掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中國企業工資增長問題研究——基于上市公司的經驗證據 版權信息
- ISBN：9787509680537
- 條形碼：9787509680537 ; 978-7-5096-8053-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業工資增長問題研究——基于上市公司的經驗證據 內容簡介
工資是我國企業職工的主要收入來源，是企業激勵職工，提高企業績效的重要手段之一。健全和完善企業職工工資正常增長機制，對推進收入分配制度改革、形成合理的國民收入分配格局具有關鍵作用。本書將企業職工工資增長作為研究對象，以構建合理的增長機制為目標，從其現狀、影響因素等方面展開研究，以期取得相應的成果。
中國企業工資增長問題研究——基于上市公司的經驗證據 目錄
導論
一、選題背景和研究意義
二、文獻回顧
三、研究思路與內容
四、研究方法與基本約定
**章 理論基礎
一、工資的本質
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評
第二章 中國勞動力成本變化現狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變為顯性（1978-1991年）
二、市場經濟體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產業結構調整引致勞動力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮化進程加快推動勞動力成本持續增加（2012年至今）
五、本章小結
第三章 中國企業工資增長現狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業人均工資增長趨勢
四、分地區人均工資增長趨勢
五、分企業性質人均工資增長趨勢
六、本章小結
……
第四章 工資增長與企業利潤增長的協同效應檢驗
第五章 工資增長對企業創新行為的影響
第六章 企業工資增長決定機制的實證檢驗
第七章 建立我國企業職工工資正常增長機制的原則與對策
結語
參考文獻
后記
一、選題背景和研究意義
二、文獻回顧
三、研究思路與內容
四、研究方法與基本約定
**章 理論基礎
一、工資的本質
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評
第二章 中國勞動力成本變化現狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變為顯性（1978-1991年）
二、市場經濟體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產業結構調整引致勞動力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮化進程加快推動勞動力成本持續增加（2012年至今）
五、本章小結
第三章 中國企業工資增長現狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業人均工資增長趨勢
四、分地區人均工資增長趨勢
五、分企業性質人均工資增長趨勢
六、本章小結
……
第四章 工資增長與企業利潤增長的協同效應檢驗
第五章 工資增長對企業創新行為的影響
第六章 企業工資增長決定機制的實證檢驗
第七章 建立我國企業職工工資正常增長機制的原則與對策
結語
參考文獻
后記
展開全部
中國企業工資增長問題研究——基于上市公司的經驗證據 作者簡介
林芳，1984年生，四川安岳人。北方工業大學經濟管理學院會計系講師，管理學博士，應用經濟學博士后。主要研究領域為會計理論與資本市場、收入分配、工資改革。主持或參與多項國家自然科學基金、中國社會科學基金、北京市教委項目，主持企事業單位委托項目3項。在《宏觀經濟研究》《社會科學輯刊》《山西財經大學學報》等CSSCI期刊發表論文10余篇，出版專著1部，譯著1部。
書友推薦
- >
我與地壇
- >
我從未如此眷戀人間
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
有舍有得是人生
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
姑媽的寶刀
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
