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九型人格:職場(chǎng)指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787547734421
- 條形碼：9787547734421 ; 978-7-5477-3442-1
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
九型人格:職場(chǎng)指南 本書(shū)特色
本書(shū)作者曾連續(xù)兩年任國(guó)際九型人格協(xié)會(huì)主席，從事九型人格理論三十余年 美國(guó)斯坦福大學(xué)商學(xué)院、舊金山大學(xué)法學(xué)院學(xué)習(xí)小組高度認(rèn)同的心理學(xué)工具 “九型人格”理論創(chuàng)始人海倫·帕爾默推薦：“我在書(shū)中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)準(zhǔn)確而有用的心理工具，它快速簡(jiǎn)單地描繪出工作中遇到的所有性格類型，然后就如何高效地完成項(xiàng)目、促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧、讓領(lǐng)導(dǎo)和員工滿意提供了明確、實(shí)用的建議。我發(fā)現(xiàn)每種人格類型的行為范例都特別有用！
九型人格:職場(chǎng)指南 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為什么有的人總是過(guò)于遵守規(guī)則？ 為什么有的人總是咄咄逼人，總想占據(jù)上風(fēng)？” 為什么有的人總是過(guò)于樂(lè)觀，以至于永遠(yuǎn)無(wú)法解決棘手的問(wèn)題？ …… 《九型人格：職場(chǎng)指南》為我們提供了一個(gè)準(zhǔn)確而有用的心理工具，它能幫我們快速簡(jiǎn)單地描繪出工作中遇到的所有性格類型，然后就如何高效地完成項(xiàng)目、促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧提供了實(shí)用的建議。 本書(shū)既能幫助領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)下屬的獨(dú)特個(gè)性，實(shí)現(xiàn)差異化管理，推動(dòng)工作的開(kāi)展和提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，又能讓下屬充分了解上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)有效溝通，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
九型人格:職場(chǎng)指南 目錄
第1 章 了解你性格中的力量 /001
提高領(lǐng)導(dǎo)力不僅意味著我們要學(xué)習(xí)新技能，更意味著我們要拋卻舊習(xí)慣，打破固有的思維模式。
第2 章 九型人格系統(tǒng) /015
性格是我們從童年開(kāi)始發(fā)展出來(lái)的一部分，用于同外部世界打交道。它既深層次地反映了“真正的我們”，也反映了一種“虛假自我”或者說(shuō)是角色。我們將其作為一種防御性的盔甲呈現(xiàn)在外部世界，以此保護(hù)“真正的自我”。
第3 章 九型人格：職業(yè)成長(zhǎng)地圖 /033
九型人格背后的基本理念是，如果我們每個(gè)人都能更全面地了解自己，那么意識(shí)本身的轉(zhuǎn)變就會(huì)影響我們所做的事情以及我們與他人互動(dòng)的方式。
第4 章 **種領(lǐng)導(dǎo)力類型：高度正直的理想者 /048
**型人的典型表現(xiàn)是：和其他一切相比，他們認(rèn)為結(jié)構(gòu)、道德規(guī)范和高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量更重要。**型人有時(shí)被稱為“完美主義者”或者“理想者”。
第5 章 第二種領(lǐng)導(dǎo)力類型：友好樂(lè)觀的給予者 /078
第二型人的典型表現(xiàn)是，相比其他，他*想獲得別人的喜歡，而且看起來(lái)討人喜歡。雖然他們有時(shí)被稱為“助人者”或“給予者”。
第6 章 第三種領(lǐng)導(dǎo)力類型：結(jié)果導(dǎo)向的實(shí)干者 /109
第三型人的典型表現(xiàn)是他們想要盡*大努力實(shí)現(xiàn)一個(gè)既定的目標(biāo)，并且看起來(lái)做得很好。有時(shí)他們被稱為“表演者”或“成就者”。
第7 章 第四種領(lǐng)導(dǎo)力類型：注重內(nèi)在的浪漫主義者 /143
第四型人的典型表現(xiàn)在于他們希望自己所做的事以及與他人的關(guān)系都被視為獨(dú)特的。他們有時(shí)被稱為“藝術(shù)家”或“浪漫主義者”。
第8 章 第五種領(lǐng)導(dǎo)力類型：高度敏感的觀察者 /174
第五型人的典型表現(xiàn)是，他們“生活在自己的頭腦中”。他們有時(shí)被稱為“觀察者”或者“沉默的權(quán)威”。第五型人關(guān)注信息和數(shù)據(jù)，他們?cè)谥橇蚓駥用嫔吓c人打交道時(shí)感覺(jué)*自在。
第9 章 第六種領(lǐng)導(dǎo)力類型：忠誠(chéng)的懷疑論者 /204
第六型人的典型表現(xiàn)是尋求確定性和安全感，有時(shí)他們被稱為“忠誠(chéng)的懷疑論者”或“魔鬼的代言人”。他們專注于預(yù)測(cè)潛在的問(wèn)題，以便能夠準(zhǔn)備好處理麻煩或應(yīng)付任何可能發(fā)生的挑戰(zhàn)。
第10 章 第七種領(lǐng)導(dǎo)力類型：精力充沛的享樂(lè)主義者 /235
第七型的典型表現(xiàn)是*想保持自我感覺(jué)良好，有時(shí)他們被稱為“享樂(lè)主義者”或“冒險(xiǎn)家”。他們想要保持快樂(lè)，體驗(yàn)快樂(lè)，并想象所有創(chuàng)造性的可能性與他們感興趣的事物都有關(guān)聯(lián)。
第11 章 第八種領(lǐng)導(dǎo)力類型：強(qiáng)大果斷的推動(dòng)者 /265
第八型人的典型表現(xiàn)是雄心勃勃，行動(dòng)果斷，并推動(dòng)事情的發(fā)展。有時(shí)被稱為“挑戰(zhàn)者”或“老板”。他們個(gè)性鮮明，精力充沛，很容易承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的角色。
第12 章 第九種領(lǐng)導(dǎo)力類型：建立共識(shí)的調(diào)解者 /295
第九型原型的典型表現(xiàn)是關(guān)注他人，尋求創(chuàng)造和諧并且避免沖突。他們專注于別人的議程，隨波逐流，支持別人，而不把注意力放在自己身上。他們有時(shí)被稱為“調(diào)解人”或“和平的締造者”。
第13 章 如何產(chǎn)生持久的影響力 /328
有真實(shí)的、切身需要的商業(yè)需求時(shí)，九型人格才能產(chǎn)生*好的效果——一個(gè)蓬勃發(fā)展的平臺(tái)或強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)——讓人們了解自己，了解同事。當(dāng)人們有自我反省的意愿和能力時(shí)，并允許自己在同事面前暴露出某種程度的脆弱性時(shí)，九型人格系統(tǒng)會(huì)是一種理想的方法。
尾注 /347
參考文獻(xiàn) /349
推薦資源 /351
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九型人格:職場(chǎng)指南 作者簡(jiǎn)介
比特麗絲·切斯納特（Beatrice Chestnut），國(guó)際九型人格協(xié)會(huì)主席，從事九型人格研究工作三十余年。 作為持證精神治療師、心理咨詢師、商業(yè)顧問(wèn)，她擁有傳播學(xué)博士學(xué)位和臨床心理學(xué)碩士學(xué)位。 1997年，她完成戴維?丹尼爾斯/海倫?帕爾默女士的九型人格導(dǎo)師專業(yè)認(rèn)證課程（Enneagram Professional Training Program），被授予證書(shū)允許教授九型人格課程。 2006年、2007年連續(xù)兩年出任國(guó)際九型人格協(xié)會(huì)（International Enneagram Association）主席。 2008年，她成為該協(xié)會(huì)期刊《九型人格》（Enneagram Journal）的合伙人。 她曾任教于美國(guó)西北大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)，并在斯坦福大學(xué)商學(xué)院接受九型人格團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)。 著有：《九型人格：27條通向更深自我認(rèn)知的道路》《九型人格職：場(chǎng)指南》
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