掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥49.4
加入購物車
人才測評(píng):從入門到精通 版權(quán)信息
- ISBN：9787543982437
- 條形碼：9787543982437 ; 978-7-5439-8243-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評(píng):從入門到精通 本書特色
人才測評(píng)技術(shù)是建立在教育測量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學(xué)科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來難度較大，因此人才測評(píng)技術(shù)的掌握不是說學(xué)過心理測量學(xué)這個(gè)課程就馬上會(huì)應(yīng)用的，*主要的是需要通過實(shí)戰(zhàn)案例來解讀和理解，才能從入門達(dá)到精通的程度。 本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評(píng)管理咨詢工作及項(xiàng)目實(shí)踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學(xué)原理，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測評(píng)技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評(píng)師職業(yè)規(guī)范、人才測評(píng)概述、標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用案例、人才測評(píng)師未來發(fā)展等六個(gè)方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有實(shí)戰(zhàn)案例。
人才測評(píng):從入門到精通 內(nèi)容簡介
本書以醫(yī)學(xué)科普讀物的形式, 向廣大讀者詳細(xì)介紹了痛風(fēng)的概述、發(fā)病情況及危害 ; 生活方式與痛風(fēng) ; 痛風(fēng)的、、飲食、調(diào)養(yǎng) ; 痛風(fēng)伴隨疾病的 ; 痛風(fēng)病人日常生活注意事項(xiàng)。其內(nèi)容新穎、系統(tǒng)、實(shí)用, 適合痛風(fēng)病人及廣大群眾閱讀。
人才測評(píng):從入門到精通 目錄
認(rèn)識(shí)篇
**章 認(rèn)識(shí)人才測評(píng)
1.1 人才測評(píng)的定義與特點(diǎn)
1.2 人才測評(píng)的起源與發(fā)展
1.3 人才測評(píng)的基本問題
1.4 心理測驗(yàn)編制與實(shí)施
第二章 認(rèn)識(shí)人才測評(píng)師
2.1人才測評(píng)師概述
2.2 人才測評(píng)師素質(zhì)要求及道德準(zhǔn)則
基礎(chǔ)篇
第三章 人格測驗(yàn)
3.1人格概述
3.2 常用人格測驗(yàn)工具
第四章 能力測驗(yàn)
4.1能力概述
4.2 特殊能力測驗(yàn)
4.3創(chuàng)造力測驗(yàn)
4.4 學(xué)習(xí)能力測驗(yàn)
第五章 興趣測驗(yàn)
5.1興趣的定義
5.2 興趣測驗(yàn)的產(chǎn)生與發(fā)展
5.3 興趣測驗(yàn)的方法
5.4 興趣測驗(yàn)的工具
5.5 興趣測驗(yàn)的應(yīng)用
第六章 價(jià)值觀測驗(yàn)
6.1價(jià)值觀的定義
6.2 價(jià)值觀的內(nèi)在本質(zhì)
6.3 價(jià)值觀的特點(diǎn)
6.4 價(jià)值觀測驗(yàn)的工具
第七章 心理健康測驗(yàn)
7.1心理健康概述
7.2 心理資本
7.3 疫情危機(jī)的心理評(píng)估工具
第八章 評(píng)價(jià)中心概述
8.1 評(píng)價(jià)中心的定義
8.2 評(píng)價(jià)中心的起源與發(fā)展
8.3 評(píng)價(jià)中心的作用
8.4 評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)
8.5 使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的問題
8.6 評(píng)價(jià)中心落地實(shí)操——以某公司評(píng)價(jià)中心體系建設(shè)為例
第九章 常見評(píng)價(jià)中心技術(shù)
9.1小組討論測驗(yàn)
9.2 面試測驗(yàn)
9.3 公文筐測驗(yàn)
第十章 繪圖測驗(yàn)
10.1 投射測驗(yàn)及其理論基礎(chǔ)
10.2 投射測驗(yàn)的操作原理
10.3 繪圖測驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
10.4 繪圖測驗(yàn)的發(fā)展歷史
10.5 繪圖測驗(yàn)的特點(diǎn)與適用范圍
10.6 繪圖測驗(yàn)在能力盤點(diǎn)評(píng)估中的應(yīng)用案例
實(shí)踐篇
第十一章 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建
11.1 勝任素質(zhì)模型概述
11.2 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建方法
11.3 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建過程
實(shí)踐案例一：某區(qū)組工干部勝任素質(zhì)模型構(gòu)建項(xiàng)目
第十二章 人才盤點(diǎn)
12.1 認(rèn)識(shí)人才盤點(diǎn)
12.2 設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)
12.3 實(shí)施人才盤點(diǎn)
12.4 盤點(diǎn)結(jié)果呈現(xiàn)
12.5 人才盤點(diǎn)會(huì)
實(shí)踐案例二：某大型建筑集團(tuán)中層干部人才盤點(diǎn)項(xiàng)目
第十三章 人才招聘13.1認(rèn)識(shí)招聘
13.2 校園招聘
13.3 社會(huì)招聘
13.4 人才測評(píng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
實(shí)踐案例三：某大型國有銀行某省全轄支行應(yīng)屆大學(xué)生招聘項(xiàng)目
第十四章 人才結(jié)養(yǎng)
14.1 人才路養(yǎng)的價(jià)黃體現(xiàn)
14.2 詩計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)規(guī)劃
14.3 人才路養(yǎng)數(shù)果詳估
實(shí)踐案例四：算大嬰建筑集國核心技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目
第十五靠人才選域
15.1 人才洗拔概述
15.2 中理競聘
實(shí)踐案例五：某軍工合一處綴干部公開競聘項(xiàng)目
第十六章 職業(yè)生涯現(xiàn)劃
16.1 職業(yè)牛湃現(xiàn)劃概述
16.2 職業(yè)牛涯規(guī)劃體系設(shè)計(jì)
實(shí)踐案例六：某大型建筑集團(tuán)職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目
第十七章 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
17.1認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
17.2 行動(dòng)學(xué)習(xí)助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
17.3 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估的新形式
參考文獻(xiàn)
圖錄1 心理測驗(yàn)管理?xiàng)l例
附錄2 心理測驗(yàn)工作者職業(yè)道德規(guī)范
展開全部
人才測評(píng):從入門到精通 作者簡介
華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士、法國尼斯大學(xué)工商管理博士，主要從事人力資源人才測評(píng)管理咨詢項(xiàng)目實(shí)踐與心理測驗(yàn)題本開發(fā)工作。已獲得八項(xiàng)心理測驗(yàn)題本著作權(quán)。包括《大學(xué)生能力盤點(diǎn)測驗(yàn)》《企事業(yè)管理能力傾向測驗(yàn)》《商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)力測驗(yàn)》《心理健康一級(jí)診斷系統(tǒng)》《職場壓力挑戰(zhàn)測驗(yàn)》《制造行業(yè)操作類員工能力盤點(diǎn)手冊》《政府公務(wù)員素質(zhì)評(píng)價(jià)測驗(yàn)手冊》《建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)測驗(yàn)手冊》。
書友推薦
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
我從未如此眷戀人間
- >
莉莉和章魚
- >
月亮虎
- >
巴金－再思錄
- >
姑媽的寶刀
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
