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現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策:theory and public policy
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現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策:theory and public policy 版權(quán)信息
- ISBN：9787300291161
- 條形碼：9787300291161 ; 978-7-300-29116-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策:theory and public policy 內(nèi)容簡介
《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策》一書是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問世以來，經(jīng)過了多次修訂再版。本書全面考察了關(guān)于勞動力市場行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書發(fā)展了勞動市場行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對每一種假設(shè)的實證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對公共政策分析的作用，是一本適合本科生和研究生學(xué)習(xí)一個學(xué)期勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的引領(lǐng)性教科書。第十三版除了進(jìn)行了全面的數(shù)據(jù)和案例更新之外，還提供了更多關(guān)于工資性報酬分配不均等、醫(yī)療保險政策以及勞動力替代技術(shù)等方面的討論。
現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策:theory and public policy 目錄
第1章 導(dǎo)論 1
勞動力市場 1
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：一些基本概念 2
例1．1實證經(jīng)濟(jì)學(xué)：“理解”某種行為意味著什么? 5
例1．2例1．2 我們真能懶到不會為自己做出正確決策嗎? 9
例1．3本書的規(guī)劃 12
第1章附錄 勞動力市場假設(shè)的統(tǒng)計檢驗 15
第2章勞動力市場概論 22
勞動力市場：定義、事實和趨勢 23
例2．1 不同國家和不同時間的實際工資：小時工資巨無霸指數(shù) 30
勞動力市場的運行 32
例2．2 黑死病與勞動者工資 42
例2．3 起訴離職員工 44
理論應(yīng)用 44
例2．4 莫桑比克殖民地時期的強(qiáng)制勞動 47
實證研究 薪酬水平與軍官的供給：從橫截面數(shù)據(jù)中獲得的樣本變量 50
第3章勞動力需求 55
利潤*大化 56
例3．1 大學(xué)橄欖球球星的邊際收益產(chǎn)品 57
產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動需求 59
其他投入要素可變時的競爭性市場上的勞動力需求 66
例3．2 礦工的工資與資本替代 68
產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求 70
政策應(yīng)用：雇主工薪稅以及工資補(bǔ)貼的勞動力市場效應(yīng) 72
實證研究 女性為雇主交納的生育福利買單了嗎?使用一段時期內(nèi)的橫截面數(shù)據(jù)分析“雙重差分” 76
附錄3A 企業(yè)勞動力需求曲線的圖形推導(dǎo) 80
長期勞動力需求 83
第4章勞動力需求彈性 88
勞動力需求的自身工資彈性 89
例4．1 為什么貨運業(yè)中的兩個部門的工會會員工資會如此不同? 96
勞動力需求的交叉工資彈性 97
政策應(yīng)用：*低工資立法所產(chǎn)生的影響 101
例4．2 美國聯(lián)邦政府**部*低工資立法對就業(yè)的影響 106
勞動力需求彈性原理在技術(shù)變革問題上的應(yīng)用 110
例4．3 數(shù)字化和在線勞動力市場 112
實證研究 對勞動力需求曲線的估計：時間序列數(shù)據(jù)與“同步偏差”的處理 116
第5章勞動力市場上的摩擦力 121
勞動力市場中員工一方遇到的摩擦力 122
勞動力市場中雇主一方遇到的摩擦力 137
例5．1 就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動者了嗎? 138
增加雇用與增加工時之間的權(quán)衡 140
例5．2 把“租用”員工作為應(yīng)對雇用成本的一種方法 142
培訓(xùn)投資 144
雇用投資 149
實證研究 哪些因素能夠解釋看似相同的勞動者之間存在的工資差別?
運用面板數(shù)據(jù)處理不可觀測的異質(zhì)性 152
第6章經(jīng)濟(jì)中的勞動力供給：工作決策 157
勞動力參與和工時的變化趨勢 157
工作決策理論 161
例6．1 紐約市出租車司機(jī)的勞動力供給 164
例6．2 巨額遺產(chǎn)會導(dǎo)致一個人退出勞動力隊伍嗎? 174
例6．3 棒球場上的日勞動力供給 178
例6．4 所得稅減免的勞動力供給效應(yīng) 181
政策運用 182
例6．5 在位于肯塔基州的家里待著：工傷保險福利與重返工作崗位 185
例6．6 戰(zhàn)時食物需求與對農(nóng)業(yè)勞動的激勵 189
實證研究 對彩票中獎?wù)叩氖杖胄?yīng)所做的估計：尋找“外生變量” 193
第7章勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期 198
考慮到家庭生產(chǎn)的勞動力供給模型 198
例7．1 肥胖和家庭生產(chǎn)模型 202
家庭中的聯(lián)合勞動力供給決策 204
例7．2 貧困國家的童工 209
勞動力供給的生命周期模型 212
例7．3 勞動力供給是如何對住房補(bǔ)貼做出反應(yīng)的 214
例7．4 20世紀(jì)30年代的誘導(dǎo)提前退休計劃 219
政策應(yīng)用：兒童看護(hù)與勞動力供給 220
實證研究 工資增長對勞動力供給（及睡眠）的影響：時間使用的日志數(shù)據(jù)及樣本選擇偏差 225
第8章補(bǔ)償性工資差別與勞動力市場 231
工作匹配：勞動者的偏好及信息的作用 231
例8．1 在鐵路上工作：使壞工作變成好工作 238
享樂主義工資理論與工傷風(fēng)險 239
例8．2 為人父母、職業(yè)選擇和風(fēng)險 245
例8．3 契約奴與補(bǔ)償性工資差別 247
享樂主義工資理論與員工福利 252
實證研究 對風(fēng)險導(dǎo)致的補(bǔ)償性工資差別進(jìn)行估計到底有多冒險? “變量誤差”問題 258
附錄8A 補(bǔ)償性工資差別與短期解雇 263
第9章人力資本投資：教育與培訓(xùn) 268
例9．1 戰(zhàn)爭與人力資本 269
人力資本投資：基本模型 270
對大學(xué)教育的需求 273
例9．2 語言會影響投資行為嗎? 277
例9．3 《退伍軍人權(quán)利法案》是否提高了第二次世界大戰(zhàn)退伍兵的受教育程度? 278
教育、工資性報酬與離校后的人力資本投資 282
教育是一項有益的投資嗎? 291
例9．4 人力資產(chǎn)估價：一樁醫(yī)生離婚案 292
例9．5 一個社會的*優(yōu)教育投資水平 300
實證研究 運用雙胞胎樣本來估計教育的收益率：對無法觀察到的能力差別問題所做的處理 305
附錄9A 勞動力市場調(diào)整的“蛛網(wǎng)模型” 309
第10章勞動力流動：移出、移入以及人員流動 312
勞動力流動的決定因素 313
跨地域流動 314
例10．1 大遷移：南方黑人向北方的大遷移 315
例10．2 移民以及一個人的時間導(dǎo)向性 317
政策應(yīng)用：限制移民的進(jìn)入 322
例10．3 非法移民、個人貼現(xiàn)率和犯罪 333
例10．4 美國的移民和勞動力流動 335
員工流動 336
實證研究 政治避難者會比經(jīng)濟(jì)移民作更多的人力資本投資嗎?運用人工合成的群體 340
第11章薪酬與生產(chǎn)率：企業(yè)的工資決定 345
例11．1 生產(chǎn)率的可能變動區(qū)間：一家無法削減產(chǎn)量的工廠的案例 346
激勵員工：基本原理概覽 347
例11．2 卡路里消耗與工資類型 352
例11．3 較低的相對工資對員工滿意度的影響 353
生產(chǎn)率與年薪確定依據(jù) 355
例11．4 不良的激勵計劃注定了震蕩教派的衰落 358
生產(chǎn)率與薪酬水平 363
例11．5 亨利?福特支付效率工資了嗎? 364
生產(chǎn)率與終身薪酬支付順序 366
例11．6 律師事務(wù)所中的“老鼠賽跑” 372
理論應(yīng)用：揭開兩個勞動力市場之謎 375
實證研究 勞動力愿意為公平付費嗎?運用實驗室試驗研究經(jīng)濟(jì)行為 379
第12章勞動力市場中的性別、種族和族裔 383
可衡量的和不可衡量的工資性報酬差別來源 384
例12．1 交響樂團(tuán)在選擇音樂家時的歧視性行為 388
例12．1 當(dāng)極少人關(guān)注時種族歧視可能會“擊打”：職業(yè)棒球大聯(lián)盟裁判的案例 399
市場歧視理論 402
例12．3 密歇根州家具行業(yè)的憂慮與板條加工 409
美國聯(lián)邦政府消除歧視的計劃 416
例12．4 可比價值與大學(xué) 420
實證研究 我們能抓到正在實施歧視行為的歧視者嗎?使用實驗室試驗確定勞動力市場歧視 425
附錄12A 評估可比價值工資性報酬差距：回歸分析的一個應(yīng)用 430
第13章工會和勞動力市場 433
工會實現(xiàn)目標(biāo)的約束條件 439
例13．1 橄欖球運動員的勞動力需求曲線也是自上而下傾斜的嗎? 439
集體談判活動及其談判工具 446
例13．2 解除管制對卡車運輸業(yè)和民用航空業(yè)的影響 450
例13．3 永久性替代罷工者 455
工會的影響 461
實證研究 工會會員和非工會會員之間的工資差別到底有多大?在得出可靠估計前重復(fù)試驗的重要性 472
附錄13A 仲裁與談判合約區(qū)域 477
第14章失業(yè) 481
勞動力市場的存量流量模型 483
流動比率影響失業(yè)水平 485
摩擦性失業(yè) 487
例14．1 失業(yè)者在找工作時應(yīng)該有多“挑剔”? 491
結(jié)構(gòu)性失業(yè) 496
需求不足性（周期性）失業(yè) 502
例14．2 建筑工人的名義工資在大衰退時期下降了 504
季節(jié)性失業(yè) 509
例14．3 失業(yè)保險與季節(jié)性失業(yè)：一個歷史視角 510
何時才能實現(xiàn)“充分就業(yè)”? 511
實證研究 再就業(yè)獎金會降低失業(yè)率嗎?社會實驗的結(jié)果 514
第15章工資性報酬分配的不均等 519
不均等的衡量 520
1980年以來的工資性報酬分配不均等狀況： 一些描述性的數(shù)據(jù) 523
例15．1 若干發(fā)達(dá)國家在工資性報酬分配不均等方面存在的差異 527
例15．2 20世紀(jì)初的教育投資回報率的變化 529
工資性報酬分配不均等程度加劇的根本原因 531
實證研究 父母的工資性報酬決定子女的工資性報酬嗎?經(jīng)濟(jì)流動研究中的代際數(shù)據(jù)使用 540
附錄15A 洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 544
第16章國際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對勞動力市場的影響 548
為什么會出現(xiàn)貿(mào)易 549
例16．1 貿(mào)易開放對經(jīng)濟(jì)增長的影響：1859年日本的突然對外開放 555
貿(mào)易對勞動力需求的影響 556
例16．2 四分之一的美國工作都可以離岸嗎?你未來的工作是否就在其中? 562
各國的工資會逐漸趨同嗎? 564
政策問題 566
補(bǔ)償?shù)哪繕?biāo)群體范圍應(yīng)該有多大? 569
實證研究 歐洲積極的勞動力市場政策評價：元分析法的運用 571
勞動力市場 1
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：一些基本概念 2
例1．1實證經(jīng)濟(jì)學(xué)：“理解”某種行為意味著什么? 5
例1．2例1．2 我們真能懶到不會為自己做出正確決策嗎? 9
例1．3本書的規(guī)劃 12
第1章附錄 勞動力市場假設(shè)的統(tǒng)計檢驗 15
第2章勞動力市場概論 22
勞動力市場：定義、事實和趨勢 23
例2．1 不同國家和不同時間的實際工資：小時工資巨無霸指數(shù) 30
勞動力市場的運行 32
例2．2 黑死病與勞動者工資 42
例2．3 起訴離職員工 44
理論應(yīng)用 44
例2．4 莫桑比克殖民地時期的強(qiáng)制勞動 47
實證研究 薪酬水平與軍官的供給：從橫截面數(shù)據(jù)中獲得的樣本變量 50
第3章勞動力需求 55
利潤*大化 56
例3．1 大學(xué)橄欖球球星的邊際收益產(chǎn)品 57
產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動需求 59
其他投入要素可變時的競爭性市場上的勞動力需求 66
例3．2 礦工的工資與資本替代 68
產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求 70
政策應(yīng)用：雇主工薪稅以及工資補(bǔ)貼的勞動力市場效應(yīng) 72
實證研究 女性為雇主交納的生育福利買單了嗎?使用一段時期內(nèi)的橫截面數(shù)據(jù)分析“雙重差分” 76
附錄3A 企業(yè)勞動力需求曲線的圖形推導(dǎo) 80
長期勞動力需求 83
第4章勞動力需求彈性 88
勞動力需求的自身工資彈性 89
例4．1 為什么貨運業(yè)中的兩個部門的工會會員工資會如此不同? 96
勞動力需求的交叉工資彈性 97
政策應(yīng)用：*低工資立法所產(chǎn)生的影響 101
例4．2 美國聯(lián)邦政府**部*低工資立法對就業(yè)的影響 106
勞動力需求彈性原理在技術(shù)變革問題上的應(yīng)用 110
例4．3 數(shù)字化和在線勞動力市場 112
實證研究 對勞動力需求曲線的估計：時間序列數(shù)據(jù)與“同步偏差”的處理 116
第5章勞動力市場上的摩擦力 121
勞動力市場中員工一方遇到的摩擦力 122
勞動力市場中雇主一方遇到的摩擦力 137
例5．1 就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動者了嗎? 138
增加雇用與增加工時之間的權(quán)衡 140
例5．2 把“租用”員工作為應(yīng)對雇用成本的一種方法 142
培訓(xùn)投資 144
雇用投資 149
實證研究 哪些因素能夠解釋看似相同的勞動者之間存在的工資差別?
運用面板數(shù)據(jù)處理不可觀測的異質(zhì)性 152
第6章經(jīng)濟(jì)中的勞動力供給：工作決策 157
勞動力參與和工時的變化趨勢 157
工作決策理論 161
例6．1 紐約市出租車司機(jī)的勞動力供給 164
例6．2 巨額遺產(chǎn)會導(dǎo)致一個人退出勞動力隊伍嗎? 174
例6．3 棒球場上的日勞動力供給 178
例6．4 所得稅減免的勞動力供給效應(yīng) 181
政策運用 182
例6．5 在位于肯塔基州的家里待著：工傷保險福利與重返工作崗位 185
例6．6 戰(zhàn)時食物需求與對農(nóng)業(yè)勞動的激勵 189
實證研究 對彩票中獎?wù)叩氖杖胄?yīng)所做的估計：尋找“外生變量” 193
第7章勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期 198
考慮到家庭生產(chǎn)的勞動力供給模型 198
例7．1 肥胖和家庭生產(chǎn)模型 202
家庭中的聯(lián)合勞動力供給決策 204
例7．2 貧困國家的童工 209
勞動力供給的生命周期模型 212
例7．3 勞動力供給是如何對住房補(bǔ)貼做出反應(yīng)的 214
例7．4 20世紀(jì)30年代的誘導(dǎo)提前退休計劃 219
政策應(yīng)用：兒童看護(hù)與勞動力供給 220
實證研究 工資增長對勞動力供給（及睡眠）的影響：時間使用的日志數(shù)據(jù)及樣本選擇偏差 225
第8章補(bǔ)償性工資差別與勞動力市場 231
工作匹配：勞動者的偏好及信息的作用 231
例8．1 在鐵路上工作：使壞工作變成好工作 238
享樂主義工資理論與工傷風(fēng)險 239
例8．2 為人父母、職業(yè)選擇和風(fēng)險 245
例8．3 契約奴與補(bǔ)償性工資差別 247
享樂主義工資理論與員工福利 252
實證研究 對風(fēng)險導(dǎo)致的補(bǔ)償性工資差別進(jìn)行估計到底有多冒險? “變量誤差”問題 258
附錄8A 補(bǔ)償性工資差別與短期解雇 263
第9章人力資本投資：教育與培訓(xùn) 268
例9．1 戰(zhàn)爭與人力資本 269
人力資本投資：基本模型 270
對大學(xué)教育的需求 273
例9．2 語言會影響投資行為嗎? 277
例9．3 《退伍軍人權(quán)利法案》是否提高了第二次世界大戰(zhàn)退伍兵的受教育程度? 278
教育、工資性報酬與離校后的人力資本投資 282
教育是一項有益的投資嗎? 291
例9．4 人力資產(chǎn)估價：一樁醫(yī)生離婚案 292
例9．5 一個社會的*優(yōu)教育投資水平 300
實證研究 運用雙胞胎樣本來估計教育的收益率：對無法觀察到的能力差別問題所做的處理 305
附錄9A 勞動力市場調(diào)整的“蛛網(wǎng)模型” 309
第10章勞動力流動：移出、移入以及人員流動 312
勞動力流動的決定因素 313
跨地域流動 314
例10．1 大遷移：南方黑人向北方的大遷移 315
例10．2 移民以及一個人的時間導(dǎo)向性 317
政策應(yīng)用：限制移民的進(jìn)入 322
例10．3 非法移民、個人貼現(xiàn)率和犯罪 333
例10．4 美國的移民和勞動力流動 335
員工流動 336
實證研究 政治避難者會比經(jīng)濟(jì)移民作更多的人力資本投資嗎?運用人工合成的群體 340
第11章薪酬與生產(chǎn)率：企業(yè)的工資決定 345
例11．1 生產(chǎn)率的可能變動區(qū)間：一家無法削減產(chǎn)量的工廠的案例 346
激勵員工：基本原理概覽 347
例11．2 卡路里消耗與工資類型 352
例11．3 較低的相對工資對員工滿意度的影響 353
生產(chǎn)率與年薪確定依據(jù) 355
例11．4 不良的激勵計劃注定了震蕩教派的衰落 358
生產(chǎn)率與薪酬水平 363
例11．5 亨利?福特支付效率工資了嗎? 364
生產(chǎn)率與終身薪酬支付順序 366
例11．6 律師事務(wù)所中的“老鼠賽跑” 372
理論應(yīng)用：揭開兩個勞動力市場之謎 375
實證研究 勞動力愿意為公平付費嗎?運用實驗室試驗研究經(jīng)濟(jì)行為 379
第12章勞動力市場中的性別、種族和族裔 383
可衡量的和不可衡量的工資性報酬差別來源 384
例12．1 交響樂團(tuán)在選擇音樂家時的歧視性行為 388
例12．1 當(dāng)極少人關(guān)注時種族歧視可能會“擊打”：職業(yè)棒球大聯(lián)盟裁判的案例 399
市場歧視理論 402
例12．3 密歇根州家具行業(yè)的憂慮與板條加工 409
美國聯(lián)邦政府消除歧視的計劃 416
例12．4 可比價值與大學(xué) 420
實證研究 我們能抓到正在實施歧視行為的歧視者嗎?使用實驗室試驗確定勞動力市場歧視 425
附錄12A 評估可比價值工資性報酬差距：回歸分析的一個應(yīng)用 430
第13章工會和勞動力市場 433
工會實現(xiàn)目標(biāo)的約束條件 439
例13．1 橄欖球運動員的勞動力需求曲線也是自上而下傾斜的嗎? 439
集體談判活動及其談判工具 446
例13．2 解除管制對卡車運輸業(yè)和民用航空業(yè)的影響 450
例13．3 永久性替代罷工者 455
工會的影響 461
實證研究 工會會員和非工會會員之間的工資差別到底有多大?在得出可靠估計前重復(fù)試驗的重要性 472
附錄13A 仲裁與談判合約區(qū)域 477
第14章失業(yè) 481
勞動力市場的存量流量模型 483
流動比率影響失業(yè)水平 485
摩擦性失業(yè) 487
例14．1 失業(yè)者在找工作時應(yīng)該有多“挑剔”? 491
結(jié)構(gòu)性失業(yè) 496
需求不足性（周期性）失業(yè) 502
例14．2 建筑工人的名義工資在大衰退時期下降了 504
季節(jié)性失業(yè) 509
例14．3 失業(yè)保險與季節(jié)性失業(yè)：一個歷史視角 510
何時才能實現(xiàn)“充分就業(yè)”? 511
實證研究 再就業(yè)獎金會降低失業(yè)率嗎?社會實驗的結(jié)果 514
第15章工資性報酬分配的不均等 519
不均等的衡量 520
1980年以來的工資性報酬分配不均等狀況： 一些描述性的數(shù)據(jù) 523
例15．1 若干發(fā)達(dá)國家在工資性報酬分配不均等方面存在的差異 527
例15．2 20世紀(jì)初的教育投資回報率的變化 529
工資性報酬分配不均等程度加劇的根本原因 531
實證研究 父母的工資性報酬決定子女的工資性報酬嗎?經(jīng)濟(jì)流動研究中的代際數(shù)據(jù)使用 540
附錄15A 洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 544
第16章國際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對勞動力市場的影響 548
為什么會出現(xiàn)貿(mào)易 549
例16．1 貿(mào)易開放對經(jīng)濟(jì)增長的影響：1859年日本的突然對外開放 555
貿(mào)易對勞動力需求的影響 556
例16．2 四分之一的美國工作都可以離岸嗎?你未來的工作是否就在其中? 562
各國的工資會逐漸趨同嗎? 564
政策問題 566
補(bǔ)償?shù)哪繕?biāo)群體范圍應(yīng)該有多大? 569
實證研究 歐洲積極的勞動力市場政策評價：元分析法的運用 571
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現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策:theory and public policy 作者簡介
羅納德·G. 伊蘭伯格是美國康奈爾大學(xué)勞工關(guān)系與經(jīng)濟(jì)學(xué)埃爾文教席教授。他因“有效地、有啟發(fā)性地、杰出地完成本科生教學(xué)工作以及對本科教育做出杰出貢獻(xiàn)”而榮獲康奈爾大學(xué)的校級**榮譽(yù)——史蒂文·維斯校長獎。羅伯特·S. 史密斯是美國康奈爾大學(xué)勞工關(guān)系學(xué)院副院長，他也是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。史密斯因“有效地、有啟發(fā)性地、杰出地完成本科生教學(xué)工作以及對本科教育做出杰出貢獻(xiàn)”而榮獲康奈爾大學(xué)的校級**榮譽(yù)——史蒂文·維斯校長獎。
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