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人力資源管理總論 版權信息
- ISBN：9787305242274
- 條形碼：9787305242274 ; 978-7-305-24227-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理總論 內容簡介
本書主要內容包括: 人力資源管理導論 ; 人力資源管理評估 ; 人力資源規劃與設計 ; 工作分析 ; 員工招聘與甄選 ; 培訓與開發等。
人力資源管理總論 目錄
章 人力資源管理導論
節 人力資源與人力資源管理
第二節 人力資源管理的發展歷程
第三節 戰略人力資源管理
第二章 人力資源管理評估
節 人力資源管理評估概述
第二節 人力資源指數調查
第三節 組織與個人成就方式調查
第三章 人力資源規劃與設計
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源信息系統
第四章 工作分析
節 工作分析的概念與作用
第二節 工作分析的步驟
第三節 工作分析的方法
第四節 工作分析的結果運用
第五章 員工招聘與甄選
節 員工招聘
第二節 招聘中的工作預覽
第三節 招聘的成本一收益分析
第四節 勝任力模型與員工甄選
第六章 培訓與開發
節 培訓與開發的相關理論基礎
第二節 培訓與開發的對象與內容
第三節 培訓與開發的類型
第四節 企業大學與員工培訓
第七章 職業生涯規劃與發展
節 職業和職業生涯規劃的概述
第二節 職業生涯規劃與發展的理論基礎
第三節 職業生涯規劃與管理
第四節 職業生涯規劃中常見的議題
第八章 績效考核
節 績效考核概述
第二節 績效考核的基礎
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋
第九章 薪酬與福利管理
節 薪酬管理的目標
第二節 薪酬的影響因素
第三節 薪酬設計的方法
第四節 薪酬調查
第五節 薪酬支付的方式
第六節 福利管理
第十章 員工紀律與員工關系管理
節 員工考勤管理
第二節 員工援助計劃
第三節 員工離職管理
第四節 勞動糾紛管理
第十一章 國際企業人力資源管理
節 企業國際化對人力資源管理的影響
第二節 國際企業人力資源管理模式
第三節 國際企業的外派人員管理
第十二章 人力資源管理面臨的挑戰
節 金融危機后的企業人力資源管理
第二節 疫情危機下的企業人力資源管理
第三節 基于信息技術的人力資源管理變革
參考文獻
后記
節 人力資源與人力資源管理
第二節 人力資源管理的發展歷程
第三節 戰略人力資源管理
第二章 人力資源管理評估
節 人力資源管理評估概述
第二節 人力資源指數調查
第三節 組織與個人成就方式調查
第三章 人力資源規劃與設計
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源信息系統
第四章 工作分析
節 工作分析的概念與作用
第二節 工作分析的步驟
第三節 工作分析的方法
第四節 工作分析的結果運用
第五章 員工招聘與甄選
節 員工招聘
第二節 招聘中的工作預覽
第三節 招聘的成本一收益分析
第四節 勝任力模型與員工甄選
第六章 培訓與開發
節 培訓與開發的相關理論基礎
第二節 培訓與開發的對象與內容
第三節 培訓與開發的類型
第四節 企業大學與員工培訓
第七章 職業生涯規劃與發展
節 職業和職業生涯規劃的概述
第二節 職業生涯規劃與發展的理論基礎
第三節 職業生涯規劃與管理
第四節 職業生涯規劃中常見的議題
第八章 績效考核
節 績效考核概述
第二節 績效考核的基礎
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋
第九章 薪酬與福利管理
節 薪酬管理的目標
第二節 薪酬的影響因素
第三節 薪酬設計的方法
第四節 薪酬調查
第五節 薪酬支付的方式
第六節 福利管理
第十章 員工紀律與員工關系管理
節 員工考勤管理
第二節 員工援助計劃
第三節 員工離職管理
第四節 勞動糾紛管理
第十一章 國際企業人力資源管理
節 企業國際化對人力資源管理的影響
第二節 國際企業人力資源管理模式
第三節 國際企業的外派人員管理
第十二章 人力資源管理面臨的挑戰
節 金融危機后的企業人力資源管理
第二節 疫情危機下的企業人力資源管理
第三節 基于信息技術的人力資源管理變革
參考文獻
后記
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人力資源管理總論 作者簡介
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師。企業管理國家重點學科學術帶頭人、享受政府特殊津貼、入選國家“百千萬人才工程”(第一、第二層次)、教育部“跨世紀優秀人才培養計劃”、江蘇省“333工程”首席科學家。曾獲得教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎，并獲得美國密蘇里大學校長最高特別獎章,復旦管理學杰出貢獻獎，江蘇社科名家。
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