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高績效工作系統和員工幸福感 版權信息
- ISBN：9787563974061
- 條形碼：9787563974061 ; 978-7-5639-7406-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高績效工作系統和員工幸福感 內容簡介
本書基于來自多個行業多家企業的431名員工的兩輪問卷調研數據，考察了高績效工作系統通過影響工作特征促進工作意義感進而影響員工幸福感的路徑，并引入家長式領導風格作為領導因素、自我效能感作為個體因素，探索其對鏈式中介產生的調節作用。本文發現：(1)高績效工作系統正向影響員工幸福感；(2)高績效工作系統通過工作特征、工作意義感的串聯中介正向影響員工幸福感；(3)家長式領導正向調節高績效工作系統和工作特征的關系；(4)自我效能感負向調節工作特征和工作意義感的關系。
高績效工作系統和員工幸福感 目錄
第1章緒論1.1研究背景·
1.2研究內容·
1.3研究框架與安排
1.4研究方路線
第2章文獻綜述·
2.1工作系統·員工幸福感2.2
工作特征…
2.3
2.4家長·
2.5工作意義感
2.6自我效能感
第3章理論基礎與假設提出3.1自我決定理論
3.2社會認同理論
3.3提出假設
3.4研究模型
第4章研究方法
4.1研究對象與程序
4.2變量測量
4.3統計分析方法
第5章數據分析結果
5.1描述統計與相關分析
5.2測量模型分析
5.3變量區分效度檢驗
5.4中介效應分析
5.5有調節的中介模型檢驗
5.6數據分析結結
第6章結論與討論
6.1研究結論
6.2理論意義
6.3管理實踐建議
6.4研究局限
6.5未來的研究方向參考文獻
附錄…
附錄1員工調查問卷T1
附錄2員工調查問卷T2
附錄體模型檢驗Mplus 語句
展開全部
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