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公共部門人力資源管理與開發(fā) 版權(quán)信息
- ISBN：9787557877798
- 條形碼：9787557877798 ; 978-7-5578-7779-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理與開發(fā) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書首先對(duì)公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革進(jìn)行介紹；進(jìn)而依次闡述公共部門人力資源管理的制度安排、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與功能方面的內(nèi)容；并重點(diǎn)就公共部門的工作分析與人員分類、人員招募與選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、職業(yè)生涯、人員流動(dòng)等進(jìn)行了深入的探討；*后討論了公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢(shì)。具體說來，本書實(shí)現(xiàn)了“公共”和“人力資源管理”的融合，編寫內(nèi)容注重實(shí)用性，堅(jiān)持聯(lián)系本領(lǐng)域**學(xué)術(shù)成果和管理實(shí)際，反映了我國公共管理領(lǐng)域理論研究與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。本書對(duì)于愛好、鉆研公共人力資源管理的讀者具有普遍的適用性。
公共部門人力資源管理與開發(fā) 目錄
**章 公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革
**節(jié) 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與框架
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的歷史演進(jìn)
第四節(jié) 國內(nèi)外公共部門人力資源管理具體概況
第二章 公共部門人力資源管理的制度安排
**節(jié) 公務(wù)員制度
第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度
第三節(jié) 相關(guān)法律制度
第三章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源配置
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)
第四章 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)與功能
**節(jié) 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的機(jī)構(gòu)與功能
第三節(jié) 我國公共部門人力資源管理組織結(jié)構(gòu)與功能的變革
第五章 公共部門的工作分析與人員分類管理
**節(jié) 公共部門的工作分析
第二節(jié) 公共部門的職位評(píng)價(jià)
第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
第六章 公共部門人力資源招募與選拔管理
**節(jié) 公共部門人力資源的招募
第二節(jié) 公共部門人力資源的甄選
第三節(jié) 公共部門人力資源的錄用
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)管理
**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的組織與管理
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)
第八章 公共部門人力資源績(jī)效考核管理
**節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理流程
第三節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理方法與應(yīng)用
第九章 公共部門人力資源薪酬與福利管理
**節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理
第二節(jié) 公共部門人力資源福利管理
第三節(jié) 我國公共部門的行為規(guī)范與權(quán)益保障
第十章 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
**節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐
第三節(jié) 我國公共部門人力資源職業(yè)生涯管理面臨的問題與對(duì)策
第十一章 公共部門人力資源流動(dòng)管理
**節(jié) 公共部門人力資源交流與調(diào)配
第二節(jié) 公共部門人力資源離職管理
第三節(jié) 公共部門離退休人員管理
第十二章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢(shì)
**節(jié) 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié) 人力資本管理
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與未來趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與框架
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的歷史演進(jìn)
第四節(jié) 國內(nèi)外公共部門人力資源管理具體概況
第二章 公共部門人力資源管理的制度安排
**節(jié) 公務(wù)員制度
第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度
第三節(jié) 相關(guān)法律制度
第三章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源配置
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)
第四章 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)與功能
**節(jié) 公共部門人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的機(jī)構(gòu)與功能
第三節(jié) 我國公共部門人力資源管理組織結(jié)構(gòu)與功能的變革
第五章 公共部門的工作分析與人員分類管理
**節(jié) 公共部門的工作分析
第二節(jié) 公共部門的職位評(píng)價(jià)
第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
第六章 公共部門人力資源招募與選拔管理
**節(jié) 公共部門人力資源的招募
第二節(jié) 公共部門人力資源的甄選
第三節(jié) 公共部門人力資源的錄用
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)管理
**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的組織與管理
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)
第八章 公共部門人力資源績(jī)效考核管理
**節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理流程
第三節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效管理方法與應(yīng)用
第九章 公共部門人力資源薪酬與福利管理
**節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理
第二節(jié) 公共部門人力資源福利管理
第三節(jié) 我國公共部門的行為規(guī)范與權(quán)益保障
第十章 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
**節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐
第三節(jié) 我國公共部門人力資源職業(yè)生涯管理面臨的問題與對(duì)策
第十一章 公共部門人力資源流動(dòng)管理
**節(jié) 公共部門人力資源交流與調(diào)配
第二節(jié) 公共部門人力資源離職管理
第三節(jié) 公共部門離退休人員管理
第十二章 公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢(shì)
**節(jié) 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié) 人力資本管理
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與未來趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
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