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【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 版權信息
- ISBN：9787521619195
- 條形碼：9787521619195 ; 978-7-5216-1919-5
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 本書特色
本套公民法治素養提升叢書根據《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法治宣傳教育的第八個五年規劃（2021-2025）》的部署和精神，擬將讀者群分為領導干部、國家工作人員，青少年、農民，公民、企業職工等不同群體，根據不同讀者群的不同法律需要精心編制作。
【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 內容簡介
本套“八五”普法教材系列叢書根據《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法治宣傳教育的第八個五年規劃（2021-2025）》的部署和精神，擬將讀者群分為領導干部、公務員，青少年、教師，公民、社區居民，農村“兩委”干部、農民和企業職工等不同群體，根據不同讀者群的不同法律需要精心編制作。本書以企業職工為讀者對象，全書從勞動合同的的訂立與效力、勞動合同的履行與解除、試用期與服務期、薪資與福利、工作時間與休息時間、女職工的特別保護、工傷與職業病防治、社會保險等方面展開，全面闡釋了職工在工作過程中涉及的法律常識。全書按照如下體例展開：，案情介紹。針對企業職工選取了各種常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，引發讀者思考。第二，法律解析。針對案例，以專業律師的角度和水準給讀者作出詳細而全面的解答，使其獲得相關的法律知識。第三，法條鏈接。在前面案例解析之后附錄相關的法律知識，讓讀者做法律明白人。
【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 目錄
**章勞動合同的訂立與效力
1訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？
2用人單位可以向員工收取培訓費嗎？
3勞動合同可以簽訂電子版嗎？
4怎樣證明勞動關系已經確立？
5勞動合同對勞動條件約定不明該怎么辦？
6按勞動量計發工資的工作可以簽訂勞動合同嗎？
7兼職工作需要訂立勞動合同嗎？
8因勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資嗎？
9用人單位將“連續兩個月不能完成業績”作為勞動合同的終止事由，合法嗎？
10競業限制條款主要是針對哪些員工的？
11勞動合同到期后勞動者繼續工作的，可以認定勞動者與用人單位繼續履行勞動合同嗎？
12用人單位與其他公司合并成立新的公司時，原勞動合同是否繼續有效？
13用人單位在勞動合同中制定免除自己法定責任的條款的做法合理嗎？
14勞動合同無效，勞動者還能取得勞動報酬嗎？
15產假條款無效，會導致整個合同無效嗎？
16持假畢業證書簽訂勞動合同會產生什么后果？
17勞務派遣中，在一個派遣期內訂立多個派遣協議的做法符合法律規定嗎？
18勞務派遣公司招用臨時工符合法律規定嗎？
19公共人力資源服務機構提供哪些免費的服務？
20招聘網站泄露求職者個人信息的，要承擔怎樣的責任？
第二章勞動合同的履行與解除
1口頭變更后的勞動合同有效嗎？
2公司更換投資人，勞動合同還會依約履行嗎？
3勞動合同生效后，公司能否隨意變更？
4老板克扣工資時，員工可以單方面解約嗎？
5用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎？
6負有保密義務的人員離職時，有權要求用人單位在一年內按月支付其經濟補償嗎？
7用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？
8勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
9用人單位處于生產經營嚴重困難期，我國法律有如何裁員的相關規定嗎？
10用人單位在與勞動者解除勞動合同時可以不出具解除勞動合同的證明嗎？
11公司被宣告破產后解除勞動合同的，需額外支付勞動者一個月工資嗎？
第三章試用期與服務期
1用人單位與職工簽訂試用期合同的行為是否合法？
2企業可與勞動者約定的試用期*長期限是多久？
3企業與非全日制職工約定試用期的行為合法嗎？
4用人單位*多可以與員工約定幾次試用期？
5企業與職工簽訂不滿三個月的勞動合同，可以在合同中約定試用期嗎？
6企業職工在試用期間的工資應該是多少？
7在試用期內，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？
8在試用期內，如果勞動者要解除勞動合同，需要提前幾日通知用人單位？
9勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同還需要續延至服務期滿嗎？
10勞動者因嚴重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務期支付違約金嗎？
11企業沒有依法為員工繳納社會保險，員工在服務期內提出解除勞動合同的，還需要支付違約金嗎？
12用人單位是否有義務承擔對勞動者進行入職前培訓的費用？
第四章薪資與福利
1國家規定的勞動者的*低工資標準是否包括福利待遇？
2非全日制用工的工資應該如何計算？
3勞動合同中約定的工作地點與公司注冊地不一致的，工資按照什么標準支付？
4企業可以因為停產而不發給員工工資嗎？
5企業能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎？
6企業能以職工殘疾為由減少工資嗎？
7企業必須在與職工約定的日期支付工資嗎？
8職工在法定工作時間內結婚，企業有權扣除職工的工資嗎？
9企業有權因為職工拒絕加班而扣發職工的工資嗎？
10員工起訴索要加班費的，由誰來證明“加過班”？
11職工有權要求拖欠工資的企業進行賠償嗎？
12被派遣的勞動者的工資應該由用工單位支付還是由勞務派遣單位支付？
13勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬應該按照什么標準發放？
14對于企業不按照合同約定支付工資的行為，職工應該怎么辦？
第五章工作時間與休息休假
1非全日制用工每天工作多長時間？
2勞動者被用人單位安排到新單位的，其工作年限應如何計算？
3企業沒有經過職工的同意就延長勞動時間的行為是否合法？
4勞動者每年享受的年休假天數是怎樣計算的？
5在哪些情況下，企業職工不能享受帶薪年休假？
6女職工在休產假之后，當年還能享受帶薪年休假嗎？
7享受寒暑假天數多于其年休假天數的企業職工還可以再享受帶薪年休假嗎？
8職工同意不安排或少安排年休假時，企業應該如何支付其勞動報酬？
9當企業解聘未休滿應休年休假的職工時，應該如何支付其勞動報酬？
第六章社會保險
1基本醫療保險適用于哪些主體？
2工傷保險費是由用人單位承擔還是由職工個人承擔？
3可以同時請求工傷保險和醫療保險的報銷嗎？
4單位未給職工繳納基本醫療保險費，員工的醫療費就只能由自己承擔嗎？
5終止勞動關系時，可以同時要求給付養老保險金嗎？
6工作期間未辦養老保險，解除勞動關系后還能補繳嗎？
7失業后，可以領取多長時間的失業保險金？
8自愿辭職的職工能否申領失業保險金？
9所有失業者都可以申領失業保險金嗎？
10生育保險的適用主體包括男性嗎？
11法律針對住房公積金貸款的申請條件是如何規定的？
第七章女職工的特別保護
1用人單位對處于生理期的女職工是否應給予特殊照顧？
2女職工結婚可以成為用人單位與其解除勞動合同的理由嗎？
3用人單位可否開除懷孕的女職工？
4用人單位對在婦女節當天照常工作的女職工應支付加班費嗎？
5用人單位可否克扣因哺乳而耽誤工作的女職工工資？
第八章職業病防治
1什么地方能夠進行職業病診斷？
2辦理職業病證明應該履行什么樣的手續？
3哪些是有害工作環境呢？
4可能造成職業病的工作崗位有哪些？
5如何確認勞動者所患疾病為職業。
6單位未給勞動者提供合格的職業病防護用品會有什么責任嗎？
7用人單位應當為從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查嗎？
第九章工傷
1單位能讓職工個人繳納工傷保險費用嗎？
2職工應在被診斷為職業病后多長時間內提出工傷認定申請？
3申請工傷認定需要提交哪些材料？
4對于工傷的認定，職工的近親屬與單位的意見不一致時應如何處理？
5如何理解工傷認定中的“上下班途中”？
6在工作時間為保護單位利益而受傷能算作工傷嗎？
7職工在與客戶簽合同的路途中受傷能否被認定為工傷？
8職工在上班過程中突發心臟病而死亡能被認定為工亡嗎？
9工傷是否包括職工因工外出期間所受的傷？
10職工受領導指派陪客戶吃飯時受的傷是否屬于工傷？
11職工在公司組織的旅游期間因意外事故而死亡能否認定為工傷？
12工傷能否包括職工在搶險救災中受的傷？
13職工因醉酒在工作中受傷能算作工傷嗎？
14職工在工作時間內因干私活受傷能否被認定為工傷？
15法律對工傷職工進行勞動能力鑒定的時間有何要求？
16職工騙取工傷保險待遇應受到怎樣的處罰？
17職工因工傷接受治療期間的工資福利待遇會有變化嗎？
18職工因工傷復發需要治療時，還能享受工傷待遇嗎？
第十章個人所得稅
1哪些人屬于個人所得稅的納稅主體呢？
2個人所得稅的稅率是多少？
3如何計算個人所得稅的應納稅所得額？
4若納稅義務人有兩項以上所得時，應如何計算個人所得稅？
5單位為職工發放的高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎？
6哪些情形可以減征個人所得稅？
7股東紅利所得需要繳納個人所得稅嗎？
8職工加班費也屬于應納個人所得稅范圍嗎？
9軍人因公負傷所獲的經濟補償是否需要繳納個人所得稅？
第十一章知識產權
1可否將他人的注冊商標注冊為自己的域名？
2缺乏顯著特征的名稱可以成為注冊商標嗎？
3對產品的功能介紹雷同可能侵犯著作權嗎？
4職務作品的著作權歸誰享有？
5如何確定委托作品的權利主體？
6作者的報酬請求權會因作品的禁止出版而受到影響嗎？
7專利權人必須強制繳納年費嗎？
8有權申請專利無效的主體都有哪些？
9專利強制許可的適用情形都包括哪些？
第十二章安全生產
1工作崗位存在危險因素，勞動者是否有權知悉？
2未掌握安全操作技能的從業人員，能上崗作業嗎？
3工人被關在封閉車間內勞動，合乎法律規定嗎？
4員工有義務及時報告事故隱患嗎？
5針對員工違反安全生產操作規程的情況，單位可以怎么處理？
6生產經營單位必須為員工提供勞動防護用品嗎？
7化工廠廠房旁邊就是宿舍，這樣合法嗎？
8員工是否有權在遇到直接危及人身安全的緊急情況時撤離現場？
9匿名舉報重大事故隱患、安全生產違法行為有用嗎？
10舉報重大事故隱患、安全生產違法行為的人員可以得到相關獎勵嗎？
第十三章職工參與企業管理
1誰來擔任有限責任公司的“法定代表人”？
2某電子產品網店宣傳其為“全網銷量*高，服務*佳”的做法符合法律規定嗎？
3在競標過程中，為了中標給招標單位回扣是否違法？
4有獎銷售有什么法律限制？
5過季服裝大幅度降價銷售的做法是否違法？
6缺陷產品對人造成損害時由誰承擔責任？
7假冒同類知名產品產地的行為違法嗎？
8購物打折后還能索要發票嗎？
9購買打折商品之后能夠退換嗎？
10企業進行“超低價”銷售的行為是否違法？
11用人單位可以為員工購買商業人壽保險嗎？
12空白支票遺失后，票據持有人如何彌補損失？
13他人能將可以轉讓的匯票在無背書的情況下進行承兌嗎？
14公司會計偽造、變造會計憑證會受到什么樣的處罰？
15原始憑證記載有誤的，可以在原始憑證上進行涂改嗎？
16在職稱申報中弄虛作假的，個人信用會受到影響嗎？
17餐廳服務員應該持健康證上崗，有法律依據嗎？
第十四章違法犯罪
1勞動者多次且少量盜竊公司財物的，是否構成盜竊罪？
2暴力抗稅是否屬于犯罪行為?
3工人在車間用火釀成火災，需要承擔什么責任？
4企業員工因緊急避險給單位造成的損失，應當承擔賠償責任嗎？
5不知提供的財會報告是虛假的，也構成犯罪嗎？
6公司職工燒毀會計賬冊的行為是否構成犯罪？
7什么樣的行為構成侵犯商業秘密罪？
8什么是串通投標罪？約定投標標底的行為構成串通投標罪嗎？
9以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎？
10合同沒有完全履行，一方當事人就攜款逃跑的行為構成合同詐騙罪嗎？
第十五章勞動爭議的解決
1勞動者申請勞動仲裁，有時間限制嗎？
2勞動爭議案件，必須先申請勞動仲裁才能起訴嗎？
3勞動者是否有權因與用人單位達成和解，而撤回仲裁申請？
4勞動爭議仲裁案件中，什么情況下才可以申請先予執行？
5用人單位不執行生效勞動仲裁裁決的，勞動者可申請法院強制執行嗎？
6勞動者違反保密義務，用人單位可以向其主張賠償嗎？
7用人單位非法搜查勞動者，需承擔什么責任？
8勞動者因任務完成而終止勞動合同，用人單位有必要向其支付經濟補償嗎？
9用人單位不履行勞動合同的，任何人都有權舉報嗎？
展開全部
【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 節選
勞動合同指的是勞動者和用人單位在平等協商的基礎上，就勞動合同條款達成協議，確立勞動關系并明確雙方之間權利義務的法律文書。訂立勞動合同的行為在現實生活中很常見，但是人們在訂立時對勞動合同的了解并不十分全面，如訂立勞動合同需要遵循什么原則？在勞動合同中應載明哪些事項?這些問題在訂立勞動合同時，都應當引起勞動者和用人單位的注意。 勞動合同的效力是指依法成立的勞動合同所具有的法律上的約束力。勞動合同訂立并生效后才能明確合同的合理性、公正性，保證合同目的的實現。勞動合同生效后即受到法律保護，沒有法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要對此承擔法律責任。 1訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？ 上個月，吳某到一家新開的服裝商場應聘售貨員。因為是新店開張，商場缺人手，所以吳某很容易就通過了面試。在簽訂勞動合同時，吳某發現合同中有些規定不合理：商場開張之前，所有店員都要從事裝修、衛生等工作；法定節假日期間，因顧客較多，商場不固定關門時間，店員要在沒有顧客時才能下班，并且這段時間加班屬于員工的正常工作時間，沒有加班費。吳某認為這些規定都是從商場的利益出發，嚴重損害了員工的利益，所以要求商場更改這些規定，但是遭到了商場的拒絕。請問，該商場的行為違反了勞動合同的哪些原則？ 勞動合同是勞動者和用人單位合法權益的“保護傘”，同時也是勞動者和用人單位不法行為的“緊箍咒”。合同不僅可以維護用人單位的合法權益，更注重保護勞動者依法應當享有的各項權利。在適用勞動合同時，勞動者和用人單位雙方地位平等，任何一方都不得抬高自己的地位，在訂立合同時只制定有利于自己的條款，不考慮對方的利益。根據《勞動合同法》第三條**款的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。具體到上述案例，商場在與吳某簽訂勞動合同時，存在一些違反該原則的行為。例如，在法定節假日期間商場的客流量比較大，商場要求吳某等員工延長工作時間也有合理之處，但是要求員工加班，卻不支付相應的加班費，則屬于商場以雇主的身份，強制員工加班。商場的這一行為是不符合法律規定的，違反了平等、公平的原則。吳某可以要求商場修改這些規定，或者不與該商場簽訂勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
【全國“八五”普法教材】企業職工應知應會法律知識學習手冊(以案普法版) 作者簡介
中國法制出版社創建于1989年6月，是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類圖書專業出版社和國家法律、行政法規標準文本的權威出版機構，也是中國*大的法律專業出版商和法律信息服務提供商之一。中國法制出版社每年出版新書品種1000種左右，涵蓋法律法規、法律工具書、法律基礎知識讀物、法律考試、法律實務及案例、法律學術、法律教材教輔、社科經管等領域。出版形式包括圖書、活頁、音像、電子出版物及網絡產品。發行渠道遍及網上書店、全國各省市新華書店和法律專業書店。連續多年在法律圖書市場總體占有率、品種規模、出版效率上保持行業領先地位。
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