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領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302572152
- 條形碼：9787302572152 ; 978-7-302-57215-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第3版) 本書特色
本書作者是John Antonakis（Leadership Quarterly的主編）和David Day（Journal of Applied Psychology的副主編）。 本書系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力的學派、國際上領(lǐng)導(dǎo)力z新研究的綜述，是做領(lǐng)導(dǎo)力研究的**參考書。本書面向MBA或本科生、研究生。目前英文版是第三版，英文版第二版是2011年出版的（2014年由中央財經(jīng)大學教授林嵩翻譯為中文后，在北京大學出版社出版）。時隔7年，第三版問世，每章增加了案例，并增加了快速變化環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力、社會責任與領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力等新的章節(jié)，文字表述也更加嚴謹。
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第3版) 內(nèi)容簡介
《領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)（第3版）》作者是John Antonakis（Leadership Quarterly的主編）和David Day（Journal of Applied Psychology的副主編）。 《領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)（第3版）》系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力的學派、國際上領(lǐng)導(dǎo)力新研究的綜述，是做領(lǐng)導(dǎo)力研究的**參考書。 《領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)（第3版）》面向MBA或本科生、研究生。目前英文版是第三版，英文版第二版是2011年出版的（2014年由中央財經(jīng)大學教授林嵩翻譯為中文后，在北京大學出版社出版）。時隔7年，第三版問世，每章增加了案例，并增加了快速變化環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力、社會責任與領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力等新的章節(jié)，文字表述也更加嚴謹。
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第3版) 目錄
第1部分 引言
第1章 領(lǐng)導(dǎo)力：過去、現(xiàn)在與未來
第2部分 領(lǐng)導(dǎo)力的主要學派
第2章 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)和特征
第3章 魅力和“新領(lǐng)導(dǎo)力”
第4章 關(guān)注追隨者：以追隨者為中心的領(lǐng)導(dǎo)力
第5章 關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)力
第6章 權(quán)變、情境、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)力
第7章 共享型領(lǐng)導(dǎo)力
第8章 進化、生物學和神經(jīng)科學視角
第3部分 領(lǐng)導(dǎo)力研究方面的*新話題
第9章 社會認知、社會感知和領(lǐng)導(dǎo)力
第10章 領(lǐng)導(dǎo)力與性別
第11章 權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力
第12章 領(lǐng)導(dǎo)力與身份認同
第13章 領(lǐng)導(dǎo)力、文化和全球化
第14章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
第15章 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)力
第4部分 領(lǐng)導(dǎo)力中的哲學和方法論問題
第16章 了解領(lǐng)導(dǎo)力：研究設(shè)計和方法
第17章 倫理和有效性：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
第18章 企業(yè)社會責任與領(lǐng)導(dǎo)力
第19章 領(lǐng)導(dǎo)力紀事
展開全部
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)(第3版) 作者簡介
約翰·安東納基斯（John Antonakis）瑞士洛桑大學商業(yè)與經(jīng)濟學院組織行為學教授。The Leadership Quarterly的主編，同時也是管理學和應(yīng)用心理學領(lǐng)域諸多期刊的編委會成員。研究領(lǐng)域主要集中在領(lǐng)導(dǎo)力預(yù)測因素和結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、心理測量學和研究方法，在Science、Psychological Science、Academy of Managemenl Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Management和Harvard Business Review等期刊發(fā)表論文多篇。他曾2次獲得The Leadership Quarterly年度論文獎，也是工業(yè)與組織心理學協(xié)會以及心理科學協(xié)會的成員。 大衛(wèi)·V.戴（David V.Day）心理學教授，領(lǐng)導(dǎo)力教授，美國Claremont McKenna 學院George R.Roberts研究員，Kravis領(lǐng)導(dǎo)力研究所學術(shù)主任。An Integrative Approach to Leader Development的主要作者，也是The Oxford Handbook of Leadershipand Organizations的編者之一。2008-2014年擔任Journal of Applied Psychology的副主編，目前是TheLeadership Quarterly Yearly Review的編輯。他是美國心理學會、心理科學協(xié)會、工業(yè)與組織心理學協(xié)會、國際應(yīng)用心理學協(xié)會的會員。他是2010年創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心Walter F.Ulmer Research Award的獲得者，該獎旨在表彰他在應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力研究方面的杰出貢獻。 尹俊，北京大學光華管理學院博士，哈佛大學肯尼迪政府學院訪問學者。北京大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究院院長助理、助理教授，北京大學國家發(fā)展研究院管理學研究員。在《管理世界》《心理學報》等期刊發(fā)表論文40余篇。 朱桂蘭，香港城市大學公共政策系哲學博士，臺灣大學、臺灣政治大學訪問學者。清華大學公共管理學院助理教授，清華大學臺灣研究院助理研究員，清華大學智庫中心助理研究員。在《管理世界》、China Information等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。出版專著1種、譯著4種。
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