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領導力變革的九個關鍵

包郵 領導力變革的九個關鍵

出版社:北京時代華文書局出版時間:2021-05-01
開本: 其他 頁數: 240
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領導力變革的九個關鍵 版權信息

  • ISBN:9787569939293
  • 條形碼:9787569939293 ; 978-7-5699-3929-3
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

領導力變革的九個關鍵 本書特色

1. 領導力的9個轉變,順應社交媒體時代潮流 2. 建立品牌價值、構建企業發展基礎、創造愉悅工作氛圍、提升團隊協作效能……世界500強踐行的管理變革 3. 案例豐富,可讀性強,美國亞馬遜五星好評,福布斯等著名媒體、商業院教授、公關專家聯袂推薦

領導力變革的九個關鍵 內容簡介

面對越來越有個性的員工,獨裁的管理方式效果越來越差,怎么辦?員工辭職的關鍵因素真的是薪水嗎?如何吸引創新能力強和忠誠度高的員工?管理者獨裁的時代已經結束了,像杰克?韋爾奇和李?艾柯卡之前使用過的管理方式已經不適合當今的時代了。在一個社交媒體無處不在、更加透明的時代,你無法因為自己是老板就能對雇員、客戶和同行為所欲為。本書中,彼得?山克曼介紹了多個以友善著稱的CEO和企業創始人,他們所在的企業是公關、營銷、金融、科技、酒店等不同領域的領導企業。他們正在建立這個全新的協作世界的成功標準。本書中提出了九種錯誤的領導方式,并給出解決方案,探索了有效領導的新標志——忠誠、樂觀、謙虛、重視客戶服務、善于傾聽,并分析美國運通公司的肯尼斯?切諾特、百勝餐飲集團的總裁大衛?諾瓦克等是如何運用這些關鍵點為了員工建立起高效、開放、快樂的工作環境。

領導力變革的九個關鍵 目錄

**章 做一個好人到底有什么好處?

第二章 成為一個渾蛋的九個預警

第三章 關鍵一:理性的利己主義

人在做,天在看

保持警覺

樂于助人的貨幣

分享市場

關鍵點總結

第四章 關鍵二:平易近人

明確警示

傳遞正確信息

Vocus的實用性:只要你著手去做,他們自然會來

安全港

對人投資

桌上一角

關鍵點總結

第五章 關鍵三:善于傾聽

傾聽是與生俱來的

關注他人的金仕達

要想改變一只燈泡需要多少人去傾聽呢?

關鍵點總結

第六章 關鍵四:管理有道

千萬別想做就做

順應改變的風潮

規模并不重要

做好事是一種投資

節約不僅有趣也有利可圖

當你發現自己在白費工夫的時候

關鍵點總結

第七章 關鍵五:全方位忠誠

為什么忠誠很難確定呢?

顯示忠誠的*佳方式是什么?“你被辭退了。”

培養員工、幫助員工成長是忠誠的回報

全方位視角

忠于市場

關鍵點總結

第八章 關鍵六:清醒的樂觀主義

樂觀主義會反噬嗎?

“還有半瓶水”的人會非常執著且十分果決

米勒時代

加速超越競爭者

關鍵點總結

第九章 關鍵七:以客戶服務為中心

取勝*簡單的做法——再來一次

尊重!——這對你的客戶來說非常重要

再試一次:其實并沒有那么難

記住,人們會感受

給客戶表達的途徑

全心全意的里昂·比恩

關鍵點總結

第十章 關鍵八:正視優秀的競爭對手

“明顯差距”的優勢

在錯誤的優勢領域競爭有什么危險?

我會在市場競爭中選擇涼拌卷心菜

在盒子里競爭

勇敢地去競爭

關鍵點總結

第十一章 關鍵九:多一點在乎

休斯敦,我們遇上麻煩了

是我身體不好還是這里太熱?

接聽電話

在恰當的時機做重要的事

富有同情心并運用常識

關鍵點總結

結 語 善良的人是商業的未來


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領導力變革的九個關鍵 作者簡介

彼得·山克曼(Peter Shankman) 記者免費資源庫“全民幫助記者”(Help a Reporter Out,HARO)的創始人、“極客工廠”公司(The Geek Factory Inc.)的創始人及首席執行官,“極客工廠”在營銷、品牌塑造和公關領域具有廣泛影響力和知名度,總部設在紐約,客戶遍及全球,包括美國運通公司、美國國防部、加拿大皇家銀行、沙特阿拉伯國家石油公司(沙特阿美公司)、迪士尼、探索頻道、哈拉斯酒店等。 其作品《我們可以做到嗎?!》(Can We Do That?!)被美國公共關系頻道評選為六部必讀公關類圖書之一。彼得·山克曼他經常在西南偏南大會(South by Southwest)、博客世界(BlogWorld)、美國公共關系協會(Public Relations Society of America)以及許多其他行業展會上發表演講。他是幾家公司的顧問委員會成員,同時也是美國國家航空航天局(NASA)民用顧問委員會的成員。

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