包郵人力資源管理

作者：王明琴

出版社：科學(xué)出版社出版時(shí)間：2019-12-01

開(kāi)本： B5 頁(yè)數(shù)： 308

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄

人力資源管理版權(quán)信息

ISBN：9787030226983
條形碼：9787030226983 ; 978-7-03-022698-3
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

人力資源管理內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書內(nèi)容大致分為三部分：1、理論闡述與基本業(yè)務(wù)流程介紹。2、案例分析。本書將從始至終貫穿案例進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，使案例教學(xué)成為本書的一大特色。3、模擬實(shí)驗(yàn)。力求在涵蓋人力資源管理的基本知識(shí)、基本操作流程的基礎(chǔ)上，安排與實(shí)際相聯(lián)系的模擬實(shí)驗(yàn)，如可通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)著重培養(yǎng)學(xué)生成為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要、具備綜合管理素質(zhì)和能力的復(fù)合型不錯(cuò)管理人才。

人力資源管理目錄

目錄
前言
**章人力資源管理概論 1
**節(jié) 人力資源概述 3
第二節(jié) 人力資源管理概述 20
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程 31
第四節(jié) 人力資源管理職能及其承擔(dān)者 35
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 51
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 53
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施 58
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程與方法 66
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的組織與實(shí)施 80
第三章職位分析與工作設(shè)計(jì) 89
**節(jié) 職位分析概述 90
第二節(jié) 職位分析的步驟 94
第三節(jié) 職位分析的方法 96
第四節(jié) 職位說(shuō)明書的編寫 103
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì) 109
第四章招聘與選拔 118
**節(jié) 招聘工作概述 119
第二節(jié) 招聘的渠道與方法 128
第三節(jié) 人員的選拔與評(píng)價(jià) 136
第四節(jié) 人員招聘與選拔的效果評(píng)估 151
第五章培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 158
**節(jié) 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)概述 159
第二節(jié) 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門模式 166
第三節(jié) 培訓(xùn)需求分析 168
第四節(jié) 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法 172
第五節(jié) 培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化 180
第六節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估 183
第七節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì) 186
第六章職業(yè)生涯管理 190
**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 191
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論 194
第三節(jié) 員工個(gè)人職業(yè)生涯管理 196
第四節(jié) 組織對(duì)員工的職業(yè)生涯管理 204
第五節(jié) 職業(yè)生涯理念與研究的新發(fā)展 212
第七章績(jī)效管理 218
**節(jié) 績(jī)效管理概述 219
第二節(jié) 績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程 227
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法 231
第四節(jié) 績(jī)效的反饋與改進(jìn) 241
第五節(jié) 績(jī)效管理的幾種模式 248
第八章薪酬管理 256
**節(jié) 薪酬與薪酬管理概述 257
第二節(jié) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 267
第三節(jié) 基本薪酬方案的設(shè)計(jì) 270
第四節(jié) 可變薪酬方案的設(shè)計(jì) 280
第五節(jié) 間接薪酬方案的設(shè)計(jì) 284
第六節(jié) 薪酬控制 288
參考文獻(xiàn) 293
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