509680919 ; 978-7-5096-8091-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響研究 內容簡介
企業的成本管理對于企業績效產生決定性作用，同時也代表了高管管理受托成本以及履行職責的情況。在我國上市企業成本普遍存在粘性特征的背景下，通過研究高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響，能夠為我國上市企業成本管理提供有力經驗證據和政策指引。本書選取國泰安數據庫2008-2016年滬深兩市上市公司面板數據作為研究樣本，使用固定效應，分三個層面（水平、差距和比重）實證檢驗高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響。研究認為，恰當的高管貨幣薪酬激勵制度能夠抑制高管謀利動機，約束高管謀私行為，減少無效投資行為和在職消費，降低企業的成本粘性。
高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與研究意義
第二節 研究內容、方法與技術路線圖
第三節 創新點
第二章 文獻綜述
**節 委托代理視角下高管與成本粘性關系的文獻回顧
第二節 激勵視角下高管與成本粘性關系的文獻回顧
第三節 成本粘性研究的文獻回顧
第三章 基礎理論
**節 委托代理理論
第二節 激勵理論
第三節 成本理論
第四章 我國上市企業成本存在粘性特征的經驗證據
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第五章 高管貨幣薪酬水平對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第六章 高管貨幣薪酬差距對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第七章 高管貨幣薪酬比重對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第八章 結論及建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限性
參考文獻
后記
**節 研究背景與研究意義
第二節 研究內容、方法與技術路線圖
第三節 創新點
第二章 文獻綜述
**節 委托代理視角下高管與成本粘性關系的文獻回顧
第二節 激勵視角下高管與成本粘性關系的文獻回顧
第三節 成本粘性研究的文獻回顧
第三章 基礎理論
**節 委托代理理論
第二節 激勵理論
第三節 成本理論
第四章 我國上市企業成本存在粘性特征的經驗證據
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第五章 高管貨幣薪酬水平對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第六章 高管貨幣薪酬差距對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第七章 高管貨幣薪酬比重對成本粘性的影響
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 研究設計與樣本選取
第四節 實證結果與分析
第五節 穩健性檢驗
第八章 結論及建議
**節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限性
參考文獻
后記
展開全部
高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響研究 作者簡介
閔澤豪，男，1977年11月出生，湖北鐘祥人，籍貫河南淅川，武漢大學管理學（會計學）博士，鄭州航空工業管理學院商學院講師，研究方向為財務管理。
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