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21世紀(jì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新研究

包郵 21世紀(jì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新研究

出版社:山西經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間:2021-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 132
本類榜單:管理銷量榜
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21世紀(jì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新研究 版權(quán)信息

21世紀(jì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書在簡(jiǎn)要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上,詳細(xì)闡述人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績(jī)效管理、人力資源的勞動(dòng)關(guān)系管理、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理,具有理論深厚、內(nèi)容豐富、注重以人為本、強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)性與藝術(shù)性等特點(diǎn)。

21世紀(jì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新研究 目錄

**章 人力資源管理概述
**節(jié) 管理與管理者
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展與環(huán)境分析
第二章 人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用與運(yùn)用
第三章 人力資源的招募與錄用
**節(jié) 人力資源的招聘與甄選
第二節(jié) 人力資源的錄用與評(píng)估
第三節(jié) 人力資源的有效配置
第四章 人力資源的培訓(xùn)與績(jī)效管理
**節(jié) 人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵與需求分析
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)效果的評(píng)估與成果的轉(zhuǎn)化
第四節(jié) 績(jī)效管理
第五節(jié) 績(jī)效計(jì)劃的制訂與執(zhí)行
第五章 人力資源的勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與處理原則
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的有效管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其科學(xué)處理
第六章 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理
**節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的主要模式
參考文獻(xiàn)
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