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管理者過度自信對企業技術多元化的影響研究 版權信息
- ISBN：9787509677872
- 條形碼：9787509677872 ; 978-7-5096-7787-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者過度自信對企業技術多元化的影響研究 內容簡介
本書認為, 管理者過度自信對提高企業技術多元化水平具有積極的促進作用, 特別是在高動態環境中更為顯著, 這一促進機制可以部分得通過技術創新投入來實現。董事會結構 (兩職分離和獨立董事比例) 能夠有效減弱這一促進作用, 從而避免出現可能損害企業財務績效的過度技術多元化。
管理者過度自信對企業技術多元化的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與研究意義
一、現實背景
二、理論背景
三、研究意義
第二節 研究問題
一、管理者過度自信對企業技術多元化的影響及機制
二、董事會結構的調節效應
三、環境動態性的調節效應
第三節 基本概念界定
一、企業技術多元化
二、管理者過度自信
第四節 研究技術路線與研究方法
一、研究技術路線
二、研究方法
第五節 研究的主要創新
第六節 章節安排
第二章 文獻綜述
**節 企業技術多元化文獻綜述
一、技術創新相關理論
二、技術多元化的概念
三、技術多元化的測量
四、企業技術多元化對財務績效的影響研究回顧
五、企業技術多元化的影響因素研究回顧
第二節 管理者過度自信文獻綜述
一、有限理性假設
二、高階梯隊理論
三、管理者過度自信的內涵與來源
四、管理者過度自信的衡量方法回顧
五、相關實證研究回顧及過度自信管理者決策偏好的推出
第三節 董事會結構的理論與文獻回顧
一、代理理論與管家理論的不同觀點
二、董事會結構對過度自信管理者決策的治理效應回顧
第四節 環境動態性文獻綜述
一、動態能力理論
二、環境動態性的內涵
三、環境動態性在企業技術創新研究中的調節效應文獻回顧
第五節 本章小結
第三章 研究假設
**節 管理者過度自信對企業技術多元化的影響
一、基于高階梯隊理論和Schumpeter企業家創新模型的分析
二、基于過度自信管理者決策偏好的分析
第二節 企業技術創新投入的中介作用
一、管理者過度自信對技術創新投入的影響
二、企業技術創新投入對技術多元化的影響
第三節 董事會結構的調節作用
第四節 環境動態性的調節作用
第五節 本章小結
第四章 實證研究設計
**節 樣本選擇與數據來源
一、樣本研究期間的確定
二、樣本公司的篩選
三、數據來源
第二節 變量測量
一、因變量：技術多元化（TD）
二、自變量：管理者過度自信（OC）
三、中介變量
四、調節變量
五、控制變量
第三節 模型設計
第四節 本章小結
第五章 實證研究分析
**節 變量的描述性統計
第二節 變量的相關性分析
第三節 多元層次回歸分析
第四節 穩健性檢驗
一、變量測量方法更換
二、剔除CEO變更的觀測值
三、改變樣本研究期間
第五節 本章小結
第六章 結論與討論
**節 研究總結與研究結論
一、研究總結
二、研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理實踐啟示
第四節 研究的不足與未來展望
第五節 本章小結
參考文獻
**節 研究背景與研究意義
一、現實背景
二、理論背景
三、研究意義
第二節 研究問題
一、管理者過度自信對企業技術多元化的影響及機制
二、董事會結構的調節效應
三、環境動態性的調節效應
第三節 基本概念界定
一、企業技術多元化
二、管理者過度自信
第四節 研究技術路線與研究方法
一、研究技術路線
二、研究方法
第五節 研究的主要創新
第六節 章節安排
第二章 文獻綜述
**節 企業技術多元化文獻綜述
一、技術創新相關理論
二、技術多元化的概念
三、技術多元化的測量
四、企業技術多元化對財務績效的影響研究回顧
五、企業技術多元化的影響因素研究回顧
第二節 管理者過度自信文獻綜述
一、有限理性假設
二、高階梯隊理論
三、管理者過度自信的內涵與來源
四、管理者過度自信的衡量方法回顧
五、相關實證研究回顧及過度自信管理者決策偏好的推出
第三節 董事會結構的理論與文獻回顧
一、代理理論與管家理論的不同觀點
二、董事會結構對過度自信管理者決策的治理效應回顧
第四節 環境動態性文獻綜述
一、動態能力理論
二、環境動態性的內涵
三、環境動態性在企業技術創新研究中的調節效應文獻回顧
第五節 本章小結
第三章 研究假設
**節 管理者過度自信對企業技術多元化的影響
一、基于高階梯隊理論和Schumpeter企業家創新模型的分析
二、基于過度自信管理者決策偏好的分析
第二節 企業技術創新投入的中介作用
一、管理者過度自信對技術創新投入的影響
二、企業技術創新投入對技術多元化的影響
第三節 董事會結構的調節作用
第四節 環境動態性的調節作用
第五節 本章小結
第四章 實證研究設計
**節 樣本選擇與數據來源
一、樣本研究期間的確定
二、樣本公司的篩選
三、數據來源
第二節 變量測量
一、因變量：技術多元化（TD）
二、自變量：管理者過度自信（OC）
三、中介變量
四、調節變量
五、控制變量
第三節 模型設計
第四節 本章小結
第五章 實證研究分析
**節 變量的描述性統計
第二節 變量的相關性分析
第三節 多元層次回歸分析
第四節 穩健性檢驗
一、變量測量方法更換
二、剔除CEO變更的觀測值
三、改變樣本研究期間
第五節 本章小結
第六章 結論與討論
**節 研究總結與研究結論
一、研究總結
二、研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理實踐啟示
第四節 研究的不足與未來展望
第五節 本章小結
參考文獻
展開全部
管理者過度自信對企業技術多元化的影響研究 作者簡介
史敏，女，1986年生，山西晉中人，南京大學管理學博士，現任中北大學經濟與管理學院講師。主要研究領域為公司治理、戰略管理。主持山西省軟科學研究項目一項，參與國家、省部級課題十余項；發表學術論文十余篇。
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