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組織慣例演化機制研究 版權信息
- ISBN：9787513069403
- 條形碼：9787513069403 ; 978-7-5130-6940-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織慣例演化機制研究 內容簡介
本書的中心主題是慣例的微觀變化機制分析。相關研究在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個體-組織”分析層面，主要研究組織學習影響下的組織慣例變化。在“個體-群體-組織”分析層面，主要外部因素如何影響個體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復制行為。在“組織-個體-組織”層面，主要研究不同組織兼并后的慣例融合。本書所使用的研究方法包括文獻梳理、理論推導、計算機仿真和演化博弈分析。其中，計算機仿真使用的是基于多主體建模的方法，平臺來自芝加哥大學社會科學計算研究中心。
組織慣例演化機制研究 目錄
**章引言……………………………………………………1
**節研究背景與研究意義……………………………………………1
第二節研究內容、思路與方法…………………………………………8
第三節研究過程與論文結構…………………………………………13
第二章文獻與相關研究綜述……………………………………19
**節對慣例的新描述………………………………………………19
第二節組織慣例的動態性特征………………………………………26
第三節組織慣例的穩定性與變化性的矛盾分析……………………32
第四節組織慣例的變化性與組織內部沖突…………………………39
第三章組織整體視角下個體決策層面的慣例變化……………44
**節個體的慣例執行策略與慣例演化的影響因素分析…………44
第二節慣例演化與有形資源的滯后性情形分析……………………52
第三節個體慣例執行的策略及基于EWA的模型構建………………55
第四節多主體建模下的模擬仿真分析………………………………60
第五節本章小結………………………………………………………100
第四章包含多子群的組織社會化進程與慣例變化……………102
**節多子群組織的社會化與慣例變化……………………………102
第二節多子群組織社會化類型的模型構建…………………………105
第三節多子群社會化結構下的模擬仿真分析………………………108
第四節本章小結………………………………………………………118
第五章組織慣例的群際間復制機制……………………………122
**節組織慣例的群際間復制行為的理論分析……………………122
第二節邊界跨越者結構對群際慣例復制的影響……………………126
第三節邊界跨越者參與下群體間慣例復制的過程…………………131
第四節群際間慣例復制的模型構建…………………………………138
第五節計算實驗結果及分析…………………………………………150
第六節本章小結………………………………………………………168
第六章組織學習過程與組織慣例變化…………………………170
**節組織慣例與組織學習的理論構建……………………………170
第二節組織學習與組織慣例變化過程分析…………………………174
第三節組織學習與組織慣例變化的模型構建………………………178
第四節計算實驗與結果分析…………………………………………182
第五節本章小結………………………………………………………192
第七章組織兼并與慣例融合的演化博弈分析…………………195
**節組織兼并與慣例融合分析的理論分析………………………195
第二節模型Ⅰ——兼并方建立適應自身慣例的場域………………201
第三節模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征資本………………211
第四節本章小結………………………………………………………217
第八章研究總結…………………………………………………220
**節研究結論………………………………………………………220
第二節本書創新………………………………………………………224
第三節理論貢獻與研究局限…………………………………………229
參考文獻……………………………………………………………241
展開全部
組織慣例演化機制研究 作者簡介
米捷，男，博士，太原理工大學經濟管理學院講師。 2013.09-2017. 06,南開大學商學院,管理學博士;2011.09-2013.06,南開大學商學院 ,管理學碩士;2007.09-2011.06,中國地質大學經濟管理學院,管理學學士。主講課程:編輯.本科：文件檢索與利用U、文件檢索與論文寫作、創新與創業管理、工程成本規劃與控制、經濟與管理科學導論
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