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我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 版權信息
- ISBN：9787521616330
- 條形碼：9787521616330 ; 978-7-5216-1633-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 本書特色
沒有人找不到工作，但通過這本書，你會找到在工資、職位、發展前景等各方面都更好的工作。每一位求職者都值得閱讀這本書，為自己爭取一個更好的未來。 ——《南都周刊》及**財經、領英職場專欄作家，知乎人力資源優秀回答者 Sean Ye 每個職場人都應該找到自己的“**性原理”，才能跨越非連續性，在這個VUCA時代實現“第二曲線式”個體成長。這本書也許就能幫你找到。 ——混沌大學杭州分社社長、兔狗科技創始人 賈光 職場晉升是循序漸進的，上一份工作的好壞決定了你下一次的起點。這本書可以教會你如何盡可能地在每次求職時，都找到自己能力范圍內*好的工作，從而一步一步甩開競爭對手，在40多年的職場生涯中，獲得質的飛躍。 ——吉利科技集團人力資源總監 程蕾 簡歷該怎么寫？面試該怎么準備？想必每位求職者都會面臨同樣的困惑。本書作者以HR的專業視角，為各位讀者準備了從簡歷制作到面試應對的滿滿干貨。不妨用心閱讀，展開思考，相信定能獲益匪淺。 ——互聯網行業招聘專家 原微醫集團招聘經理 Kevin
我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 內容簡介
找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書針對畢業生求職及職場人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準備、如何讓簡歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工作。
我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 目錄
**章 到底要不要求職
在具體講到如何求職之前，我想先和你聊聊到底要不要求職。有求職需求的人主要有兩類：應屆生和有工作經驗的人，身份不同要考慮的因素自然也不相同。本章**部分主要針對應屆生，第二部分則針對已有工作經驗的職場人。
一、深造還是就業？畢業了何去何從 2
1. 就業是所有畢業的*終歸宿 3
2. 逃避不能解決問題，直面問題才是正確的選擇 3
3. 學歷不盡如人意該如何選擇 5
4. 學歷較好可以如何選擇 7
5. 高學歷者常見的困惑 14
二、什么時候該辭職——職場人的普遍困惑 15
1. 千萬不要裸辭 15
2. 什么時候該跳槽了 20
3. 合適的跳槽頻率 22
4. “騎驢找馬”是沒有職業精神嗎 23
5. 拿到年終獎后就辭職厚道嗎 24
6. 公司不同意我辭職怎么辦 25
第二章 求職準備，求職不是從簡歷開始
很多人以為，求職，是從下載模板“寫簡歷”開始的。殊不知，求職其實是一次深思熟慮后的出發，是長期積土成山的結果。
一、職業生涯規劃 28
1. 職業規劃迷茫的三種類型 29
2. 大多數人對職業規劃一知半解 31
3. 職業規劃四大原則 34
4. 職業規劃之旅 36
二、職業規劃的常見問題 46
1. 什么是好工作 46
2. 優先選行業還是選崗位 49
3. 去大公司還是小公司 50
4. 想轉行怎么辦 53
5. 轉行做技術，我不要工資，公司會招我進去學習嗎 56
三、求職素材積累 57
1. 理論積累 57
2. 實操積累 58
3. 模擬積累 60
四、打好“信息戰” 62
1. 分清校招、社招 63
2. 信息搜集 66
3. 信息驗證 67
第三章 簡 歷
寫簡歷的意義，不僅僅是求職寫簡歷本身，還是對自己的過往進行梳理，更能通過這個機會，深入剖析自己的優劣勢，了解真實的自己。
一、我的簡歷能讓我得到多少工資 78
1. 80%的求職者，到手的工資都低于真實能力該得到的 78
2. 迫切需要完善的三種簡歷 87
二、好簡歷的五個顛覆性常識 92
1. 面試邀請的數目不是評判簡歷好壞的標準 93
2. 簡歷的內容必須在真實的基礎上進行優化 94
3. 簡歷不是“自嗨”的日記 95
4. 很遺憾，有的簡歷寫得再好卻根本不會被看到 95
5. 也許我前面說的，都是錯的 96
三、簡歷的類型不止一種 97
1. 打印版 97
2. 求職網站版 97
3. 現場填寫版 97
4. 獵頭版 100
四、知其所需，招聘方到底想要什么 101
1. 明確方向，先瞄準再射擊 101
2. 解讀招聘需求，才能投其所好 102
五、簡歷素材準備 109
1. 四象限法則挖掘簡歷素材 110
2. 簡歷可以造假嗎 122
3. 三步提煉簡歷亮點 124
4. 萬能公式化腐朽為神奇 131
六、簡歷模塊的具體寫法 137
1. 必要模塊的寫法 138
2. 可選模塊的寫法 146
3. 特殊模塊的寫法 158
4. 特別提醒 160
七、簡歷風格、排版 160
1. 市面上的常見錯誤排版案例 160
2. 選擇簡歷模板原則 166
3. 格式統一 169
4. 邏輯序號、項目符號 172
5. 關于字數的注意事項 173
八、寫簡歷常見誤區 173
1. 簡歷格式錯誤 173
2. 簡歷作品發送方式錯誤 173
3. 錯別字 174
4. 中英文混用 174
5. 自相矛盾 174
6. 正確的內容放在錯誤的位置 175
7. 寫簡歷變成寫作文 176
8. 用詞不夠專業 178
九、好簡歷要這么用 182
1. 簡歷投遞方式不止一個 182
2. 什么時候投簡歷效果*好 193
3. 簡歷投遞多久后，會收到回復呢 194
4. 企業是如何進行背調，來確認我是否撒謊的 195
5. 背調內容和真實情況有出入，會怎么樣 197
第四章 面 試
面試就像一場交易談判，提前準備、開誠布公才是獲得雙贏的*好辦法。
一、心態決定了你的面試結果 200
1. 求職就像相親，不合適才是常態 201
2. 求職和招聘，是平等的 202
3. 面試問題答不上來很正常 203
二、完美回答面試官所有問題的方法 204
1. 正確識別面試問題 204
2. 面試回答的黃金三角 206
3. 個性問題押題技巧 207
4. 案例準備 213
5. 隨機應變 219
三、*需要準備的四個共性問題 220
1.自我介紹 221
2.為什么來應聘 225
3.離職原因 226
4.你還有什么問題想問 227
四、面試軟準備 229
1. 確認面試詳情 229
2. 收集公司信息 230
3. 帶齊資料 230
4. 形象得體 231
5. 安排時間 232
6. 面試等待 234
7. 獨自赴約 235
五、面試進階 235
1. 如何讓面試官對自己印象深刻 235
2. 基礎不好如何進行自我介紹 237
3. 把握*后一個機會 239
4. 面試讓你等通知，到底是什么意思 240
5. 該主動問一下面試結果嗎 242
六、不同的面試方法 242
1. 電話面試 243
2. 群面（無領導小組） 243
3. 多對一面試 247
4. 視頻面試 248
5. 筆試 251
七、談薪 254
1. 顛覆你認知的談薪“潛規則” 255
2. 當我們談薪時，該談點什么 257
3. 起薪比你想的重要得多 259
4. 當HR說考慮一下時，他在考慮什么 260
5. 我的能力值多少薪水 263
6. 談到更高薪酬的實操秘籍 265
第五章 入職錦囊
收到OFFER可喜可賀，但這絕不是本次求職的終點。慎重挑選OFFER并且在入職初期迅速判斷公司與自己的匹配度，將對你長遠的職場發展大有裨益。
一、OFFER選擇 272
1. OFFER可以拒絕嗎 272
2. OFFER選擇 273
二、新人入職錦囊 278
1. 入職觀察 278
2. 在職場不耍小聰明也不做“工具人” 280
3. 中年危機 285
三、職場維權 290
1. 確認勞動合同 290
2. 入職后保留證據 294
3. 產生勞動糾紛怎么辦 296
展開全部
我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 節選
什么時候該辭職——職場人的普遍困惑 不說在長長30年左右的職業生涯中，跳槽五六次都不算多，現在一輩子都待在一家企業已經是不太可能了。 有的求職者在找工作的時候，總擔心公司會不會倒閉，其實這大可不必。只要公司不是很小，人數超過20人，那么你先跳槽的概率遠高于公司先倒閉。 那么，既然要跳槽，什么時候才應該辭職呢？ 1. 千萬不要裸辭 裸辭確實讓人感覺很爽，特別是在和上級慪氣時，一轉頭，說上一句“我不干了”，似乎頗有影視劇主角的氣勢。 然而現實卻往往不如想象的美好。一秒鐘的豪氣，可能需要好幾年的時間來后悔。 我加入一個HR群，群里都是HR界知名的牛人，我們曾經共同討論過“要不要裸辭”這個問題。答案很明顯，幾十人的群里，沒有一個人支持裸辭。 為什么不建議裸辭呢？ 1）裸辭帶來的*直接的問題是經濟壓力過大 一場疫情讓人們更加意識到工作和儲蓄的重要性，大家紛紛計算著，不工作，身上的錢夠用多久。 如果你問我，為什么不裸辭，我會建議你，去問一問被裁員的人，為什么他們即使獲賠幾個月的工資，卻依舊焦慮非常。你就會知道，裸辭是多么不明智的選擇。 一方面，雖說大家或多或少有點積蓄，家人朋友也可以提供一點支持，肯定不至于無法生活下去。但是畢業了，還要靠家里，很多人會感到不好意思。 另一方面，在沒有進賬而只能用積蓄的日子里，看著賬戶里的錢越來越少，而且不知道什么時候才會多起來，無疑會讓人萬分焦慮。雖不至于餓死、凍死，但是看到喜歡的東西，想買，卻不像以前那樣毫無顧忌了。 在職的時候，工資就算不多，至少是穩定的。買點自己喜歡的東西，就算貴，也知道自己負擔得起，只是少存了點錢而已。 裸辭以后呢？看到喜歡的東西，想著下一筆收入還沒有著落，很難拿出一大筆錢來購置；就算想分期購買，都不知道下一期有沒有錢可以還。 單身的人還好，一人吃飽全家不餓，但凡是成家的，有孩子需要哺育、有老人需要贍養的，都對穩定的現金流有著深深的需求。 2）裸辭*大的問題是帶來心理壓力 如果你覺得經濟困難還好應對，那么我要告訴你，裸辭*大的問題，是由此而帶來的心理壓力。 當你“騎驢找馬”，也就是一邊工作、一邊求職時，完全不需要著急。有好的機會，就去看看，一時半會兒沒有好的機會，反正還在上班，沒有什么負擔，吃喝總是不愁，生活也是正常開支，心里自然坦坦蕩蕩。 還有持續繳納社保、公積金，若是生病了，有醫保，想買房、買車也可以貸款、搖號。 反之，若你“大義凜然”地在找到下家前就裸辭了，前面幾天先是感覺自己特別霸氣，可以翻身做主人了，再是感慨自由真好，可是用不了多久，就該擔憂“怎么還找不到工作”了。 除去特別順利的10%和特別不順的10%，對于絕大多數求職者來說，從萌生跳槽的念頭到找到一份真正滿意的工作，平均時間大約是三個月。這個求職期間，并不會因為你裸辭而縮短分毫。 裸辭一個月后，人們常常開始懊悔，如果待業的狀態持續更長的時間，特別是超過三個月，那簡直是度日如年。 此時讓人感到痛苦的，不僅是經濟壓力，精神上的不安也會讓人產生自我懷疑的念頭：“為什么我找不到好工作？是我太差了嗎？是我期望的職級和崗位太高了嗎？是我能力不足嗎？” 這些消極的想法對后續的求職，是非常不利的。 在這種情況下，求職者很可能降低自己的預期，不再對應聘的公司做公平客觀的評價，隨便有一家公司發來OFFER，就匆匆入職了。 殊不知，未經深思熟慮就沖動地加入一家公司，很可能導致這份工作也不是自己想要的，結果是工作不順心，幾個月后又想辭職了，這是對自己、也是對公司的不負責任。 同時，求職者由于焦慮的情緒和自我懷疑，想盡快入職，只要了遠低于市場價的薪水，白白損失很多真金白銀的情況也非常常見，真是令人惋惜。 3）裸辭并不利于下一份工作的求職 作為HR，每天面對著形形色色的求職者。不能說裸辭的人都找不到好工作，只是從事實來說，其求職難度肯定是更大的。 我們在招聘時，如果發現候選人是裸辭的，往往會不由自主地在心里打個問號。除非他能夠給出特別令人信服的理由，否則我們會覺得，這個人做事缺乏長遠的眼光，不夠穩重，容易意氣用事。他在上一家單位會裸辭，保不準在我家也會裸辭。 裸辭，特別是突然就甩手不干，連離職手續都沒辦好，也不好好配合工作交接，這樣的求職者肯定是招聘方不想招聘的。招聘方一想到，自己以后可能也會面臨這樣的風險，就會選擇另覓他人。 如果裸辭造成的求職空檔期比較長，特別是超過三個月了，那么HR在招聘時就會更加慎重。 我們不免想到，這名求職者三個月時間都找不到工作，大概率是有什么問題的：要么是能力不足，要么是要求過高，要么是適應能力差，等等。 也就是說，越長時間找不到工作，就越難找到一份好工作。 有的讀者問我，HR難道不是更喜歡能夠馬上入職的候選人嗎？裸辭以后，只要工作滿意，第二天就能上崗。 其實，這是多慮了。根據招聘的經驗，來參加面試的人，絕大多數都是在職人員。招聘方絕不會因為這些求職者仍然在職，就不錄用他們。 HR都知道，根據勞動法，離職需要一個月時間交接。所以在招聘時，候選人表示要一個月后才能入職，都是可以接受的正常情況。 只有極少數情況的突發性招聘才需要應聘者立即到崗，如負責人不幸重病、業務量陡然增大、客戶需求大幅度調整等。 說起來，一家有風險意識的公司，也應該提前做好人才盤點工作。一名優秀的HR，也要能夠配合業務領導，提前做好招聘計劃，提前一兩個月是起碼的，而不是火燒眉毛了才開始招人。 如果你求職的公司，讓你明天就去上班，你反倒要對這家公司的正規性表示懷疑。 4）也許你看到過支持裸辭的言論 我相信你一定看到過支持裸辭的言論，有的振振有詞，有的慷慨激昂，仿佛一場“說走就走的離職”是每個人都應有的人生體驗。 但事實上，裸辭很難找到好工作，后悔當初意氣用事，才是絕大多數人的情況。 有人說，自己一直想不好該做什么，所以要辭職以后來想這個問題。 如果遇到這樣的情況，其實并不需要辭職來想，完全可以邊工作邊思考。能不能找到一個好的方向，不在于你現在有沒有辭職，而在于你有沒有掌握科學的方法。具體如何進行職業規劃，本書第二章會詳細談到。 有人說，不裸辭，就沒有時間和精力找工作。 有這樣的想法，可能是過于把“求職”妖魔化了。求職，并沒有那么難，也并不需要花那么多的時間，只要掌握一定的技巧就可以了。 舉個簡單的例子，頻繁請假去面試肯定不太現實，那我們可以對面試邀請進行篩選，先通過電話做基礎的溝通，并不是所有的面試都要去參加的；還可以安排好面試時間，集中在一到兩天內去參加，就不需要時不時地請假了；此外，現在很多HR也體諒求職者的難處，求職者可以與HR商量在下班后或者周末的時候安排面試。 繼續閱讀本書后續的章節，相信能夠提高你求職成功的概率。 我們不妨來理智地分析一下，大部分侃侃而談支持裸辭的人，要么是自己從沒有勇氣裸辭，只好過過嘴癮；要么是剛畢業沒多久，還沒有被社會“鞭打”過的血氣方剛的年輕人；要么就是有著優秀的資源，雖說裸辭了，但馬上能收到大把橄欖枝的成功人士。 然而，我們大部分都是需要工作來維持生活的普通人。 如果你真的想證明自己有朝氣、有魄力，其實也不需要通過裸辭。你完全可以考個高含金量的證書，可以攻讀學位，可以閱讀，可以運動。如果你能堅持連續一年每天跑步、每天看書，那可比你裸辭能證明的東西多得多。 2. 什么時候該跳槽了 雖說裸辭我們不支持，但是該跳槽時，還是要勇敢地跳出去。這部分內容和第二章職業規劃有密切的相關性，我先來拋下引子。 以下情況可能預示著你該跳槽了：工作本身和你入職時的期望相差很大，不符合自己的職業規劃；工作中有一個特別不能接受的點；身體預警；看不到進步的空間。 1）工作本身和你入職時的期望相差很大，不符合自己的職業規劃 不得不說，有不少工作，招聘的時候聽起來高大上、有未來，但實際上就是在“打醬油”，或者“累死人不償命”。 比如，招聘時明明是要去培訓專員的崗位，但公司非要你去銷售部門鍛煉半年，美其名曰“了解業務”。做培訓確實需要了解業務，但要做半年，也太夸張了，很可能公司就是假借招聘培訓專員的名義在招銷售員而已。 再如，你明明要去做部門經理，后來也確實成了部門經理，但是部門只有你一個人，你是經理、是主管、也是員工。自己管自己，感覺好極了。 又如，你明明想做社群運營，而實際上你不是真正在運營社群本身，而是拿著二維碼滿大街找人掃一掃。加好友當然也是社群運營的一部分，但不應該是全部。 入職后，若發現工作完全不是自己所期望的樣子，那么建議你立即離開，千萬不要久留。 比如，剛入職一周就決定離職，此時還在試用期，提前三天申請即可。此時，公司還沒來得及給你繳納社保和公積金，這樣的話，就完全找不到你曾在這家公司工作過的記錄，也就不影響你下一次重新求職了。 反之，如果你拖了兩三個月才下定決心要走，那么你接下來面試的時候，勢必會因為這段工作時間太短而影響招聘官對你的看法。 2）工作中有一個特別不能接受的點 每個人對工作的期望不同，能接受的底線也各不相同。我并不是說，在工作中，但凡碰到一點小困難、小挫折就要打退堂鼓，而是假如一份工作觸碰到了你的底線，讓你覺得無法接受，那么你也不必勉強自己，不如另擇良木。 比如，你就是無法接受“996”的工作強度，或者厭惡辦公室里到處都是抽煙的人，或者不愿意被同事呼來喝去，那么不必勉強自己留下。 工作，很重要，但畢竟也只是人生的一部分。如果有一個你忍無可忍，感覺每天上班都像去上墳的理由，那么，辭職是必要的。 3）身體預警 我曾經有一段工作經歷，工作很辛苦，確實是“996”的模式。當時雖然感覺壓力很大，但還是覺得拼一拼，還吃得消。 接下來要說的，不是我得了絕癥這種實在太慘的事，而是我長了很多痘痘。 我從來不長痘，青春期基本上也沒有長，皮膚狀態一直不錯。結果工作了沒多久，就長了一臉痘痘，而且去三甲醫院皮膚科看了不下5次，嘗試了針清、冷噴、中藥等各種治療方式都不見效。 沒想到的是，后來我跳槽了，換了一份工作，痘痘竟然不治而愈了。 大腦是理性的，但身體是不會說謊的。我想，我這滿臉的痘痘，也許就是身體發出的預警信號吧。 我的公眾號、知乎的后臺，經常收到讀者的提問，特別是有讀者提到自己甚至因為工作患上了抑郁癥。遇到這樣的情況，我請你立即停下腳步，好好地擁抱一下自己。 再次重申，工作只是生活的一部分，照顧好自己的身體和心情，才不枉度這一生。 4）看不到進步的空間 35歲左右，很多人很可能會面臨一個“中年失業”的窘境。年輕時摸魚打水混過去的日子，都需要償還。 能不能提前積累到足夠的資本，是必須要提前考慮的事。一份工作對你來說，如果已經都是“消耗”，消耗你的人脈、資源、能力，而不能幫助你提升，那么你就可以準備離開了。 這也是我們在做職業規劃時，要重點考慮的內容，在第二章中，我將進行詳細分析。 3. 合適的跳槽頻率 了解了提示我們應該跳槽的一些信號，接下來說說什么樣的跳槽頻率是比較合適的。 用獵頭的話來說，如果候選人三年兩跳，那么是完全不會推薦給公司的。為什么？因為公司也不會要啊！ “忠誠度”是HR在招聘時考慮的重要因素之一，所以你在面試時，一定會被問到“你為什么想來我們公司”，或者“你為什么想應聘這個崗位”這類問題。這其實就是在了解你的忠誠度和求職的意愿。我們通常認為，越是誠心來求職的人，越能夠在公司工作更久。畢竟每一次員工辭職再重新應聘，都需要耗費不小的人力和財力，更別提由此帶來的工作交接問題了。 那么，你簡歷上頻繁的跳槽經歷，就相當于清清楚楚寫著“我是一個不忠誠的人，我不穩定，在一家公司待不了多久”。如果這幾份工作經歷之間，不論是行業還是崗位的相關度都很低，那就更讓人疑惑了。 當然，職業規劃不是容易的事，一開始選錯方向也是很正常的。一般來說，我們對于年輕人的頻繁跳槽包容性更高一些，如應屆生在畢業頭兩年內變動兩三次工作是可以接受的。當工作時間超過三年或五年時，就建議你盡量穩定下來，每份工作持續時間在三年以上會比較好。 4. “騎驢找馬”是沒有職業精神嗎 在我的眾多來訪者中，有一部分求職者非常的正直，在我建議他們不要裸辭、“騎驢找馬”的時候，他們會疑惑：“那是不是對老東家不負責任？”其實，這是多慮了。 一方面，是否“騎驢找馬”？對于真正有職業精神的人來說，在職一天，也會站好一天崗，就算明天就離職了，今天也會認真完成工作；而對于缺乏職業精神的人，就算沒找到下家，也不一定對現在的工作有多少責任心和激情。 所以說，有沒有職業精神，不是看你是否“騎驢找馬”，而是看你對待工作的態度。 另一方面，在收到新OFFER，確定要離職時，提前一個月提起離職流程，配合好工作交接，就可以了。 和老東家好聚好散，在這里給你幾個離職的建議： a. 與老東家達成離職共識。 比如，離職時間、交接內容、保密約定等。 b. 配合完成工作交接。 工作了一段時間，總有工作需要交接，特別是獨立負責的項目。整理好完整的資料以及注意事項。*好能夠和接手工作的新人共事幾天，盡可能幫助其順利上崗。 c. 離職后，合理支持老東家的求助。 我在某公司離職大約一年后，接到前上司的電話，他詢問一件當時由我負責的事情，我也積極配合回憶了當時的情景。 有些項目，可能短期內非你不可；有些新人上手較慢；或者一直由你保存的資料一時半會兒找不到；等等。在我們離職后的一段時間內，即使離職前已和新人做過交接，也可能出現需要你在后續提供一些幫助的情況。建議在不影響新工作時，盡量配合給予合理的支持，這也是職業精神的體現。 d. 不泄露公司機密，不因為個人原因惡意為公司造成損失。 離職后，不惡意抹黑公司，如果有保密協議、競業協議的，不要違反。 5. 拿到年終獎后就辭職厚道嗎 每年的春節后都是跳槽旺季，不少人都會選擇在收到年終獎后提出離職。很多公司的年終獎發放時間也就越來越延后，如要到次年3、4月甚至6、7月才發放上一年度的年終獎，引起了廣大員工的不滿。 這個情況另外引出的一個問題就是：拿到年終獎后就辭職，厚道嗎？答案是肯定的，厚道。 為什么這么說？ 年終獎可以理解為獎金，其實是對勞動者上一年度辛苦付出的獎勵和回報，而不是對下一年度工作的承諾。所以，領取之前約定好的年終獎，是每一名勞動者應得的，拿到年終獎后辭職，也是無可厚非的。這里反倒是建議公司不要以年終獎為要挾，試圖阻止員工離職，甚至在員工離職時，拒絕發放年終獎。 6. 公司不同意我辭職怎么辦 所有的相聚不一定都能有一個好的結局，也時常有來訪者因為“公司不同意我辭職”而深深煩惱。 在這里我需要和大家說明的是，辭職申請，本質上是一種“告知”的行為，而不是“商量”，更不是“請求批準”。 根據勞動法的規定，員工提出辭職，提前30日告知公司就可以。也就是說，“我要辭職，這是我已經做的決定，30日后就會離開”。提前告訴公司，是為了更好地交接工作，減少公司的損失，而不是請求公司的批準。如果雙方協商一致，可以提早離職，第二天就離職也可以。 怎么表明你已經提前告知了呢？ 口頭告知是比較難舉證的，建議用公司郵箱發送正式郵件，標明是你的辭職信，發給你的領導、HR；或者把紙質版用EMS郵政發出，標明是辭職信，保留回執；再或者當面遞交，保留音頻或視頻資料。 即使領導表示不同意你離職，三十天后，你也可以離開。公司也需要配合你辦理離職手續，該給你的工資，一分都不能少。 公司任何“威脅”你的手段，都是不合理不合法的，要保留證據，該維權時就維權。 本書的讀者中，一定有一些是管理者，如果你遇到了想要挽留的員工，這當然可以理解，但要用合理的方式。 打感情牌也好，提高經濟回報也好，態度一定要是“商量”的，而不是冷冰冰地拒絕辭職。真誠感謝員工的付出，看看對方能不能留下繼續工作，或者盡量多留一段時間以便更好地完成交接，當然也可以請員工幫忙看看有沒有合適的新人推薦。
我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 作者簡介
夏云，曾任某世界500強總部企業HR，累計工作近10年。組建“簡歷坊—名企HR聯盟”，以HR角度，幫助超過5000位求職者找到心儀工作。知乎求職、職場板塊頭部KOL，知乎粉絲量10W+。與原央視主持人楊瀾合作于某APP教授求職技巧；與WPS官方合作，文章被擁有6000萬粉絲的官方微信公眾號連續轉載，創建7000余讀者的知識星球，并推出職場系列課程；領英官方公眾號簽約作者，多篇文章超過10萬個閱讀；獵聘職場欄目直播特約嘉賓；樊登讀書會（杭州）特邀分享嘉賓。
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