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做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 版權信息
- ISBN：9787520721929
- 條形碼：9787520721929 ; 978-7-5207-2192-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 本書特色
適讀人群 ：職場新人、職場白領、職場高管、人力資源從業者、職業發展迷茫的人世界500強、央企、國企、知名民企資深職業轉換顧問張靜，用48個職業轉換精選案例，和處于迷茫期的人一起探索他們的能力、動機和需求，幫助他們重新認識自己，從而走好職場再出發之路。 1.張靜擁有數十年職業顧問經歷，服務客戶包括世界500強、央企、國企、知名民企等。她對職場趨勢和員工困惑了如指掌，所以她整理的案例很具有代表性，反映了目前多數職場人的處境。2.當前，受疫情影響，不少人面臨著就業困難、企業裁員等問題，如何找準職業定向，提升個人競爭力等問題是他們的當務之急。 3.本書是作者近三年來職業咨詢案例的精選集，接地氣，針對性、實用性強，同時兼具可讀性。
做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 內容簡介
張靜為資深人才管理和發展顧問，工作經驗豐富，本書為其近三年的職業輔導精選案例，寫法上采取案例+解析的方式，真實地還原了書中每一位學員的咨詢場景，每個案例后又有針對性的分析和建議，很好實用。本書將職業發展階段分為煉體篇——成長與探索期、煉筋篇——定位與發展期，以及煉神篇——自省與實現期，煉體篇針對的是職場小白，煉筋篇針對的是已經具有豐富經驗的職場老手，煉神篇則是針對那些已經處于職業發展金字塔靠近很好位置的金領階層，從而為處于職業發展不同階段的人提供了系統、實用的職場發展指南。
做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 目錄
（節選）
**部分 煉體篇——成長與探索期
第1.1篇 北京的房子買不起，我媽讓我回鄉娶媳婦
第1.2 篇 技術的達人，面試的矮子
第1.3 篇 我為祖國獻石油，養娃養家會鉆井的女漢子
第1.4 篇 從“工科男”向“金融精英”的轉型，他成功了
第1.5 篇 富二代也得自己掙錢
第1.6 篇 做好情緒管理，進入職業快車道
第1.7 篇 追逐理想職位，離開天津舒適圈到佛山打天下
第1.8 篇 從捷克來的冰公主，在廣州艷陽下也盛放
第1.9 篇 剛工作八個月就趕上公司裁員，這運氣也沒誰了
第1.10 篇 為什么老讓我遇到職場渣人？我要怎樣保護自己？
第1.11 篇 經濟不景氣的時候，職場菜鳥是選擇野心，還是穩定？
第1.12 篇 懷著滿腔熱情來支教，支教后如何做到職業發展不迷惘？
第1.13 篇 老板一句嚴厲的批評，讓我徹底崩潰了
第1.14 篇 克服童年的創傷，要做更好的自己
第1.15 篇 對自己的顏值缺乏自信，讓我工作中的溝通變形
第二部分 煉筋篇——定位與發展期
第2.1 篇 你只有加速地奔跑，才能到達目的地
第2.2 篇 從IT 女到舞動治療師，誰說人生不能二次選擇？
第2.3 篇 黃金剩女，我不悔
第2.4 篇 我趕上了電信行業巨大紅利的15 年，現在我只想畫畫、帶娃
第2.5 篇 從銀行寫字樓逃離，身價奔億、身心自由
第2.6 篇 被裁后，假裝還在上班的日子
第2.7 篇 你拯救了我，我的顧問
第2.8 篇 孤注一擲，置之死地而后生
第2.9 篇 我是IT 工程師，業余時間寫寫歌，現在我想把這個反過來
第2.10 篇 被裁后我發現自己更愿意當個文藝女青年
第2.11 篇 溝通的硬傷，曾讓我喪失了一個個職業發展機會
第2.12 篇 老實巴交干工作，半個獵頭也不認識
第2.13 篇 傷口是光線進入你內心的地方
第2.14 篇 自律的人，每步都能踩上點兒
第2.15 篇 你若不勇敢，誰替你堅強
第2.16 篇 為了母親的病，我只能放棄職業上升期的機會，前路在何方？
第2.17 篇 我把青春獻給企業，同時也得到機會做自己
第2.18 篇 只是讓你畫個房、樹、人，怎么還哭了呢？
第2.19 篇 為了生孩子，值不值得堅持做不喜歡的工作？
第2.20 篇 錯失了“抖音”的那個人
第三部分 煉神篇——自省與實現期
第3.1 篇 面對職場各種機會的誘惑，要專注創業
第3.2 篇 專利在手還被裁？
第3.3 篇 我面試過至少500 人，但我真的不會面試
第3.4 篇 情懷能當飯吃嗎？有時候還真能
第3.5 篇 以前我選擇別人，現在是別人選擇我
第3.6 篇 為什么人不能停留在屬于自己的時代呢？
第3.7 篇 幫他人成功，同時自己成功
第3.8 篇 我從日本來到北京，希望有機會打造偉大的產品
第3.9 篇 被裁員不到2 年，我在北京和上海開了5 家店
第3.10 篇 拒絕升職，做快樂的自己
第3.11 篇 我想領導新一代的日本青年，打造國際化的本土公司
第3.12 篇 聽從內心的聲音，*終我得到了巴黎的工作機會
第3.13 篇 我要更強大，因為我想幫助我的下屬改變命運
第3.14 篇 芝麻，開門吧——我們的小時代
展開全部
做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 節選
經濟不景氣的時候，職場菜鳥是選擇野心，還是穩定？ “Elaine 老師，這就是我現在矛盾的地方，我要想過理想的生活，就必須不斷挑戰自己，尋求變化和機遇，但也存在高風險，現在形勢不太景氣，尤其是像我們這樣的二、三線城市，雖說競爭沒有一線城市激烈，但就業機會也沒有一線城市多啊！所以，我要是老折騰的話，估計過幾年就會很悲催。但是，要是一味求穩定呢，我這樣的情況，也就是個混日子的，能過上小康生活就不錯了，理想生活就根本不用想了。我現在很迷茫，有時候干脆什么也不想想了。”他說著說著，語速變得慢了起來，一聽就是能量不足的狀態。 “我聽你剛才提到，不斷挑戰自己，可能會存在高風險。那么，如果你一心求穩定的話，以后就沒有風險了嗎？”我就這點繼續提問。 “呃……其實還是有風險，如果我不能一直進步的話，穩定的工作也可能變成現在這樣被裁員的情況。”他回答。“所以你說的意思是，穩定的工作也可能隨著時間變成有風險的工作。那么，如果有機會自己去控制這些風險，你覺得會是什么樣的狀態？”我試圖激發他的思考。“這個……可能是我自己有很牛的技術，或者我的技術領域正好能符合蓬勃上升的行業需求吧？”他想了好一會兒，回答我說。 “那你去想一想，要達到這樣的目標，你現在已有的資源是什么？你還需要補充的資源是什么？”我把話題聚焦在資源上面。 “老師，我似乎有點明白了，我現在已有的資源就是兩年的工作經驗，一些積蓄和年齡優勢，也許還加上我和我父母在石家莊的一些親戚人脈。我還需要補充的資源是我的能力、經驗，比如英語能力，一些朝陽行業發展方向的技術能力，還有在一些好的企業工作的經驗。”他說這些話的時候，情緒已經開始有上升的趨勢。 接下來的幾次輔導，我們都集中在提升他的英語面試能力方面，重點輔導了他用英文進行自我介紹和回答面試問題。同時，還幫助他把中英文的簡歷都打磨了一遍。過了大半個月，他告訴我，他已經陸陸續續地得到了幾次面試的機會，按照我的建議，他都試著去面試了，主要是磨煉一下自己的面試能力。結果還是不錯的，他拿到了兩個公司的offer。在*后一次輔導時，我問起他是否決定好去哪家公司，他的回答非常出乎我的意料：“Elaine 老師，我決定哪家都不去。” “為什么呢？”我很好奇。 “自從跟您在**次輔導課上探討了我的職業發展后，我回去好好地琢磨了一下，我覺得還是應該趁著年輕，多折騰一下，看看自己的能力，能有幾斤幾兩。所以我就報了一個VR（虛擬現實技術）的學習課程。這個課程是一個半年的課程，總共要交兩萬來塊，出來后，培訓機構承諾給推薦相關的工作。雖然我并不對他們的承諾抱太大的期待，但是，能夠去學習未來的朝陽技術，我覺得還是值得的。而且我在這次裁員中也拿到了一些賠償，雖然不是很多，但是我還是決定用這筆錢來投資自己，就像您說過的，在這個時代，自我投資才是*有效的投資方式。進一步說，我覺得以我的年齡，拿出這半年來學習，還是有這個資本的。”說著，他在電話那端笑了起來，終于像一個年輕人的樣子了。 “我很高興能聽到你對自己職業發展的想法，真心地為你感到高興！希望通過這幾次的輔導，我能夠真正支持到你。”我很高興地說。 “老師，這段時間以來，我開始有些感謝公司這次裁員了，我在這幾次輔導中學的東西，不但在面試中非常有用，而且可以說是讓我受益終生的。如果沒有這段經歷，我可能還在畏手畏腳地不敢折騰，這樣一來，我可能會浪費很多寶貴的職業發展時機，我是真心地感謝您的，感恩與您的遇見！”我可以從通話中聽到他的真摯，這讓我也很有成就感。 “作為你的教練，我為你驕傲，祝你有更光明的未來！無論如何，未來已在你的手中。”說完后我們互道珍重，掛掉了電話。
做自己的CEO:一個職場發展心理顧問的工作手記 作者簡介
張靜，資深人才管理和發展顧問，國家二級心理咨詢師，具有豐富的人才心理測評、人才管理咨詢與培訓、領導力和情商教練專業經驗。擁有超過10年的跨國公司和國企業務及人力資源管理經驗，以及10年國際知名顧問管理公司的工作經驗。服務客戶涵蓋500強跨國公司、大型央企和國企以及知名民營企業。曾擔任《心理月刊》、《健康生活》的專欄作家；《職場》、《牛頓科學》、《健康報》等知名刊物的特邀作者。
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